Файл: Задание Максимальное количество баллов 3 б. Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса рф и выполните задание. Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности Учитель начальных классов.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 502
Скачиваний: 16
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.
Задание 3. Максимальное количество баллов –2 б.Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):- о приеме на работу;- об увольнении по собственному желанию.В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока. Образец 1
заявление. Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МОУ «СОШ №13» с педагогической нагрузкой «18» часов в неделю с 01 сентября 2021 года. Дата ____________________Подпись ____________________ Образец 2 Директору _______________________________________________________________________________________,учителя начальных классов _Соколова А.В. заявление. Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 30 июня 2021 г. Дата: 16.06.2021г Подпись: Соколова Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.
Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться.В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если есть формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада» а далее указывается, что работнику может быть выплачена премия со ссылкой на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Но если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования как в случае Плужниковым, в этом случае стимулирующие и компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, а Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.
Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.Прочитайте задание и ответьте на вопросы.В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:
Ответ: Документы, необходимые при поступлении на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральнымизаконами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.
| Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя | Нормативные акты и иные документы |
| 1) Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов | А) Трудовой кодекс РФ В) Федеральный закон «Об образовании в РФ» Д) Должностная инструкция Г) Правила внутреннего трудового распорядка Б) Коллективный договор |
| 2) Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений | |
| 3) Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов» | |
| 4) Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации | |
| 5) Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков |
| Директору МОУ «СОШ №13» Иванову И.И., паспортные данные: серия __________, № _________, дата выдачи ___________, место выдачи ____________________ проживающей по адресу_____________ __________________________________ тел. ____________________________ |
Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться.В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если есть формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада» а далее указывается, что работнику может быть выплачена премия со ссылкой на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Но если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования как в случае Плужниковым, в этом случае стимулирующие и компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, а Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.
| Элементы правового статуса педагога | |
| 1. Уважать честь и достоинство обучающихся | Б) Обязанность Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность |
| 1. Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования | |
| 2. Участвовать в разработке образовательных программ | |
| 3. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья | |
| 4. Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе) | |
| 5. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, | |
| 6. Защищать свои права и интересы | |
| 7. Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами |