Файл: Свойства личности как основа выбора карьерной тактики.docx

Негосударственное образовательное

частное учреждение высшего образования

«Московский финансово-промышленный университет

«Синергия»

ДИСЦИПЛИНА

«Индивидуальные траектории профессионального развития»

ДОКЛАД

На тему: Свойства личности как основа выбора карьерной тактики.


Докладчик: ОДИЛОВ ХАСАН НУРАЛИ УГЛИ ЗБХв-201ппс

Москва- 2023

Оглавление

Введение

Начало ХХI столетия ознаменовалось бурным развитием новейших технологий, ускорением темпа усвоения новой информации, открытием новых форм управления производством, осовремениванием трудовой среды и трудовых отношений, более глубоким и пристальным изучением сущностного наполнения понятия «карьера» и всех процессов, связанных с ее развитием. Особенно заметны изменения в отношении к изучению этого наиважнейшего для общества понятия в странах, которые делают значительные шаги на пути приближения к мировым стандартам в разных сферах, в частности, в сфере трудовой занятости населения.

Для каждого человека важна его карьера, поэтому разбираться в тех свойствах, которые влияют на карьеру важно каждому специалисту. Конечно, на карьеру и тактику ее построения влияют многие факторы, это и образование, и профессиональный стаж, и повышение квалификации, и трудовые заслуги, а так же свойства личности.

Для того чтобы карьера была успешной, необходимо не только формировать свой трудовой потенциал и планировать свой карьерный рост. Очень желательно «прислушиваться» к своим психологическим свойствам, многие из которых являют­ся врожденными. Поэтому нужно не тратить время на борьбу с самим собой, пытаясь преодолеть свои «недостатки», которые часто таковыми не являются, а стараться подстроиться под них. Выбрать то направление деятельности, которое с учетом психо­логического типа личности будет наиболее комфортным, и в котором можно достигнуть наибольшего успеха.

---

Цель работы: проанализировать свойства личности как основу выбора карьерной тактики.

Задачи работы:

- изучить понятие свойств личности;

- рассмотреть влияние свойств личности на карьерную тактику;

- сделать выводы по работе.

1. Понятие свойств личности

Личностные свойства - это основные константы личности, ее диспозиции, ее относительно постоянные и системные характе­ристики, которые:

• 
  обусловливают определенные модели проявления личности;
  
• 
  объясняют постоянство и последовательность поведения;
  
• 
  вскрывают содержание, ценности и направленность лично­сти;
  
• 
  определяют индивидуальные личностные особенности в деятельности, общении, образе жизни [4].
  

Личностные свойства обнаруживаются в поведении и, обычно, не сразу и не целиком, а отдельными чертами. Черты — это обоб­щенные характеристики поведения (например, общительность, замкнутость, целеустремленность, настойчивость, ответственность и т. п.).

В отличие от поведенческих и характерологических черт свой­ства личности - это ее базовые характеристики и качества (на­пример, способность, одаренность, зрелость, социализированность, культурализованность, личность творческая, духовная и т. п.).

Несмотря на то, что свойства личности включают в себя также и определенные совокупности ее черт, свойства в то же время не ограничиваются чертами.

Выделяют следующие свойства личности [4]:

1. 
   Индивидные психологические свойства личности связаны с развитием и эволюцией темперамента, определяющего психо­физиологические свойства человека, его психофизическую реак­тивность, а также все врожденные особенности инстинктов и задатков.
   
2. 
   Индивидуальные психологические свойства личности представлены в характере, т. е. в эмоционально-волевых качествах чело­века (интро-, экстраверсия, агрессивность, тревожность, эмпатичность, суггестивность, активность, подчиненность и т. д.).
   
3. 
   Объектные психологические свойства личности:
   

• 
  мера развития способностей;
  
• 
  интеллектуальный потенциал;
  
• 
  развитие предпосылок интеллекта: памяти, мышления, речи;
  
• 
  интеллектуальный багаж: знания, опыт, навыки (в том числе психологические).
  

В целом - это ресурсы личности. Они могут определять профессиональные склонности человека. В таком аспекте формирования личности значение имеет также состояние головного мозга, в част­ности нейропсихологические функции (гнозис, праксис, речь, чте­ние, счет, письмо, движение, действия волевые, внимание волевое, память волевая, мышление логическое).

---

4. Субъектные свойства личности - это ее направленность. Она связана с личностными ценностями, интересами, потребно­стями, мотивами, а также с самоотношением, самооценкой в про­цессе социализации (социальный интеллект плюс поведенческий профиль), культурализации (нравственность плюс духовность), персонализации.

Высшее субъектное свойство личности - потребность в персонализации, т. е. в реализации себя как личности.

Таким образом, если сказать коротко, то к основным свойствам личности относятся тип темперамента, акцен­туация характера, тип мотивации, потребности в успехе, власти, лидерстве. При выборе карьерной тактики очень важно учитывать свойства личности, ведь они напрямую влияют на продвижение по карьерной личности и профессиональный рост.

В целом, важно найти работу, которая соответствует индивидуальным свойствам личности и ее способностям. Если человек свои сильные и слабые стороны, то он может выбрать карьеру, которая позволит ему максимально использовать свои таланты и достигать успеха.

2. Влияние свойств личности на карьерную тактику

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с выбором: поведения, решения, деятельности или действий и тому подобное. Этот выбор бывает нелегким из-за разнообразия возможных последствий. Он еще больше усложняется, если мы не имеем хотя бы каких-нибудь ориентиров. Поэтому для каждого человека особенное значение имеют жизненные ценности, которые сужают разнообразие вариантов решений к перечню, который соотносится с тем, что для нас является важным, значимым, приоритетным [2].

