Файл: Задача директора(начальника).pptx

Подбор персонала – это главная задача директора(начальника)

Отбор персонала

Чтобы начать работать во ФСИН, кандидат должен быть подготовленным как физически, так и моральноТребования к кандидатам, которые планируют устроиться на службу во ФСИН Совершеннолетие Крепкое здоровье ( физическое, психологическое) Отсутствие судимостей Умение следовать приказам начальника Соблюдать ограничения и запреты, которые прописаны в уставе государственной структуры.

Обучение и развитие кандидата

Работники ФСИН имеют возможность: Бесплатно учиться в университете Государство предоставляет сотрудникам ФСИН возможность повысить свою квалификацию, чтобы претендовать на более высокую должность, увеличение заработной платы.Однако, если сотрудник учится в университете за счет государства, то заключает с ним контракт, рамках которого, должен будет в обязательном порядке проработать во ФСИН несколько лет.

Мотивация персонала

Каждый сотрудник ФСИН имеет: специальную страховку отличный социальный пакет стабильная заработная плата оплачиваемый проезд выход на пенсию через 10 лет службы получение жилья

Основные правила служебного этикета работника

Вежливость Корректность Тактичность Скромность и простота ТочностьОсновные формы выражения служебного этикета сотрудника:Строевая выправка и соблюдение правил ношения форменной одежды. Субординация воинских и специальных званий и уважение к знакам различия. Этические нормы взаимного приветствия. Культура поведения. Культура речи. Работа во ФСИН подойдет не для всех, она довольно непростая, сложная в психологическом плане, монотонная.

---

Если кандидат хочет поступить на службу, то в обязательном порядке нужно взвесит все плюсы и минусы.

---