Файл: Курсовая работа по мдк03. 01. Технология исследовательской деятельности.docx

1.2.1 Расчет годового выпуска продукции по цеху

Производительность труда – выпуск продукции одним рабочим в единицу времени.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единиц продукции.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный показатель



А – годовой объем производства т, шт;

Ч – численность работников

2. Стоимостный (денежный) показатель

, руб/чел

Ц – цена единицы продукции, руб

3. Трудовой показатель



Кт – коэффициент трудности (на НТМК 1,4)

В цехе измеряется классический режим работы конверторов, предусматривающий постоянное количество конверторов в работе и наличии подменного в резерве, в этом случае обеспечиваются наиболее высокие технико-экономические показатели производства при минимальных капитальных затратах в целом на металлургическом комплексе.

Годовой выпуск годных слитков на один установленный конвертер рассчитываются по формуле:



Где Q – годовой выпуск годных слитков, т;

m –средняя масса плавки, т;

Кг-0,92 – коэффициент выхода годного слитка;

1440 – количество минут в сутках;

t=35-39,5минут – средняя длительность плавки

Tн=238

Q= =1401344т

Q=1401344т – годовой выпуск на один конвертор

Годовой объем производства марки стали 1080НН составит:

1401344×0,2=280268,8т/год

1.2.2 Расчет штата Конвертерного цеха №1 АО «ЕВРАЗ НТМК»

Кадры предприятия – совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав).

Списочный штат – работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и не более со дня зачисления на работу.

Явочный штат – все работники, кто находится на рабочем месте и выполняет установленную функцию.

Показателями численности рабочих является численный состав. Он определяется путем составления штатного расписания, для определения которого рассчитывается расстановочный штат, то есть минимально необходимое число рабочих для выполнения сменного задания.

---

Расстановочный штат – количество работников, необходимых для непрерывной работы, в течение смены на участке.

Для непрерывного производства рассчитывается резерв рабочих, который с расстановочным штатом равен списочному составу. Существует 2 способа определения расстановочного штата, выбор каждого из них зависит от характера производственного процесса.

Первый метод – по нормам обслуживания агрегатов, устанавливается для машинистов кранов, завалочных машин, когда объем производства определяется производительностью основных агрегатов и по числу обслуживаемых агрегатов.

Второй метод – расчетный, на основе годовой выплавки стали установленных сменных заданий по формуле:



Где,

П_раст – расстановочная численность рабочих;

А – годовая выплавка стали, т;

Т_кал – календарное время для непрерывного графика работы, 365 дней;

С – число смен за сутки +1, т.е. число бригад;

Н_выр – сменная норма выработки на 1 человека, т;

К – коэффициент планируемого выполнения норм, обычно равен 1,1.

Сумма расстановочной численности и подмены дает списочный штат рабочих.

Таблица 2 – Штатное расписание КЦ АО "ЕВРАЗ НТМК"

Профессия	Разряд	Расстановка по бригадам				Расстановочный штат	Подмена		Списочный штат
		1	2	3	4
Сталевар	6	2	2	2	2	8	1		9
Сталевар	7	3	3	3	3	12	-		12
Подручный сталевара	5	2	3	2	3	10	2		12
Подручный сталевара	6	3	2	3	4	12	-		12
Машинист крана	4	4	4	4	3	15	-		16
Машинист крана	3	5	4	4	3	16	1		16
Машинист крана	5	3	4	4	3	14	1		15
Оператор главного поста	3	1	1	1	1	4	1		5
Транспортировщик горячего металла	5	2	2	3	2	9	-		9
Машинист по перемещению сырья	6	3	3	2	3	11	-		11
Итого								105

---

На основании рассчитанной численности определяется число вспомогательных рабочих, составляющая 60% от числа основных рабочих.

Число вспомогательных рабочих составит:

105×0,6=63 человек

Руководство и контроль за работами осуществляют руководители и специалисты. К ним относятся:

Начальник участка – 1 человек;

Заместитель начальника участка – 1 человек;

Электромеханик – 1 человек.

---

1.2.3 Составление сметы на основной фонд оплаты труда (ФОТ)

Оплата рабочего времени и доплаты, связанные с ним, рассчитываются в виде сметы на основной ФОТ.

Основной ФОТ включает в себя оплату за отработанное время и доплаты, связанные с ним.

Расчет основного ФОТ производится в сменах, основой для расчета являются данные из графиков выходов для бригады №4, размеры доплат установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), штатным расписанием, часовыми тарифными ставками и показателями премирования.

Из графиков выходов количество рабочих часов составляет 2093,0 часов; ночных часов 1046,5 часов; праздничные 73,0 часов; количество часов дополнительных выходов 47,0 часов.

Оклад сталевара 7-го разряда составляет 35000 руб.

35000/15=2333,33 руб в смену

15 – количество смен в месяц.