Ценностная ориентация проявляется в целях, интересах, идеалах. Она является одним из наиважнейших мотивов выбора профессии, формирования и реализации жизненных планов человека. От того, на какие ценности ориентирован работник, какое место в общей системе его ценностных ориентаций занимает трудовая деятельность, зависит уровень трудовой активности работника, качество выполняемой работы [2].

Важно помнить, что карьерные ориентации, на основе жизненного опыта, личностной концепции, мотивов, ценностей, установок по отношению к работе, сформированных в процессе профессионального обучения и на ранних этапах становления карьеры, могут быть достаточно устойчивы длительное время. Поэтому исследование вопроса карьерных ориентаций является важной частью планирования карьеры, а также понимания источников наших профессиональных действий и принятых решений.

---

Свойства личности могут влиять на выбор карьерной тактики, так как они определяют индивидуальные предпочтения, интересы, ценности, склонности и способности человека.

Каждый человек уникален и обладает своими индивидуальными чертами характера, которые могут влиять на то, какой тип работы и карьеры ему подходит больше всего. Например, люди с активной жизненной позицией и высоким уровнем энергии могут предпочитать динамичную работу, связанную с постоянными вызовами и новыми задачами. Тогда как более интровертированные люди могут чувствовать себя более комфортно в работе, где требуется более тонкое и детальное мышление. Конечно, это не единственный фактор, который следует учитывать при выборе карьеры, но это может быть полезным ориентиром при принятии решений.


Какие же свойства личности наиболее важны при выборе карьеры?

Когда дело доходит до выбора карьеры, различные свойства личности могут оказать влияние на принятие решений. Некоторые из наиболее важных свойств, которые следует учитывать при выборе карьеры, включают [7]:

- Интересы и увлечения: работа, которая соответствует интересам и увлечениям человека, может быть более приятной и удовлетворительной.

- Характер: некоторые люди более склонны к руководящим или творческим профессиям, тогда как другие предпочитают работу с данными или техническую работу.

- Личностные черты: например, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, трудолюбие и настойчивость могут быть полезными свойствами для многих видов работы.

- Навыки и способности: некоторые люди могут обладать определенными навыками и способностями, которые делают их более подходящими для определенных видов работы.

- Образ жизни: некоторые люди могут предпочитать работу, которая позволяет им иметь более гибкий график или работать из дома, тогда как другие могут быть более заинтересованы в работе с постоянным графиком и большей социальной активностью.

Конечно, каждый человек уникален, и не все свойства личности одинаково важны для всех. Важно найти работу, которая соответствует индивидуальным потребностям и желаниям человека.

Конечно, свойства личности помогают в карьерной тактике, но бывает и так, что некоторые свойства личности могут стать препятствием для карьерного роста.

Например, если человек слишком склонен к перфекционизму, это может затруднить его способность к делегированию задач и управлению другими людьми. Если человек слишком замкнутый, это может затруднить ему установление контактов с клиентами или коллегами. Если человек не умеет принимать быстрые решения, это может затруднить его работу в сферах, где нужно быстро реагировать на изменения.

---

Однако важно понимать, что свойства личности не всегда являются препятствием для карьерного роста. Многие свойства личности могут быть полезными и даже желательными для определенных видов работы. Например, высокий уровень ответственности и тщательность могут быть ценными свойствами для работы в области бухгалтерии или финансов, тогда как творческий подход и умение мыслить нестандартно могут помочь в работе в области маркетинга или рекламы.

 Так же важно отметить, что некоторые свойства личности могут оказать значительное влияние на успешность в карьере. Например, высокий уровень ответственности, трудолюбие, настойчивость и коммуникабельность могут помочь человеку достичь успеха во многих областях. Люди с такими свойствами личности, как решительность, уверенность в себе и лидерские качества, могут стать хорошими менеджерами или руководителями [6].

И напротив, такие свойства, как прокрастинация, неорганизованность и неспособность к работе в команде могут затруднить достижение успеха в большинстве видов работы.

В целом, свойства личности могут оказать важное влияние на успешность в карьере, но также важно учитывать другие факторы, такие как образование, опыт работы и умения.

 Вообще личность и карьера тесно связаны между собой. Личность определяет наши убеждения, ценности, способности и поведение, которые могут оказать влияние на выбор профессии, успешность в работе и карьерный рост.

 Таким образом, существует множество личных качеств, которые могут оказать влияние на карьеру, например [5]:

- Ответственность, т.е. способность брать на себя ответственность за свои действия и решения, а также за успехи и неудачи в работе.

- Настойчивость, т.е. способность сохранять мотивацию и продолжать работать над задачами, даже когда сталкиваешься с трудностями или неудачами.

- Коммуникабельность, т.е. способность эффективно общаться и работать с другими людьми, включая коллег, клиентов и партнеров.

- Трудолюбие, т.е. готовность работать усердно и прилагать дополнительные усилия, чтобы достичь поставленных целей.

- Лидерские качества, т.е. способность вести и мотивировать других людей, принимать решения и решать проблемы.

- Творческое мышление, т.е. способность мыслить нестандартно, находить новые решения и подходы к решению задач.

- Уверенность в себе, т.е. способность верить в свои способности и умения, а также проявлять уверенность при принятии решений и решении проблем.

---