Министерство образования и науки Российской ФедерацииФилиал федерального государственного автономного образовательного учреждения
высшего образования«Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)»
в г. НижневартовскеКафедра «Общепрофессиональные и специальные дисциплины по юриспруденции»Направление 40.03.01
«Юриспруденция» ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой

Морозков В.А (И.О.Ф.)

31 мая 2017г.
РАБОТА ПРОВЕРЕНА Рецензент, (должность)Артеменко А.В., судья Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры (И.О.Ф.) 19 мая 2017г.Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностямПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКАК ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕЮУрГУ 40.03.01.2017.___ПЗ ВКР(№ удост. три цифр.)Руководитель ВКР, (должность)Давыденко, Е. А. к.ю.н., доцент (И.О.Ф.) 19 мая 2017г.Автор ВКР студент группы _НвФл-525Касаева, Е. Н. (И.О.Ф.) 19 мая 2017г.Нормоконтролер, (должность) Салимгареева А.Р., к.ю.н., доцент (И.О.Ф.) 19 мая 2017г.Нижневартовск 2017АННОТАЦИЯКасаева Е.Н. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям — Нижневартовск: ЮУрГУ, НвФл - 525, 85 с., библиогр. список — 57 наим., 17 л. слайдов.В данной работе рассмотрена тема: «Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».Актуальность темы исследования обусловлена проблемой применения и сохранения законодательства о государственных гарантиях, льготах и компенсациях лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Наблюдается тенденция явного сокращения государственной поддержки северян, отсутствует четкий механизм правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников Крайнего Севера. Это приводит к массовому отъезду трудоспособного населения из этих районов, их опустению и значительному снижению жизненного уровня северян.

---

Целью данной выпускной квалифицированной работы является исследование особенностей, выявление проблем в области заключения трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. 
   .Изучить историю развития законодательства об особенностях работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
2. 
   .Исследовать порядок приема на работу, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
3. 
   . Проанализировать порядок оплаты труда, начисления гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
4. 
   . Разработать предложения по решению правовых проблем оплаты труда северян, путем внесения изменений в законодательство, регулирующего труд работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.
   

Дана полная характеристика особенностям трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям литературы, нормативно-правовых актов и научных статей. Сделано заключение, которое обобщает и систематизирует, все полученные и выявленные данные в работе, позволяющие сделать вывод о главных особенностях, проблемах и состоянии рассматриваемых понятий.ОГЛАВЛЕНИЕ

---

ВВЕДЕНИЕСевер — особый объект государственного регулирования, требующий специальных мер государственной поддержки.Крайний Север и приравненные к нему местности — значительная часть территории Российской Федерации, занимающая более 60 процентов всей территории нашей страны. Здесь сосредоточены неисчерпаемые богатства: лес, газ, нефть, алмазы, золото и многое другое, то есть все то, от чего зависят темпы социально-экономического развития, а также будущее нашей страны.Живя и работая в экстремальных природно-климатических условиях Севера, люди производят дополнительные материальные и физиологические затраты. Поэтому государство должно устанавливать правовые нормы, регулирующие условия труда, а также специальные льготы, гарантии и компенсации для данной категории граждан, смягчающие влияния суровых климатических условий Севера на здоровье и работоспособность людей, с целью наиболее приблизить качество их жизни к общему нормальному уровню.Актуальность темы исследования обусловлена проблемой применения и сохранения законодательства о государственных гарантиях, льготах и компенсациях лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Наблюдается тенденция явного сокращения государственной поддержки северян, отсутствует четкий механизм правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников Крайнего Севера. Это приводит к массовому отъезду трудоспособного населения из этих районов, их опустению и значительному снижению жизненного уровня северян.Сложившиеся ситуация требует пересмотра государственной поддержки Северян, внимательного пересмотра и изменений законодательства в области предоставления государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Предметом исследования данной работы являются нормативные правовые акты, посвященные правовому регулированию труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специальная юридическая литература, посвященная рассмотрению данного вопроса, материалы правоприменительной практики.

---

Целью данной выпускной квалифицированной работы является исследование особенностей, выявление проблем в области заключения трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. 
   .Изучить историю развития законодательства об особенностях работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
2. 
   .Исследовать порядок приема на работу, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
3. 
   . Проанализировать порядок оплаты труда, начисления гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
   
4. 
   . Разработать предложения по решению правовых проблем оплаты труда северян, путем внесения изменений в законодательство, регулирующего труд работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.
   

Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды следующих авторов: Анисимова Л.Н., Багаева В.Л., Багалей Д.И., Васильевой М. Ж, Гагиева В.Н., Головиной С.Ю., Горшковой Н. Е., Зариповой М. Г., Карсеткой Д.Г., Маринидзе Ф.Р. ,Чижов Б.А. и других.Эмпирической базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации: Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации., а также Постановления и опубликованные материалы судебной практики.Методологическая основа исследования. В процессе написания работы применялись общенаучные, частно-научные и специальные методы проведения исследования, а именно исторический, сравнительно-правовой, системно­структурный, формально-логический, формально-юридический и иные методы научного исследования, позволившие глубже познать особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, выявить проблемы при начислении оплаты труда северян.Практическая применяемость полученных результатов состоит в том, что содержащиеся выводы и предложения могут быть использованы для последующего совершенствования Трудового Кодекса Российской Федерации и внесения изменений в Федеральный Закон от 19.02.1993г. № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также в процессе преподавания учебных дисциплин.

---

Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих, восемь параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.1.1 ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ И ДЕЙСТВИЕЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ВРАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ КНЕМУ МЕСТНОСТЯМ1.1 История развития законодательства об особенностях работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностямСодержание трудовых договоров, заключаемых с общей категорией работников отличается от содержания трудовых договоров, заключаемых с рядом отдельных категорий работников. В ряде случаев это обусловлено их отличительными особенностями, спецификой условий их труда.Трудовое право выделяет отдельные категории работников, которые отличаются своим правовым статусом, а также условиями, в которых им приходится выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором. Например, женщины, лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, бесспорно, отличаются от общей категории работников и нуждаются в установлении для них дополнительных гарантий в целях обеспечения равенства прав и возможностей.¹В отдельные категории выделены работники, условия труда которых значительно отличаются от условий труда иных работников. Должного внимания заслуживают те, кто работает в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Суровые природно-климатические условия, в которых приходится трудиться указанной категории работников, предопределили необходимость установления особых правил регулирования трудовых отношений.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установленные трудовым законодательством, не могут не сказаться на содержании трудовых договоров, заключаемых с такими работниками. ²

---

Смотрите также файлы

• Фио емайл 7 пояснения между мной и пао Сбербанк.docx

• Континентальный шельф и исключительная экономическая зона относятся к территории действия ук рф.docx

• Примерное содержание и последовательность выполнения работы.docx

• Контрольная работа по дисциплине Культурология Тема Синкретический характер первобытной культуры, неразделённостъ представлений о личности, коллективе и природе.rtf

• 2. Найдем моду Мо и медиану Ме МоХМо iМо 1.pdf