Файл: Рабочее время государственных и муниципальных служащих.doc
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 632
Скачиваний: 12
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
государственной службы и кадров служебное удостоверение;
- при отсутствии на рабочем месте известить об этом непосредственного руководителя;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
- не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации в отношении деятельности Управления, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа;
- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Положением об Управлении;
- сообщать вышестоящим руководителям Управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.4. Служащим и работникам Управления запрещается:
- выносить из здания Управления имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Управлению, без соответствующего на то разрешения;
- приносить в здание Управления взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
- образовывать в Управлении структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Управления;
- находиться в помещении Управления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.5. Права и обязанности конкретного служащего, работника Управления, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между представителем нанимателя и служащим, работником при приеме на работу.
4. Служебное время и время отдыха
4.1. Служебное время - время, в течение которого служащий, работник Управления в соответствии со служебным распорядком Управления и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
4.2. Для служащих Управления устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:
- начало работы - 8 ч. 00 мин.;
- перерыв - с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин.;
- окончание работы - в 17 ч. 00 мин., в пятницу - в 15 ч. 45 мин.
Представитель нанимателя вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным служащим Управления по согласованию с ними.
Для работников (сторожей) Управления устанавливается посменный график работы согласно трудовому договору.
4.3. Представитель нанимателя обязан организовывать учет рабочего времени.
Служащего, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, представитель нанимателя не допускает к работе в данный рабочий день.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Управления и благоприятных условий для отдыха служащих, рабочих, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему Управления по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему Управления также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим управления сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Гражданским служащим Управления Судебного департамента в Приморском крае предусмотрены выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, согласно Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным служащим Управления Судебного департамента в Приморском крае», утвержденного приказом начальника Управления от 02 июля 2007 года № 37.
5.2. За особые трудовые заслуги служащие Управления представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами и к присвоению почетных званий.
6. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
6.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка Управления и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от 07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Управления и со служебным контрактом.
6.2. Нарушение служебной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине служащего, работника возложенных на него служебных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим, работником Управления по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности;
- увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются начальником Управления. Начальник Управления имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении служебной дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
ОДОБРЕНЫ
решением общего собрания
служащих Управления Судебного
департамента в Приморском крае
Протокол от 29 мая 2008 года.
1 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215; Российская газета. 2017. N 1
2 Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. N 22. ст. 2063; Собрание законодательства РФ. 2016. N 22. ст. 3091
3 Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" // Собрание законодательства РФ. 2006. N 1. ст. 118; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 2017.
4 Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 10. ст. 1152; Собрание законодательства РФ. 2016. N 27 (часть I).ст. 4157.
5Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (часть I).ст. 3; Российская газета. 2017. N 1.
6Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. N 22. ст. 2063; Собрание законодательства РФ. 2016. N 22. ст. 3091.
7 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации// Собрание законодательства РФ. 2004.. N 31., ст. 3215; Российская газета. 2017., N 1.
8 Постников Н.А. Виды и основания классификации отпусков // Научные новации трудового права и права социального обеспечения: сб. материалов участников секции трудового права и права социального обеспечения Московского юридического форума / отв. ред. К.Д. Крылов, Э.Г. Тучкова, О.А. Шевченко. - М. - 2014. - С.119.25
9 Кодекс законов о труде Российской Федерации: утвержден ВС РСФСР 09.12.1971 // Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный ресурс]. – Электр. дан. – Заглавие с экрана. URL: http://base.garant.ru/10101000/ (дата обращения 02.12.2016).
10 Служебный распорядок Государственного комитета «Единый тарифный орган Челябинской области». http://www.tarif74.ru/index.php/2011-06-01-05-04-43/----q----q
11 Информационно-правовой портал «Гарант». http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/92348/
12 Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие». http://usd.prm.sudrf.ru/modules.php?name=norm_akt&id=34
13 Служебный распорядок Государственного комитета «Единый тарифный орган Челябинской области». http://www.tarif74.ru/index.php/2011-06-01-05-04-43/----q----q
14 Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. -- М., 2009.
15 Коршунов Ю.Н. Время отдыха // Практика применения Трудового кодекса РФ. - М., 2016.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. - М., 2011.
16 Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. - М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2015. - 608 с.
17 Определение Верховного Суда РФ от 21 февраля 2007 года по Делу № 72-Г07-1 – URL: http://oblsud.orb.sudrf.ru/1485.htm
45. Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2006 года № 59 В05ПР-36 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. – № 8.
46.
18 Решение Ленинского районного суда города Астрахани по Делу №2-872/2013 – URL: http://oblsud.astrxan.sudrf.ru/1485.htm
Решение об обязании оплатить стоимость обучения Ульяновского районного суда от 14 февраля 2011 года по Делу № 2165/2011. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/1748.htm
19 Решение об обязании оплатить стоимость обучения Канашского районного суда Чувашской Республики от 30 октября 2010 года по Делу № 02-335/2010. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/act188/
section-act782.htm
20 Решение о понуждении исполнить обязанность по оплате стоимости проведенного обучения Первомайского районного суда г. Пензы от 04 марта 2010 года по Делу № 14-14165/2012. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/act/section-acts1248.htm
21 Информационно-правовой портал «Гарант». http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/92348/
22 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828.
23 Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие». http://usd.prm.sudrf.ru/modules.php?name=norm_akt&id=34
- при отсутствии на рабочем месте известить об этом непосредственного руководителя;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
- не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации в отношении деятельности Управления, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа;
- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Положением об Управлении;
- сообщать вышестоящим руководителям Управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.4. Служащим и работникам Управления запрещается:
- выносить из здания Управления имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Управлению, без соответствующего на то разрешения;
- приносить в здание Управления взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
- образовывать в Управлении структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Управления;
- находиться в помещении Управления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.5. Права и обязанности конкретного служащего, работника Управления, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между представителем нанимателя и служащим, работником при приеме на работу.
4. Служебное время и время отдыха
4.1. Служебное время - время, в течение которого служащий, работник Управления в соответствии со служебным распорядком Управления и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
4.2. Для служащих Управления устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:
- начало работы - 8 ч. 00 мин.;
- перерыв - с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин.;
- окончание работы - в 17 ч. 00 мин., в пятницу - в 15 ч. 45 мин.
Представитель нанимателя вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным служащим Управления по согласованию с ними.
Для работников (сторожей) Управления устанавливается посменный график работы согласно трудовому договору.
4.3. Представитель нанимателя обязан организовывать учет рабочего времени.
Служащего, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, представитель нанимателя не допускает к работе в данный рабочий день.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Управления и благоприятных условий для отдыха служащих, рабочих, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам служащему Управления по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему Управления также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим управления сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Гражданским служащим Управления Судебного департамента в Приморском крае предусмотрены выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, согласно Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным служащим Управления Судебного департамента в Приморском крае», утвержденного приказом начальника Управления от 02 июля 2007 года № 37.
5.2. За особые трудовые заслуги служащие Управления представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами и к присвоению почетных званий.
6. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
6.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка Управления и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от 07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Управления и со служебным контрактом.
6.2. Нарушение служебной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине служащего, работника возложенных на него служебных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим, работником Управления по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности;
- увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются начальником Управления. Начальник Управления имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении служебной дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
ОДОБРЕНЫ
решением общего собрания
служащих Управления Судебного
департамента в Приморском крае
Протокол от 29 мая 2008 года.
1 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215; Российская газета. 2017. N 1
2 Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. N 22. ст. 2063; Собрание законодательства РФ. 2016. N 22. ст. 3091
3 Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" // Собрание законодательства РФ. 2006. N 1. ст. 118; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 2017.
4 Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 10. ст. 1152; Собрание законодательства РФ. 2016. N 27 (часть I).ст. 4157.
5Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (часть I).ст. 3; Российская газета. 2017. N 1.
6Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2003. N 22. ст. 2063; Собрание законодательства РФ. 2016. N 22. ст. 3091.
7 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации// Собрание законодательства РФ. 2004.. N 31., ст. 3215; Российская газета. 2017., N 1.
8 Постников Н.А. Виды и основания классификации отпусков // Научные новации трудового права и права социального обеспечения: сб. материалов участников секции трудового права и права социального обеспечения Московского юридического форума / отв. ред. К.Д. Крылов, Э.Г. Тучкова, О.А. Шевченко. - М. - 2014. - С.119.25
9 Кодекс законов о труде Российской Федерации: утвержден ВС РСФСР 09.12.1971 // Сайт справочно-правовой системы Гарант [Электронный ресурс]. – Электр. дан. – Заглавие с экрана. URL: http://base.garant.ru/10101000/ (дата обращения 02.12.2016).
10 Служебный распорядок Государственного комитета «Единый тарифный орган Челябинской области». http://www.tarif74.ru/index.php/2011-06-01-05-04-43/----q----q
11 Информационно-правовой портал «Гарант». http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/92348/
12 Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие». http://usd.prm.sudrf.ru/modules.php?name=norm_akt&id=34
13 Служебный распорядок Государственного комитета «Единый тарифный орган Челябинской области». http://www.tarif74.ru/index.php/2011-06-01-05-04-43/----q----q
14 Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. -- М., 2009.
15 Коршунов Ю.Н. Время отдыха // Практика применения Трудового кодекса РФ. - М., 2016.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. - М., 2011.
16 Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. - М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2015. - 608 с.
17 Определение Верховного Суда РФ от 21 февраля 2007 года по Делу № 72-Г07-1 – URL: http://oblsud.orb.sudrf.ru/1485.htm
45. Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2006 года № 59 В05ПР-36 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. – № 8.
46.
18 Решение Ленинского районного суда города Астрахани по Делу №2-872/2013 – URL: http://oblsud.astrxan.sudrf.ru/1485.htm
Решение об обязании оплатить стоимость обучения Ульяновского районного суда от 14 февраля 2011 года по Делу № 2165/2011. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/1748.htm
19 Решение об обязании оплатить стоимость обучения Канашского районного суда Чувашской Республики от 30 октября 2010 года по Делу № 02-335/2010. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/act188/
section-act782.htm
20 Решение о понуждении исполнить обязанность по оплате стоимости проведенного обучения Первомайского районного суда г. Пензы от 04 марта 2010 года по Делу № 14-14165/2012. – URL: https://rospravosudie.com/vidpr-grazhdanskoe/act/section-acts1248.htm
21 Информационно-правовой портал «Гарант». http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/92348/
22 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828.
23 Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие». http://usd.prm.sudrf.ru/modules.php?name=norm_akt&id=34