Файл: Это комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации новых работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 299
Скачиваний: 43
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
все ответы верны
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Темы, которые должны быть раскрыты вновь принятому сотруднику, касаются описания:
Выберите один ответ:
содержания работы, должностной инструкция, пределов полномочий и ответственности
политика в области работы с заказчиками;
бизнеса организации;
все ответы верны
Вопрос 17
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Каким вопросам необходимо уделить внимание при введение в должность
Выберите один ответ:
Какой сотрудник отвечает за обучение нового работника в подразделении
Сведениям о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица
Условиям, определяющим в необходимых случаях характер работы
Сведениям о документах, удостоверяющих личность всех сотрудников организации
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Выделяют следующие способы формирования персонала из внешних источников:
Выберите один или несколько ответов:
Центры занятости
Кадровые агентства
Ротация
Совмещение профессий
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Какие существуют профильные сайты для внешнего найма сотрудников?
Выберите один ответ:
«Хедхантер»
«СуперДжоб
«Работа. ру»,«
Все ответы верны
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Процесс ....... подразумевает системный подход к выполнению ряда этапов, проводимых в рамках процесса найма.
Выберите один ответ:
набора
найма
адаптации
привлечения
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Выберите верные утверждения
| Под набором персонала понимается долгосрочное привлечение сотрудников в ту или иную компанию. | Ответ 1  |
| Главная задача при найме персонала – это удовлетворение спроса на сотрудников в количественном и качественном отношении. | Ответ 2  |
| Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию | Ответ 3 |
| Наем на работу - представляет собой комплекс мероприятий, призванных привлечь к работе претендентов, имеющих особыми качествами для достижения целей, которые ставит перед собой организация. | Ответ 4 |
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Чтобы процедура введения в должность была эффективной необходимо соблюдать следующие правила:
Выберите один ответ:
Интересно рассказывайте о компании
Конкретизируйте свои пожелания
Не допускайте интриги и сплетни в коллективе
Все ответы верны
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В план собеседования включается:
Выберите один ответ:
Отвечает кандидата на вопросы членов собеседование
Подготовка приказа о найме на работу
Подготовка личной картотеки сотрудника
Формирование личного сотрудника
Вопрос 24
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
На какие вопросы необходимо ответить прежде чем давать рекламу в доступные источники:
Выберите один ответ:
Нужно ли вообще давать рекламу вакансий?
В чем заключаются минусы рекламы вакансий?
Почему реклама вакансии так важна?
Какими преимуществами обладает реклама вакансии?
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Политика найма может быть :
Выберите один или несколько ответов:
прозрачной
непрозрачной
долгосрочной
краткосрочной
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В чем заключаются трудности карьеры?
Выберите один ответ:
жесткая конкуренция и острая борьба интересов
большая стрессовая нагрузка и необходимость быть всегда начеку
нужно иметь много специфических навыков и постоянно развиваться
все ответы верны
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Наем внутренних кандидатов может быть более эффективным, чем набор внешних, потому что он может:
Выберите один ответ:
Сократить время найма
Легче оценивать внутренних кандидатов
Сокращение времени адаптации кандидата
Все ответы верны
Вопрос 28
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Расположите в правильной последовательности этапы индивидуального собеседования
| Рассказ работодателя о компании и о вакансии | Ответ 1  |
| Тестовое задание | Ответ 2  |
| Опрос соискателя | Ответ 3  |
| Заполнение анкеты соискателем. | Ответ 4  |
| Обратная связь | Ответ 5  |
| Вопросы соискателя к работодателю | Ответ 6  |
| Прощание | Ответ 7  |
Вопрос 29
Частично правильный
Баллов: 0,7 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Пример использования в объявлении о вакансии дискриминационных требований:
Выберите один или несколько ответов:
Необходим приятный внешний вид женщины
Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет
Уровень владения английским языком B1 или выше
Уверенный пользователь ПК, высокая скорость набора текста
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Не входит в традиционные методы отбора персонала:
Выберите один ответ:
Собеседование
Анкетирование
Тестирование
Стрессовое интервью
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
Данный этап проводится для снижения затрат по найму за счёт сокращения числа претендентов, проходящих стадию оценки:
Выберите один ответ:
Предварительный отбор претендентов
Повторное собеседование
Оценка потенциального сотрудника
Анализ резюме кандидата
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопросТекст вопроса
В этапы процедуры отбора персонала не входит: