Файл: Задание Максимальное количество баллов 3 б. Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса рф и выполните задание. Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности Учитель начальных классов.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 164
Скачиваний: 9
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.
Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.
Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.
Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.
Ответ: Документы, необходимые при поступлении на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.
Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.
| Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя | Нормативные акты и иные документы |
| 1) Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов | А) Трудовой кодекс РФ В) Федеральный закон «Об образовании в РФ» Д) Должностная инструкция Г) Правила внутреннего трудового распорядка Б) Коллективный договор |
| 2) Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений | |
| 3) Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов» | |
| 4) Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации | |
| 5) Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков |
Задание 3. Максимальное количество баллов –2 б.
Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):
- о приеме на работу;
- об увольнении по собственному желанию.
В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.
Образец 1
| Директору МОУ «СОШ №13» Иванову И.И., паспортные данные: серия __________, № _________, дата выдачи ___________, место выдачи ____________________ проживающей по адресу_____________ __________________________________ тел. ____________________________ |
заявление.
Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МОУ «СОШ №13» с педагогической нагрузкой «18» часов в неделю с 01 сентября 2021 года.
Дата ____________________
Подпись ____________________
Образец 2
Директору ________________________
________________________________
_______________________________,
учителя начальных классов
_Соколова А.В.
заявление.
Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 30 июня 2021 г.
Дата: 16.06.2021г
Подпись: Соколова
Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.
Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.
Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.
Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.
Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.
Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.
Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.
Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если есть формулировка: «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада» а далее указывается, что работнику может быть выплачена премия со ссылкой на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Но если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования как в случае Плужниковым, в этом случае стимулирующие и компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, а Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.
Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.
| Элементы правового статуса педагога | |
| 1. Уважать честь и достоинство обучающихся | Б) Обязанность Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность А) Право Б) Обязанность |
| 1. Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования | |
| 2. Участвовать в разработке образовательных программ | |
| 3. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья | |
| 4. Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе) | |
| 5. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, | |
| 6. Защищать свои права и интересы | |
| 7. Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами |
Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.
Прочитайте задание и ответьте на вопросы.
В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания: