Файл: Высшего образования Мурманский арктический государственный университет.pdf

Финансовое обеспечение деятельности учреждений здравоохранения.
Задача 1: Определить количество коек на начало, конец планируемого года, среднегодовое.
В центральной районной больнице на начало планируемого года имеется коек: в акушерском отделении – 30; в хирургическом отделении – 80; в детском отделении –
95; в прочих отделениях – 145. В планируемом году с 1 августа произойдет увеличение: в хирургическом отделении – до 120; в детском отделении – до 150; в прочих отделениях – до 200.
Задача 2: Выполнить расчет производственных показателей по смете городской поликлиники на планируемый год. В городской поликлинике на начало планируемого года количество врачебных ставок: врачей-хирургов – 3,5 ставки; врачей - терапевтов –
20 ставок; врачей- невропатологов – 2,5 ставки. В планируемом году с 1 марта планируется увеличить число ставок врачей- терапевтов на 5 ставок. Число часов работы в день: врача-терапевта – 6 часов, из них на приеме в поликлинике – 4 часа; по обслуживанию больных на дому –
2 часа; остальных врачей - 5 часов (обслуживание больных на дому не предусмотрено).
Число рабочих дней в году (условно) – 266 дней.
Задача 3: Определить среднегодовое количество коек и число койко-дней. На начало планируемого года в больнице 300 коек. С 1 марта предусматривается увеличение на 20 коек, а с 1 июля выбытие на 36 коек. Число дней функционирования одной койки в году – 320.
Задача 4: Рассчитать число врачебных посещений к врачу-терапевту городской поликлиники, если:

- численность взрослого населения, обслуживаемого поликлиникой составляет (чел.): А) по основному участку - 22 200; Б) приписному участку - 9040; В) прочее население – 1420.
- число часов работы в день – 6 часов, из них на приеме в поликлинике –
4 часа; по обслуживанию больных на дому – 2 часа.
- число рабочих дней в году (условно) – 266 дней.
Задача 5: Рассчитать число врачебных посещений к врачу-педиатру городской поликлиники, если:
- численность детского населения, обслуживаемого поликлиникой составляет
(чел.): А) по основному участку - 6600; Б) приписному участку - 3546; В) прочее население – 560.
- число работы в день – 6 часов, из них на приеме в поликлинике – 4 часа; по обслуживанию больных на дому – 2 часа.
- число рабочих дней в году (условно) – 266 дней.
Задача 6: Определить число врачебных посещений к трем врачам- терапевтам, если: Нормы обслуживания в час: на приеме поликлинике – 5 посещений; по обслуживанию больных на дому – 2 посещения. Число часов работы в день –
6 часов, в т. ч. на приеме в поликлинике – 4 часа; по обслуживанию больных на дому – 2 часа. Число рабочих дней в году – 268.
Задача 7: Определить число ставок врача-терапевта (на начало, конец года и среднегодовое) при норме 25 коек на 1 ставку.
В терапевтическом отделении городской больницы на начало планируемого года 100 коек, с 1 июля планируемого года предполагается увеличение коек на 25.
Задача 8: Определить заработную плату медицинской сестры процедурного кабинета сельской участковой больницы, стаж непрерывной работы 7 лет, имеет первую квалификационную категорию. Объем работы 1,25 ставки.
Задача 9: Протарифицировать Иванова С.Ю., главного врача сельской участковой больницы (80 сметных коек), имеет первую квалификационную категорию как руководитель и высшую квалификационную категорию как врач-терапевт, почетное звание «Заслуженный врач». Стаж непрерывной работы – 15 лет. Объем работы по врачебной должности 0,5 ставки. Средняя месячная заработная плата основного персонала 6 500 рублей (условно).
Задача 10: Протарифицировать Селина Ю.Ю. – заместитель главного врача городской поликлиники
(205 врачебных должностей).
Имеет первую квалификационную категорию как руководитель и первую квалификационную категорию как врач-хирург, стаж непрерывной работы – 9 лет. Объем работы по врачебной должности 0,25 ставки. Средняя месячная заработная плата основного персонала 6 500 рублей (условно).
Задача 11: Протарифицировать Иванову С.И. главную медицинскую сестру городской поликлиники
(120 врачебных должностей).
Имеет первую квалификационную категорию как руководитель и высшую квалификационную категорию как хирургическая медсестра. Стаж непрерывной работы – 15 лет. Объем работы по должности хирургическая медсестра 0,25 ставки.
Задача 12: Определить месячную заработную плату.
Зубной врач имеет первую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 5 лет. Объем выполняемой работы 1,5 ставки.

Задача 13: Протарифицировать Сидорову Ю.А. – заведующего инфекционным отделением сельской участковой больницы (80 сметных коек), стаж непрерывной работы – 15 лет. Объем работы по врачебной должности врача - инфекциониста – 0,5 ставки.
Задача 14: Протарифицировать Иванова С.И. врача- терапевта городской поликлиники, стаж непрерывной работы 23 года, по результатам аттестации присвоена высшая квалификационная категория, имеет звание «Заслуженный врач».
Задача 15: Определить заработную плату в месяц врачу-педиатру городской поликлиники, если он имеет первую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы 11 лет. Объем выполняемой работы -1 ставка
Задача 16: Протарифицировать Иванова С.И. - главный врач городской поликлиники (70 врачебных должностей). Имеет первую квалификационную категорию как руководитель и высшую квалификационную категорию как врач- терапевт, стаж непрерывной работы – 15 лет. Объем работы по врачебной должности
0,5 ставки. Средняя заработная плата основного персонала 8 000 рублей (условно)
Задача: Протарифицировать заведующего хирургическим отделением сельской участковой больницы, имеет высшую квалификационную категорию, стаж непрерывной работы – 13 лет, объем работы как врача-хирурга- 0,25 ставки.
Задача 17: Протарифицировать врача-хирурга сельской участковой больницы, имеет высшую квалификационную категорию, ученую степень кандидата медицинских наук, стаж непрерывной работы – 13 лет, объем работы 1,25 ставки.
Задача 18: Определить заработную плату медицинской сестры процедурного кабинета сельской участковой больницы, стаж непрерывной работы 7 лет, имеет первую квалификационную категорию. Объем работы 1,25 ставки.
Задача 19: Выполнить расчет расходов на оплату труда.
Среднегодовое число ставок (должностей) составляет: врачебного персонала –
26 ставок; младшего медицинского персонала – 15 ставок; среднего медицинского персонала – 10 ставок. Сумма средней заработной платы в месяц по тарификации составила для младшего медицинского персонала – 5200 руб., среднего медицинского персонала – 8625 руб., врачебного персонала – 10593 руб. Расходы на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск работников– 345290 руб. Расходы на оплату работы в праздничные дни и оплата за часы ноч- ной работы 126 750 руб. Расходы на оплату консультантов 56700 руб. Фонд премирования - 250 500 руб.
Задача 20: Выполнить расчет расходов на оплату труда.
Среднегодовое число ставок (должностей) составляет: врачебного персонала –
26 ставок; младшего медицинского персонала – 15 ставок; среднего медицинского персонала – 10 ставок. Сумма средней заработной платы в месяц по тарификации составила для младшего медицинского персонала – 5000 руб., среднего медицинского персонала – 8839 руб., врачебного персонала – 10593 руб. Дополнительный фонд оплаты труда составляет 25 %.
Задача 21: Определить основной фонд оплаты труда.
В больнице на начало планируемого года число должностей медицинского персонала - 220, руководителей и служащих – 25, рабочих – 18. С 1 июля

предполагается уменьшение должностей медицинского персонала на 16 ставок. По другим должностям изменений не предполагается. Средняя ставка заработной платы в месяц медицинского персонала - 3310 руб., руководителей и служащих – 7894 руб., рабочих – 2978 руб.
Задача 22: На начало планируемого года в больнице в инфекционном отделении
45 коек, с 1 марта число коек увеличится на 20, число дней функционирования одной койки в году 300. Определить среднегодовое количество коек и число койко-дней, сумму расходов на питание при денежной норме 28 руб. на 1 койку в день.
Задача 23: Произвести расчет расходов на увеличение стоимости материальных запасов (расходы на медикаменты) в городской поликлинике.
Число врачебных должностей в поликлинике на начало планируемого года 38, руководителей и служащих – 10, рабочих - 15. В планируемом году с 1 апреля планируется увеличение прочих врачебных должностей на 8 ставок, уменьшение с 1 октября на 6 ставок. Годовая нагрузка на одно врачебное посещение в планируемом году составляет 8110. Средний расход на медикаменты и перевязочные средства на одно врачебное посещение составляет 45 руб.
Задача 24: Определить сумму расходов на приобретение мягкого инвентаря и обмундирования.
В больнице на 1 января планируемого года имеется 290 коек. С 1 апреля вводится новый лечебный корпус на 80 коек. В планируемом году принят средний расход на приобретение мягкого инвентаря и обмундирования – 950 руб. на одну койку в год.
Задача 25: Произвести расчет расходов на увеличение стоимости материальных запасов.
В городской больнице на начало планируемого года количество коек составило
253. В связи с ремонтом, с 1 июля, педиатрического отделения число коек предполагается уменьшить на 30. Число дней функционирования одной койки в год
280. Норма расходов на питание 26 руб., на медикаменты и перевязочные средства 54 руб. Расходы на питание матерей, помещенных в больницу с грудными детьми 20587 руб. в год.
Финансирование социальной политики
Задача 1: Рассчитать размер декретного пособия. Сотрудница организации с 16 марта текущего года уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). Роды осложненные. За предыдущие 2 года сотруднице была начислена заработная плата в размере 300 000 руб. и 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб.
Задача 2: Рассчитать размер трудовой пенсии по старости. Женщина, 28.02.1958 г.р., имеет следующие данные:
- общий трудовой стаж – 28 лет 8 месяцев 27 дней;
- общий трудовой стаж до 01.01.1991 – 12 лет 8 месяцев 24 дня;
- отношение среднемесячного заработка ограничено 1,2;
- сумма страховых взносов
–
600 800 руб. 00 коп.
Задача 3: Определить размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Менеджер по продаже Петров В. А. работал по трудовому договору с 05.09.1986 г.
13 января 2013 г. он умирает в возрасте 50 лет. При этом у него остаются

