ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 28
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
| (наименование института полностью) |
| |
| (Наименование учебного структурного подразделения) |
| |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание №___
по учебному курсу «»
(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)
| Обучающегося | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | | |
| | | |
| Преподаватель | | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2022__
Добрый день, дорогие друзья! Томас Джефферсон говорил – «Самая сложная задача для любого должностного лица – это посадить нужного человека на нужное место». Так как же эффективно использовать все преимущества внутреннего конкурса
, как одного из методов подбора кандидатов?
Сегодня мы с вами разберемся.
Вообще существует два метода подбора персонала:
-
Внешний источник, когда мы используем всевозможные сайты, кадровые агентства, центры занятости. Но данный способ затрачивает больше ресурсов. А самое ценное, тратится больше времени. Нам этот способ не подходит, мы же все-таки хотим эффективно потратить свое время и найти самого лучшего кандидата. -
Внутренний источник, тут уже поинтереснее. Между уже нанятыми сотрудниками можно найти кандидата на конкурсной основе, либо использовать метод ротации и выбрать сотрудника, который великолепно выполняет свои обязанности или который наоборот «засиделся» в своей должности и его нужно расшевелить. Тут мы уже тратим меньше ресурсов, которые потом можно потратить на более важные вещи.
Наиболее распространенные метод: конкурсная основа. Этот вариант мне лично очень нравится. При этом способе самое тихие и непримечательные сотрудники раскрываются, сотрудники с лидерскими качествами так же показывают лучше результаты, так как присутствует дух соперничества. Мы можем проследить как кандидат себя проявляет при групповых заданиях и личные качества.