Файл: Тема 1 История развития государственной службы в России.docx

Тема 1.2 Нормативно-правовая база организации государственной службы

Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

• 
  Конституцией Российской Федерации;
  
• 
  федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
  
• 
  указами Президента Российской Федерации;
  
• 
  постановлениями Правительства Российской Федерации;
  
• 
  нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  
• 
  конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  
• 
  нормативными правовыми актами государственных органов.
  
  
  

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. устанавливает принцип разделения властей, определяет статус Президента Российской Федерации, основные принципы формирования законодательной, исполнительной власти, судебной власти и органов местного самоуправления. Основным нормативным документом в сфере государственной службы является Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» определяет правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации, в том числе системы управления государственной службой Российской Федерации.

---

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, а также с доступом к персональным данным.Указ Президента РФ от 16 января 2017 года №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» устанавливает требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим на государственную гражданскую службу.Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» было утверждено «Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в котором  определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основеПостановлением Правительства РФ от 5 марта 2018 года №227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» утверждены «Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа

---

»  и «Правила автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа», которые необходимы для работы кадровой службы органов государственной власти.Постановление от 31 марта 2018 года №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов» утвердило методику проведения конкурсов, которая направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации при проведении государственными органами конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года №557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» и Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года №559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» определяют порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими сведений о полученных ими доходах, об имуществе,

---

принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера.

---