трудоспособная жена и дочь в возрасте 13 лет. Заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц.
Задача 4: Рассчитать размер декретного пособия. Сотрудница организации с 16 марта текущего года уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). За предыдущие 2 года сотруднице была начислена заработная плата в размере 300 000 руб. и 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб.
Задача 5: Определить размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Менеджер по продаже Петров В. А. работал по трудовому договору с 01.01.2010 г. 13 января 2013 г. он умирает в возрасте 25 лет. При этом у него остаются трудоспособные родители, трудоспособная жена и дочь в возрасте 3 лет. Заработная плата составляла
30 000 руб. в месяц.
Задача 6: Рассчитать размер пособия по уходу за ребенком.
Работница родила ребенка 24 марта текущего года. В двух предыдущих годах соответственно она зарабатывала по35000 в месяц и по 45000 рублей в месяц.
Задача 7: Водитель Петров В. Н. признан инвалидом II группы в возрасте 34 лет. Продолжительность страхового стажа для лиц в возрасте 34 лет — 76 месяцев.
Иждивенцев не имеет. Определить размер трудовой пенсии по инвалидности.
Задача 8: Рассчитать размер пособия по уходу за вторым ребенком.
Работница родила второго ребенка в начале 2013 года. В 2011 году она зарабатывала 35000 в месяц, а в 2012 — по 45000 рублей в месяц.
Задача 9: Водитель Петров В. Н. признан инвалидом II группы в возрасте 34 лет. Продолжительность страхового стажа для лиц в возрасте 34 лет — 76 месяцев.
Иждивенцев не имеет. Определить размер трудовой пенсии по инвалидности.
Список экзаменационных вопросов МДК.01.02. Основы финансового планирования
в государственных (муниципальных) учреждениях
1. Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие особенности правового положения казенных, бюджетных и автономных учреждений.
2. Порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений.
3. Порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений.
4. Порядок формирования государственного
(муниципального) задания для государственных (муниципальных) учреждений на оказание государственных
(муниципальных) услуг физическим и юридическим лицам.
5. Законодательство Российской Федерации об образовании в Российской Федерации.
Источники финансового обеспечения общеобразовательных учреждений (школ).
6. Порядок расчета основных показателей, характеризующих качество и объем государственных
(муниципальных) услуг, оказываемых общеобразовательными учреждениями.
7. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
8. Определение месячной заработной платы учителей и других педагогических работников.

9. Порядок тарификации учителей и других педагогических работников.
10. Определение должностных окладов руководящих работников, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений.
11. Планирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
12. Состав и планирование расходов на содержание казенных общеобразовательных учреждений в разрезе КОСГУ.
13. Порядок расчета плановых показателей по поступлениям и выплатам плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных общеобразовательных учреждений.
14. Особенности финансового обеспечения деятельности дошкольных образовательных учреждений.
15. Порядок расчета основных показателей, характеризующих качество и объем государственных (муниципальных) услуг, оказываемых дошкольными образовательными учреждениями.
16. Определение должностных окладов работников дошкольных учреждений.
17. Планирование расходов на оплату труда и других расходов на содержание дошкольных образовательных учреждений.
18. Особенности финансового обеспечения деятельности образовательных учреждений среднего профессионального образования.
19. Порядок расчета основных показателей, характеризующих качество и объем государственных (муниципальных) услуг, оказываемых образовательными учреждениями среднего профессионального образования.
20. Определение заработной платы и порядок тарификации педагогических работников средних специальных учебных заведений.
21. Порядок планирования расходов на оплату труда и других расходов на содержание образовательных учреждений среднего профессионального образования.
22. Особенности финансового обеспечения деятельности учреждений культуры.
23. Порядок расчета основных показателей, характеризующих качество и объем государственных (муниципальных) услуг, оказываемых учреждениями культуры.
24. Порядок планирования расходов на содержание учреждений культуры.
25. Организация здравоохранения в Российской Федерации (система обязательного медицинского страхования в РФ, источники финансового обеспечения деятельности учреждений здравоохранения).
26. Порядок расчета основных показателей, характеризующих качество и объем государственных (муниципальных) услуг, оказываемых учреждениями здравоохранения.
27. Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, руководящим и другим работникам учреждений здравоохранения.
28. Порядок тарификации работников учреждений здравоохранения.
29. Планирование расходов на оплату труда работников учреждений здравоохранения.
30. Состав и планирование расходов на содержание казенных учреждений здравоохранения в разрезе КОСГУ.
31. Порядок расчета плановых показателей по поступлениям и выплатам плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений здравоохранения.
32. Система социального обеспечения населения.
33. Государственные внебюджетные фонды и их роль в осуществлении социальной