В планируемом году намечено увеличить оборот на 11,5%, производительность труда работников торговли – на 6%. Коэффициент соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда по предварительным данным должен составить 0,95.Задача 5.17. Определите численность работников цеха по производству мясных полуфабрикатов и производительность их труда на планируемый год на основе следующих данных:1. Объем производства и реализации продукции отчетный год – 31480 тыс. руб.2. Численность работников в отчетном году – 20 человек.3. На планируемый год объем производства и реализации продукции рассчитан в размере 39822,0 тыс. руб. По прогнозам, цены на продукцию возрастут на 12%.4. В планируемом году намечено обеспечить 50% прироста объема деятельности за счет роста производительности труда.

Задача 5.18. Определите долю прироста оборота розничной торговли потребительского общества за счет увеличения численности работников и за счет повышения производительности труда.За анализируемый период среднесписочная численность работников возросла на 3%, оборот розничной торговли в сопоставимых ценах возрос на 8%.Задача 5.19. В текущем году в торговом предприятии сложились следующие показатели по труду:Среднесписочная численность работников торговли – 46 чел.Расходы на оплату труда – 8964,0 тыс. руб.Оборот розничной торговли – 149400,0 тыс. руб.В планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 5% в ценах базисного года и на 7% за счет роста цен.С учетом намеченных мероприятий по повышению производительности труда предполагается 70% прироста оборота получить за счет интенсивного фактора (роста выработки в расчете на 1 работника торговли). Средняя заработная плата будет расти в размере 0,9% на 1% роста выработки в фактически складывающихся ценах.Определите на планируемый год среднесписочную численность работников, сумму средств на оплату труда и уровень этих расходов в процентах к обороту.Задача 5.20.1.Рассчитайте сдельную расценку оплаты труда для рабочего V разряда (часовая тарифная ставка 180 руб.) Дневная норма выработки при 8-часовом рабочем дне 90 единиц продукции.2. Рассчитайте бригадную сдельную расценку оплаты труда. В бригаде 4 человека: рабочий V разряда (часовая тарифная ставка 180 руб.), два рабочих IV разряда (часовая тарифная ставка 160 руб.), один рабочий III разряда (часовая тарифная ставка – 140 руб.).Средняя дневная норма выработки одного рабочего при 8-часовом рабочем дне – 85 единиц продукции.

---

Задача 5.21. Начислите заработную плату за месяц работникам цеха промышленного предприятия: мастеру V разряда (часовая тарифная ставка 210 руб.), рабочему IV разряда (часовая тарифная ставка 180 руб.), рабочему III разряда (часовая тарифная ставка 150 руб.). Дневная норма выработки одного работника при 7-часовом рабочем дне 650 кг продукции.За месяц выработано 48 т продукции, все работники отработали по 175 часов.В соответствии с Положением об оплате труда мастер V разряда получает доплату за руководство бригадой в размере 3500 руб. в месяц. Все работники бригады премируются за высокое качество продукции в размере 30% месячной тарифной ставки. Условия премирования выполнены.Задача 5.22. Установите месячные оклады работникам торгового предприятия на предстоящий год. В предприятии работают: два кассира-контролера IV разряда (тарифный коэффициент 1,36) два продавца-консультанта III разряда (тарифный коэффициент 1,23), продавец II разряда (тарифный коэффициент 1,12).В соответствии со сметой расходов на оплату труда по окладам для работников данного предприятия планируется направить в предстоящем году 1320000 руб.ТестыИнструкция: выберите правильные варианты ответов (один или несколько)1.Трудовые ресурсы предприятия – это:

1. 
   люди, желающие работать на данном предприятии;
   
2. 
   работники предприятия, занятые в основном производстве;
   
3. 
   все работающие на данном предприятии;
   
4. 
   все работающие на предприятии и учредители предприятия;
   
5. 
   все работающие на предприятии, кроме высшего управленческого персонала.
   

2. В списочную численность работников предприятия не включают:

1. 
   фактически явившихся на работу;
   
2. 
   не явившихся на работу по болезни;
   
3. 
   принятых на работу с испытательным сроком;
   
4. 
   находящихся в служебных командировках;
   
5. 
   внешних совместителей;
   
6. 
   выполняющих работу по договорам;
   
7. 
   временно работающих в другой организации при сохранении за ними зарплаты у основного работодателя;
   
8. 
   женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до года.
   

3. Нормирование труда на предприятии обеспечивает:1) расчет необходимой численности работников;

2. 
   определение количества необходимого оборудования;
   

3) расчет производственной программы для отдельных подразделений предприятия;4) усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда;

---

5) повышение эффективности труда;

6. 
   возможность учета и контроля результатов труда работников.
   

4. В систему норм труда на предприятиях включаются:1) нормы времени;2) трудоемкость производственного процесса;3) нормы выработки;4) нормы обеспеченности рабочих мест инструментами;5) нормы обслуживания;7) требования к условиям труда;8) продолжительность рабочего дня.5.Производительность труда – это:

1. 
   темп прироста объема хозяйственной деятельности предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника;
   
2. 
   уменьшение численности работников предприятия при неизменном режиме работы;
   
3. 
   объем производства продукции в расчете на одного среднесписочного работника за определенный период;
   
4. 
   сокращение времени, затрачиваемого одним работником на производство единицы продукции.
   

6. 
   Производительность труда рабочих в промышленном предприятии определяют:
   

1. 
   делением объема произведенной продукции в отчетном периоде на количество отработанных человеко-дней;
   
2. 
   умножением трудоемкости производства единицы продукции на среднесписочную численность рабочих;
   
3. 
   делением отработанных человеко-дней за период на среднесписочную численность рабочих.
   

