Файл: Это комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации новых работников.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 26.10.2023

Просмотров: 298

Скачиваний: 43

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

...... - это комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации новых работников

Выберите один ответ:



введение в должность





адаптация



аттестация



мотивация

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Найти новых работников возможно с помощью:

Выберите один ответ:



рекламных объявлений в бизнес-изданиях



региональных газетах



общественная пресса



все ответы верны



Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Достоинства внешних источников привлечения персонала следующие:

Выберите один ответ:



если на руководящую должность взять человека со стороны, к нему будет меньше зависти и предвзятости со стороны подчиненных, чем если бы повысили кого-то со «своих»





более высокие затраты на привлечение кадров



высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны способствует текучести кадров



быстрое заполнение штатной единицы без длительной адаптации

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С чем связан третий этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?


Выберите один ответ:



с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компании



с «продажей» работы в компании



с  составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидата



с привлечением к проведению собеседования других специалистов



Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Наем на работу:

Выберите один или несколько ответов:



представляет собой комплекс мероприятий, призванных привлечь

к работе претендентов, имеющих особыми качествами для достижения целей, которые ставит перед собой организация





это перечень действий, предусматривающих все этапы набора, оценки, набора и найма персонала





четкое представление о том, кто необходим компании, на основе анализа рабочего места и должности, составления и подготовки описания работы, а также формирование наиболее важных способов для получения претендентов



поиск методологий оценки персонала

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Введение в должность         предполагает также акцент на вопросах:

Выберите один или несколько ответов:



определяющих степень ответственности за результаты работы





о значении его работы для успеха подразделения





общий тип заданий на ближайший период



кто отвечает за обучение работника в подразделении

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите социальные отчисления на работников:

Выберите один ответ:



Федеральный фонд обязательного медицинского страхования





Налог на доходы физических лиц 23%



Федеральное объединение страхования



Федеральное налоговое объединение

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что включают в себя активные  методы набора персонала:

Выберите один ответ:



Не компьютеризированные службы подбора работников



Паблисити



Ждать сотрудников, которые сами предложат свои услуги



Компьютеризированные службы подбора работников



Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Анкетирование – это:

Выберите один ответ:



Процесс выявления  узкоспециальных знаний кандидата, которые соответствуют его должности, которые специалист по подбору персонала в одиночку выявить не может



Повторяемость результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах
, а также сведение к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение



Ознакомление с потенциальным работником  в документальной форме





Беседа с потенциальным работником  в ходе,  которой работодатель обращает внимание  на его мимику и жестикуляцию

Вопрос 10

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите типы рекламы  на свободные вакансии:

Выберите один или несколько ответов:



Реклама с использованием национальной прессы



Реклама с использованием театральных афиш



Реклама с использованием местной прессы





Реклама с использованием  радио



Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие вопросы более эффективны в собеседование?

Выберите один или несколько ответов:



поведенческие  





ситуационные





описательные



прямолинейные

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В первый день в обязательном порядке вновь принятый работник должен быть ознакомлен с:

Выберите один ответ:



правилами и действиями на случай эвакуации, показать пожарные выходы



основными процедурами и политикой по персоналу



требованиями конфиденциальности информации



все ответы верны



Вопрос 13

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К этапам процесса отбора персонала  не относят:

Выберите один ответ:



Просмотр кандидатов



Оценка претендентов



Предварительный отбор претендентов



Проверка представленной документации



Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Из-за каких не уточнений  в объявлениях рекламы вакансии могут возникать ошибки?

Выберите один ответ:



функциональные обязательства не указаны



предложение зарплаты и социального пакета и так далее



требования к потенциальным работникам



все ответы верны



Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Руководитель, которому будет подчиняться вновь принятый сотрудник, обязан познакомить его со следующей информацией:

Выберите один ответ:



датой выдачи заработной платы



местом хранения личных вещей



временем регламентированных перерывов, если они предусмотрены

Смотрите также файлы