Часовая тарифная ставка составит:

2333,33/11,5=202,9 руб/час

Пример расчета заработной платы для сталевара 7-го разряда:

1.Оплата по тарифу:

202,9×2093=424669,7руб

2. Ночные часы:

1046,5×202,9×0,4=84933,94руб

3. Премия составила 70%:

424669,7×0,7=297268,79руб

4. Праздничные:

73×202,9=14811,7руб

5. Количество часов дополнительных выходов:

208,7×47×0,5=4768,15руб

6. Оплата по тарифу + доплаты составила:

424669,7+84933,94+297268,79+14811,7+4768,15=826452,28руб

Основной ФОТ с районным коэффициентом (РК) на одного рабочего составил:

826452,28×1,15=950420,12руб

Смета на основной ФОТ представлено в таблице 3

Таблица 3 - Смета на основной ФОТ

Профессия	Разряд	Оклад, руб		Тарифная Ставка, руб	Кол-во отработанных часов	Оплата по тарифу, руб	Доплаты					Оплата по тарифу+доплаты, руб		Основной ФОТ с РК, руб		Списочный штат		Основной ФОТ на весь штат, руб
							За ночь, руб	Премия (70%), руб	Праздничные, руб	Кол-во доп. выходов, руб
Сталевар	6	33000		191,3	2093	400390,9	80078,18	280273,63	13964,7	4495,55	779202.96		896083,4		9		8064750,6
Сталевар	7	35000		202,9	2093	424669,7	84933,94	297268,79	14811,7	4768,15	826452,28		950420,12		9		8553781,08
Подручный сталевара	5	29000		168,12	2093	351875,16	70375,03	246312,61	12272,76	3950,82	684786,38		787504,34		12		9450052,08
Подручный сталевара	6	33000		191,3	2093	400390,9	80078,18	280273,63	13964,7	4495,55	779202.96		896083,4		12		10753000,8
Машинист крана	4	27000		156,52	2093	327596,36	65519,27	229317,45	11425,96	3678,22	637537,26		733167,85		16		11730685,4
Машинист крана	3	25000		144,93	2093	303338,49	60667,7	212336,94	10579,89	3405,86	590328,88		678878,21		16		10862051,4
Машинист крана	5	29000		168,12	2093	351875,16	70375,03	246312,61	12272,76	3950,82	684786,38		787504,34		15		11812565,1
Оператор главного поста	3	25000		144,93	2093	303338,49	60667,7	212336,94	10579,89	3405,86	590328,88		678878,21		5		3394391,05
Транспортировщик горячего металла	5	29000		168,12	2093	351875,16	70375,03	246312,61	12272,76	3950,82	684786,38		787504,34		9		7087539,06
Машинист крана дестибютора	6	33000		191,3	2093	400390,9	80078,18	280273,63	13964,7	4495,55	779202.96		896083,4		11		9856917,4
Итого																			91565734

---

1.2.5 Расчет отчислений в социальный фонд России, дополнительный ФОТ и отчисления от несчастных случаев

Для оплаты нерабочего времени предусмотрены в ТК РФ. Создается дополнительный ФОТ, размер которого 10-12% от основного ФОТ.

Социальный фонд России составляет 30%, в который входит пенсионный фонд (ПФ), фонд социального страхования (ФСС), фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Дополнительный ФОТ определяется по формуле:

Доп.ФОТ = осн.ФОТ×0,1

Доп.ФОТ = 91565734×0,1=9156573,4руб

Социальный фонд РФ = (91565734+9156573,4)×0,3=30216692,1руб

Особенностью АО «ЕВРАЗ НТМК» является образование фонда страхования от несчастных случаев, размер которого составляется 6-8% от

основного ФОТ + дополнительного ФОТ и определяется по формуле:

Отчисления от н/с=(осн.ФОТ+доп.ФОТ)×0,06-0,08

Отчисления от н/с=(91565734+9156573,4)×0,06=6043338,42руб

1.2.6 Показатели и условия премирования

Премия – дополнительное денежное вознаграждение, получаемое работниками за результаты труда.

Премия бывают двух видов:

1) Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных условий и показателей премирования.

2) Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда, выплачивают ее разово, независимо от экономического результата труда работника.

Таблица 4 – показатели и условия премирования на участке конвертерного цеха №1

Цех участок	Система оплаты	Показатели премирования		Размер премии при выполнении показателя, %
Конвертерное отделение Сталевар конвертера	Сдельно-премиальная	1 2	Выполнение плана производства стали по заказам по бригаде на 100% за каждый – 0,1% Уровень нарушений технологии производства нет нарушений за – 1%	55 -5,5 30 -1,5
Подручный сталевара (первый) Подручный сталевара (второй)		1 2 3	Выполнение плана производства стали по заказам по бригаде на 100% за каждый – 0,1% Уровень нарушений технологии производства нет нарушений за – 1% Выполнение плана по отгрузке слябовой заготовки	60 -6 30 108
Клеймовщик		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 66
Машинист крана 4 разряда		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 102
Машинист крана 6 разряда		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 92
транспортировщик		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 132
Оператор поста управления		1 2	Соблюдение норм простоев вагонов парка МПС за каждый случай невыполнения ежесуточных норм простоев Выполнение планов по отгрузке слябовой заготовки	24 -0,7 90

---