Файл: Рабочее время государственных и муниципальных служащих.doc
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 629
Скачиваний: 12
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
11. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, которым установлен ненормированный служебный день, - 10 календарных дней.
В случае если отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы.
В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
13. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации графики отпусков утверждаются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
14. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Справка
Приказ Федеральной службы охраны РФ от 8 ноября 2007 г. N 524 зарегистрирован в Минюсте РФ 30 ноября 2007 г. Регистрационный N 10593.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Текст приказа официально опубликован не был.
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом начальника Управления
Судебного департамента
в Приморском крае
от 3 июня 2008 г. № 24
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственных гражданских служащих и работников
Управления Судебного департамента в Приморском крае23
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, приказом Судебного департамента и Верховном Суде Российской Федерации от 9 июня 2005 года № 63 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации» (далее - приказ) и имеют целью установление порядка работы Управления Судебного департамента в Приморском крае (далее - Управление), укрепление служебной и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и эффективности управленческой деятельности.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются начальником Управления после обсуждения на Общем собрании государственных гражданских Управления (далее - служащих Управления).
1.3. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу и на работу в Управление должны быть ознакомлены с настоящими Правилами. Исполнение требований, определяемых настоящими правилами, является обязательным для всех служащих и работников Управления.
2. Основные права и обязанности Представителя нанимателя
2.1. Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать служебный контракт с работником в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом;
- требовать от служащих Управления исполнения должностных обязанностей, возложенных на него в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом:
- требовать от служащего Управления соблюдения служебного распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
- поощрять служащего Управления за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
- привлекать служащего Управления к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
- реализовывать иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
2.2. Представитель нанимателя обязан:
- обеспечить служащему Управления организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- предоставлять служащему Управления работу, обусловленную служебным контрактом и должностным регламентом;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающее служащему Управления денежное содержание в установленные сроки, но не реже, чем каждые полмесяца;
- знакомить служащего Управления с распорядительными документами, определяющими его права и обязанности;
- предоставлять служащему Управления достоверные сведения об условиях работы;
- обеспечивать бытовые нужды служащего Управления, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечить предоставление служащему Управления государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;
- соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа.
3. Основные права и обязанности служащих и работников Управления
3.1 Основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Служащие и работники Управления имеют право на:
- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
3.2. Основные обязанности гражданского служащего установлены статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.3. Служащие и работники Управления обязаны:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, требования нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений начальника Управления и его заместителей, начальников отделов, сданных в пределах предоставленных им полномочий;
- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка Управления;
- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу Управления, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять служебные (трудовые) обязанности;
- проявлять вежливость, уважение, терпимость;
- иметь опрятный внешний вид;
- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передавать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта или прекращения полномочий, кроме того, возвратить в отдел