Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 92
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
Введение.........................................................................................................3
Глава 1. Общие теоретические аспекты трудовых споров......................7
1.1. Понятие и причины трудовых споров.................................................7
1.2. Индивидуальные трудовые споры......................................................8
1.3. Коллективные трудовые споры.........................................................15
Глава 2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых спор......26
2.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров......................................................................26
2.2. Порядок рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.............................32
2.3. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе......................................................................................................................42
Заключение..................................................................................................49
Список литературы................................................................................................54
2
Введение
Основная роль регулирования социальных отношений, включая трудовую сферу, принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года устанавливает Россию в качестве демократического федеративно-правового государства с республиканской формой правления. Конституция является основой для совершенствования и развития всех российских законов, закрепляя широкий спектр права и свобод гражданина и человека.
Новое содержание получило в ней и общепринятое право на труд, методы реализации которого в значимой степени охарактеризуют уровень развития общества. В настоящее время граждане России и другие лица, находящиеся на территории России, могут осуществлять свою конституционную свободу труда в самых разных видах. Таким образом, в Конституции Российской Федерации закрепляется право каждого человека на труд, в соответствии с требованиями охраны труда, на оплату труда без дискриминации, не ниже минимального размера заработной платы и право защиты от нетрудоспособности. У каждого есть право отдыхать. Работнику принятому по трудовому договору гарантированы установленные Федеральным законом рабочие дни, выходные, праздники, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Конституция устанавливает право на индивидуальное и коллективное трудовое споры с применением установленных Федеральным законом методов их разрешения, в том числе на забастовку.
Впрочем, эти очень важнейшие Конституционные гарантии каждого человека не автоматически осуществляются в конкретных правоотношениях, в которых человек вступает на работу как работник и заключает трудовой договор. Их конкретизируют в соответствии с законами, иными нормативными актами, включая заключаемые в соответствии с конкретными организациями в индивидуальных и коллективных договорах труда.
В соответствии с требованиями Конституции и общепризнанными принципами и нормами международного правосудия, государственные гарантии трудового права и свободы граждан, регламентация трудовых отношений и других непосредственно относящихся к ним отношений осуществляется Трудовым Кодексом РФ. Трудовой кодекс России содержит специальный разделе XIII «За щиты трудовых прав сотрудников. Разрешать
3
трудовые споры. Ответственность за несоблюдение трудового права».
Нормы трудового права предусматривают защиту прав рабочих и работников как с помощью специальных органов, которые созданы специально для разрешения трудовых споров, а также в судебном порядке. Поэтому государство и правоохранительные органы закреплены над защитой прав работников, включая право на их труд и законных интересов в сфере трудовой деятельности. Таким образом, каждый сотрудник, который считает свои правонарушения нарушенными, имеет права не только в квалифицированной юридической помощи, но, и в первую очередь, на судебную защиту. При этом специальные органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны принудительно восстановить субъективные трудовые права, возмещать материальный ущерб и компенсировать моральный вред в соответствии с действующими законодательствами. Интересы работодателя и работника, которого он нанимает, не всегда одинаковы, поэтому можно столкнуться с этими спорами на любом этапе существования трудовых отношений. Это приводит к тому, что конфликты возникают.
Возникновение трудового спора обычно предшествует трудовым правонарушениям, то есть ненадлежащим исполнением субъектом работника или работодателя своих трудовых обязательств. Таким образом, возникает нарушение прав других субъектов этого правоотношения. Если действие обязанного субъекта было законным, а иное лицо считает, что они не являются правонарушителями, то может произойти трудовой спор, хотя и правонарушения и не существовало. О наличии или отсутствии трудовых правонарушений устанавливается юрисдикцией, рассматривающей трудовые споры.
Вышеизложенное определяет актуальность настоящей дипломной работы, цель которой заключается в исследовании разбирательства в судах споров по незаконному увольнению сотрудников и последующей их восстановлению на рабочем месте.
Объект исследования - гражданские дела в связи с трудовыми отношениями, т.е. индивидуальные споры по восстановлению незаконно увольненных на работе.
4
Предметом исследования является рассмотрение судебными органами индивидуальных споров по восстановлению на рабочем месте.
Анализ проблем в отношении рассмотрения судами дел по восстановлению на работе будет осуществляться путем толкования норм материального и процедурного права.
Задачи:
- изложить правовую сущность трудового спора, порядок, принципы его рассмотрения;
- исследование основных направлений развития трудовых и гражданских процессуальных прав в области разрешения индивидуального трудового спора;
- анализа общего порядка рассмотрения индивидуального трудового спора;
- определение специфики рассмотрения судебными органами дел по обращению с исками на восстановление рабочего места;
- изучить проблемы, которые возникают при подготовке к рассмотрению этой категории дел и выработать способы их разрешения.
Проблема трудовых споров рассматривается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, закрепляющим ряд правовых нововведений в области защиты трудовых прав, часть из которых в некоторых случаях несколько отличается от норм законодательства Российской Федерации по трудовым спорам.
В работе используются тексты нормативно-правовых актов, комментарии, учебные и монографии, касающиеся вопросов индивидуального трудового спора, связанного с незаконными увольнениями, и специфики их рассмотрения в судах общей юрисдикции. В работе использованы теоретические испытания самых выдающихся специалистов в сфере трудового права – Гусов К.Н., Куренный А.М, Решетникова И.В. и др.
Для глубокой разборки некоторых проблем, рассмотренных в данной работе, используются материалы суда.
5
Практическая важность работы заключается в рассмотрении вопроса индивидуального трудового спора, связанного с восстановлением работы, о котором в практике правоприменения существует много прецедентов.
Глава 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие и причины трудовых споров
Возникающие или прекращающиеся трудовые отношения и процесс их действий нередко вызывают разногласия работников и работодателя. Причиной возникновения таких нарушений является обычно нарушение действующих трудовых и других социальных норм. Но далеко не все разногласия становятся юридическим спором. Участники трудовых отношений могут мирно разрешить конфликт, путем переговоров, не допустить, чтобы возникающие разногласия между ними перешли на этап трудового спора. Но если спор не решается участниками его сообщества, и появляется необходимость привлечь к разрешению специальные уполномоченные органы, то он становится трудовым спором.
Трудовые конфликты являются разногласиями между работником-работодателем и работодателям в отношенье установления и применения действующих трудовых норм и иных социальных норм, которые не были согласованы при непосредственных договоренностях с работодателем и стали предметом расследования в специально уполномоченных на это органах.
Условия для разрастания конфликтов являются обстоятельствами, которые напрямую или опосредовано влияют на отношения труда, вызывая нерешенные разногласия работников и администрации. Предпосылкой возникновения трудовых споров являются юридические факты, которые прямо вызывали разногласия работников и администрации. Даже общепринятые причины трудового спора имеют конкретный характер для конкретного правоотношения о разрешении трудового спора. Это - невыполнение тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием.
Профсоюзы, установленные законодательством, предназначены для того, чтобы представить интересы сотрудников и защитить их прав. Не всегда они достаточно активны и эффективны в разрешении разногласий работников и администрации, поскольку не используют все средства, которые имеют в распоряжении. Чтобы устранить причины трудового спора, необходимо использовать средства и методы, которые комплексно воздействуют на каждый из них. Впрочем, даже при принятии всех необходимых мер полностью исключить причины трудового спора невозможно. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число, но в обозримом будущем трудовые споры будут существовать.
Действенным средством защиты прав работников является установленный в законе порядок рассмотрения трудового спора. Основные нормативные акты по трудовому спору - законы Российской Федерации. Это прежде всего Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные права труда, среди которых - право защиты своих прав, включая судебную защищенность. А также в число самых важных нормативно-правовых актов, регулирующих рассмотрение споров труда, входит Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Международное правовое регулирование трудовой деятельности становится также одним из важных разделов отечественного трудового права и необходимо учитывать его при разрешении споров по трудовому праву.
Постановления Президиума Верховного суда Российской Федерации являются не источниками прав и не включены в систему законов, но, тем не менее, содержат судебное обоснование соответствующих проблем, а суды, принимая участие в рассмотрении конкретных дел, ориентируются и используются для того, чтобы выработать единую судебное решение.
1.2. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор признается спором работодателя и лица, имевшего ранее трудовые отношения с ним, и лица, изъявлявшего желание заключения трудового договора с ним, при отказе работодателя от заключения такого соглашения.
По общему правилу, индивидуальные трудовые споры, в зависимости от подведомственности, делятся на:
- рассматриваемые в общем порядке (комиссия по трудовым спорам является обязательной досудебной стадией);
- индивидуальные споры (рассматриваются непосредственно судом). но некоторые из них могут решаться работодателем и соответствующим профсоюзным органом, а также вышестоящим органом.
Главная причина трудового спора заключается в противоречиях между работником или работодателем прямо или через его администрацию. По предмету споров они могут быть разделены на 3 группы, исходя из реальной причины их возникновения.
1. Работники претендуют на улучшение условий - увеличение заработной платы, льгот, продолжительности отпуска, улучшение условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен.
2. Работники стараются сохранить действующие условия труда, несмотря на посягательство работодателя на них.
3. Проблемы юридической природы. Это те, что возникают в связи с трудностью и противоречащими законодательным и другим нормативным актам, и в связи с тем, что большинство административных работников плохо знакомы с трудовыми законодательствами.
Профсоюзные сотрудники нередко оказываются в затруднении при их работе по защите трудящихся в связи с непониманием и соперничеством администрации, а также пассивным отношением работников к неправильному обращению с ее представителями.
В российской экономике существует два режима регулирования трудовых отношений:
- писанное трудовое право для бюджетных организаций и "обыденное" право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях Трудовой кодекс еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе его просто нет.