7. В отчетном году среднесписочная численность рабочих цеха составила 30 человек. В предстоящем году планируется увеличить объем выполняемых работ на 32% и повысить производительность труда на 10%. Численность рабочих в планируемом году составит:1) 31 чел.2) 36 чел.3) 39 чел.4) 27 чел.8. В отчетном году среднесписочная численность рабочих цеха составила 20 человек. В предстоящем году планируется увеличить объем выполняемых работ на 18% и повысить производительность труда на 12%. Численность рабочих в планируемом году составит:1) 21 чел.;2) 26 чел.;3) 19 чел.;4) 20 чел.9. За анализируемый период среднесписочная численность работников торгового предприятия возросла на 3%, оборот розничной торговли в сопоставимых ценах возрос на 8%. Доля прироста оборота розничной торговли за счет увеличения производительности труда (интенсивного фактора) составляет:1) 4,6%;2) 37,5%;3) 62,5%;4) 95,4%.10. За анализируемый период среднесписочная численность работников торгового предприятия возросла на 3%, оборот розничной торговли в сопоставимых ценах возрос на 8%. Доля прироста оборота розничной торговли за счет увеличения численности работников (экстенсивного фактора) составляет:

---

1) 4,6%;2) 37,5%;3) 62,5%;4) 95,4%.11. При определении плановой численности работников предприятия учитывают:1)объем деятельности предприятия;2)организационно-правовую форму предприятия;3)режим работы предприятия;4)половозрастной состав работников;5)месторасположение предприятия.

12. 
    Технологическая трудоемкость годовой производственной программы цеха составляет 70,4 тыс. человеко-часов. Годовой эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1760 часов. Количество рабочих дней в году 220. Рассчитайте необходимую численность рабочих для цеха.
    

1. 
   9 чел.
   
2. 
   40 чел.
   
3. 
   18 чел.
   

13.Заработная плата – это1) денежные доходы населения;2) цена рабочей силы на рынке труда;3) выплаты работнику за использование его труда;4) часть фонда потребления, распределяемая между работниками.14. Функциями заработной платы являются:1)воспроизводство рабочей силы;2)стимулирование объемов и результатов деятельности предприятий;3)учет средств, направляемых на оплату труда;4)размещение трудовых ресурсов по отраслям и регионам страны.15. К мерам государственного регулирования заработной платы относится установление:1)минимального размера оплаты труда;2)ставок и окладов различных категорий работников по разным сферам и отраслям деятельности;3)районных коэффициентов;4)уровня расходов на оплату труда по отраслям и предприятиям.16. Реальная заработная плата – это:

1. 
   совокупные денежные доходы населения;
   
2. 
   сумма начисленной заработной платы за единицу времени;
   
3. 
   сумма средств к выплате за вычетом налогов;
   
4. 
   объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при существующем уровне розничных цен и тарифов.
   

17. К принципам организации заработной платы относятся:

1. 
   зависимость оплаты труда от конечных результатов деятельности предприятий;
   
2. 
   выбор форм и систем оплаты труда;
   
3. 
   повышение заработной платы работников;
   
4. 
   дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности, интенсивности, качества, квалификации работников, производственно-технических условий;
   
5. 
   снижение уровня расходов на оплату труда;
   
6. 
   обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы работников предприятия.
   

---

18. Тарифная система включает следующие элементы:1) нормы труда;2) тарифно-квалификационные справочники, профессиональные стандарты;3) тарифные сетки;4) формы заработной платы;5) тарифные разряды и коэффициенты;6) тарифные ставки;7) виды премий;8) порядок формирования расходов на оплату труда.19. Тарифная сетка используется 1) для расчета средней заработной платы работников; 2) для установления соотношения в тарифных ставках работников разной квалификации;3) для дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда;4) для установления минимальной заработной платы работников предприятия;5) для планирования расходов на оплату труда.20. Существуют следующие формы оплаты труда:1) повременная;2) косвенная;3) тарифная;4) сдельная;5) премиальная;6) смешанная;7) договорная.21. Повременная форма оплаты труда используется:

1. 
   если нет возможности количественно измерить результаты труда работника за определенный период;
   
2. 
   если у предприятия нет достаточных финансовых ресурсов для введения сдельной формы оплаты труда;
   
3. 
   если требуется усилить материальную заинтересованность работников;
   
4. 
   если темпы роста производительности труда низкие;
   
5. 
   если на предприятии вводится ежемесячное премирование всех работников за выполнение планов реализации продукции.
   

22. Системы оплаты труда – это1) разновидности оплаты труда в пределах одной формы;2) сочетание постоянной и переменной частей заработной платы;3) взаимосвязь оплаты труда и результатов труда;4) взаимосвязь тарифной системы, нормирования труда и формы оплаты труда;5) сочетание форм оплаты труда с премированием. 23. На заработную плату работников предприятий влияют следующие факторы:1) организационно-правовая форма предприятий;2) изменение в соотношениях спроса и предложения рабочей силы;3) количество и качество затраченного труда;4) изменение цен на товары и услуги;5) месторасположение предприятий.24.Темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы должны находиться в следующем соотношении:1) темпы роста средней заработной платы должны быть выше темпов роста производительности труда;

---

Смотрите также файлы

• Какая категория по пожарной опасности, установленная для зданий и сооружений производственного и складского назначения, обозначается индексом В1В4.docx

• Внешние факторы Возможности Угрозы.docx

• Адресов.docx

• Виды работы отчет, эссе, статья и т д.docx

• 1. Определите предмет, задачи психологии. Обоснуйте роль психологического знания в деятельности педагога. Предметом.docx