Файл: Социальная группа или общность людей, объединенных совместной деятельностью, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями товарищества и взаимопомощи это.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.10.2023
Просмотров: 5239
Скачиваний: 134
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Социальная группа или общность людей, объединенных совместной деятельностью, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями товарищества и взаимопомощи – это:Выберите один ответ:a. коллективb. рабочая группаc. социальная группаd. верного ответа нетОбщая характеристика стиля делового мужчины:Выберите один ответ:a. аккуратность, опрятность, консерватизм, умеренностьb. умеренность и адекватность, аккуратностьc. консерватизм, адекватность, умеренностьd. адекватность, аккуратность, опрятностьЧто является важнейшей качественной характеристикой рабочей группы:Выберите один ответ.a. профессиональная состоятельностьb. профессиональная целостностьc. профессиональная пригодностьd. профессиональная зрелость1. Профессиональная зрелость рабочей группы характеризуется:a. прочными связями между ее членами, возникающими на основе вербального общенияb. верного ответа нетc. прочными связями между ее членами, возникающими на основе невербального общения- d. прочными связями между ее членами, возникающими на основе неформальных отношений XКакие компоненты входят в состав рабочей группы?a. верного ответа нетb. только духовныйc. только материальный+ d. материальный и духовный у/Сфера, связанная связана с реализацией потребности в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, формальным и неформальным статусом - это:a. профессиональная сфераb. ценностно-мировоззренческая сфераc. верного ответа нет+ d. сфера межличностных отношений у/Что такое кинестические средства невербальной коммуникации?a. ритмико-интонационные стороны речиb. включенные в речь паузыc. динамические прикосновения в форме рукопожатия+ d. зрительно воспринимаемые движения другого человека /Основные требования к костюму мужчины:a. длина полы пиджака до середины бедраb. длина рукава пиджака ниже запястья- с. верного ответа нет X+ d. цвет, плотность и фактура ткани должны соответствовать времени года и климату регионаПроцесс коммуникации включает в себя следующие этапы:
+ а. установление контакта с участниками общения; ориентация в ситуации; обсуждение вопроса и принятие решения; выход из контактаb. установление контакта с участниками общения; ориентация в ситуации; выход из контактаc. установление контакта с участниками общения; обсуждение вопроса и принятие решения; выход из контактаУстановка по отношению к окружающим, которая порождает чувство безнадежности и потерю интереса к жизни, называется:a. "Я хороший — ты плохой"b. "Я хороший — ты хороший"+ с. "Я плохой — ты плохой"Способ поведения, задаваемый обществом называется:+ а. рольb. верного ответа нетc. проекцияd. занятиеТим личности «Меланхолик» характеризуется:+ а. он стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительностиb. он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвалеc. он начинает дело с увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуацииd. неусидчивостью, суетливостью, торопливостью, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, зато не обидчив и не злопамятенЧто относят технологическим факторам, определяющим степень зрелости рабочей группы?а. отношения в системе «руководитель-подчиненный»+ Ь. особенности совместного использования орудий и предметов трудаc. психологическая совместимость работниковd. формы оплаты труда, особенности формы собственностиЧто относится к объективным факторам становления неформальной структуры?+ а. возможность контактов между членами группы, обусловленную характером и графиком работы /+ Ь. оптимальный по количеству и половозрастной структуре и состав группы у/- с. индивидуальными особенностями сотрудников XУстановка по отношению к окружающим "Я хороший - ты хороший" предполагает, что:a. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досаду+ Ь. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должноеc. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыd. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностям
Кто был основоположником учения «О нормах морали и моральном сознании»?+ а. Сократb. Конфуцийc. Платонd. Э.ФроммКакая сфера охватывает отношения, которые складываются в процессе решения производственных задач?a. ценностно-мировоззренческая сфераb. сфера межличностных отношений+ с. профессиональная сфераОсновное требование к обуви делового мужчины:+ а. цвет - черный или под цвет костюма b. полуботинки шнурках или на молнииc. подошва тонкая, кожаная, с рантомd. допускается обувь из замши, из кожи крокодила или змеи, лаковаяДля тех, кто не способен к созидательному самоутверждению, подходит следующая установка по отношению к окружающим:а. "Я хороший — ты хороший"- Ь. "Я плохой — ты хороший"+ c. "Я хороший — ты плохой"d. "Я плохой — ты хороший"Установка по отношению к окружающим " Я плохой - ты хороший " предполагает, что:a. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыb. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должное+ с. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностямd. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досадуМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций:a. Социальные законыb. Социальная логикаc. Социальные условия+ d. Социальные стереотипыОсновные требования к костюму женщины:- а. верного ответа нет b. цвет должен быть яркимc. длина юбки выше колена+ d. костюм должен быть обязательно на подкладкеЭкстралингвистические средства невербальной коммуникации включают в себя:+ а. включенние в речь паузыb. ритмико-интонационные стороны речиc. ориентацию партнеров в момент общения и дистанция между нимиd. динамические прикосновения в форме рукопожатияПерцептивная функция коммуникации представляет собой:a. регулирование поведения и непосредственную организацию общенияb. взаимную корректировку действий партнеров по общениюc. обмен информацией между участниками общения+ d. понимание другого человека, в том числе партнера по общениюУстановка по отношению к окружающим " Я хороший - ты плохой" предполагает, что:+ а. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досаду
b. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должноеc. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностямd. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыСфера, которая включает в себя взаимоотношения между личными и корпоративными ценностями - это:a. сфера межличностных отношенийb. профессиональная сфера+ с. ценностно-мировоззренческая сфера Какой тип людей не выделял Карл Юнг:a. мыслительный+ Ь. располагающий c. эмоциональныйd. ощущающийИз каких компонентов состоит механизм регулирования коллективной деятельности?+ а. адаптация, коммуникация, интеграция и идентификация b. идентификация, интеграцияc. адаптация, коммуникацияКто ввел термин этика:+ а. Аристотельb. Платонc. Конфуцийd. СократТип личности «Холерик» характеризуется:a. он стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительностиb. он начинает дело с увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуацииc. он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвале+ d. неусидчивостью, суетливостью, торопливостью, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, зато не обидчив и не злопамятен Что относят к организационным факторам, определяющим степень зрелости рабочей группы?а. формы оплаты труда, особенности формы собственности+ Ь. отношения в системе «руководитель-подчиненный» c. особенности совместного использования орудий и предметов трудаd. психологическая совместимость работниковКакие виды отношений используются в системе «руководитель - подчиненный»?+ а. приказание и участие- Ь. приказание и делегирование+ с. внушение и делегированиеКакие сферы отношений между членами рабочей группы Вы знаете?a. профессиональную, ценностную и мировоззренческуюb. профессиональную и сферу межличностных отношенийc. ценностно-мировоззренческую и сферу межличностных отношений+ d. профессиональную, ценностно-мировоззренческую и сферу межличностных отношений
Схема подготовки и ведения переговоров выглядит следующим образом:a. процесс ведения переговоров -» выполнение достигнутых договоренностей анализ результатов переговоровb. подготовка к переговорам -» анализ результатов переговоров выполнение достигнутых договоренностейc. подготовка к переговорам -» процесс ведения переговоров анализ результатов переговоров+ d. подготовка к переговорам -» процесс ведения переговоров -> анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей у/Как называются конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны жизнедеятельности организации и ее членов:Выберите один ответ.a. конструктивныеb. деструктивныеc. смешанныеd. горизонтальныеЧто предполагает эстетический компонент культуры речи?Выберите один ответ.a. правильность речиb. умение использовать правила языкового поведения в конкретных ситуациях общенияc. все ответы верныd. умение отбирать и употреблять языковые средства в процессе речевого общенияЧто такое регламентированность?Выберите один ответ.a. соблюдение ролевого амплуаb. выбор стратегии и тактики общенияc. использование бранных слов и ненормативной лексикиd. подчинение установленным правилам и ограничениямАффективно-коммуникативная (перцептивная) функция общения - это...+ а. функция, в основе которой лежит восприятие и понимание другого человека, в том числе партнера по общению у/b. регуляция поведения и непосредственную организацию общенияc. обмен информацией между участниками общенияd. верного ответа нетЧто из перечисленного не является характеристикой делового общения?+ а. паритетность b. строгое соблюдение участниками общения ролевого амплуаc. Регламентированностьd. повышенная ответственность участников делового общения за его результатКакие компоненты содержит в себе культура речи?- а. эстетический и нормативный + Ь. этический у/+ с. нормативный и коммуникативный у/В чем заключается повышенная ответственность участников делового общения за его результат?
+ а. установление контакта с участниками общения; ориентация в ситуации; обсуждение вопроса и принятие решения; выход из контактаb. установление контакта с участниками общения; ориентация в ситуации; выход из контактаc. установление контакта с участниками общения; обсуждение вопроса и принятие решения; выход из контактаУстановка по отношению к окружающим, которая порождает чувство безнадежности и потерю интереса к жизни, называется:a. "Я хороший — ты плохой"b. "Я хороший — ты хороший"+ с. "Я плохой — ты плохой"Способ поведения, задаваемый обществом называется:+ а. рольb. верного ответа нетc. проекцияd. занятиеТим личности «Меланхолик» характеризуется:+ а. он стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительностиb. он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвалеc. он начинает дело с увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуацииd. неусидчивостью, суетливостью, торопливостью, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, зато не обидчив и не злопамятенЧто относят технологическим факторам, определяющим степень зрелости рабочей группы?а. отношения в системе «руководитель-подчиненный»+ Ь. особенности совместного использования орудий и предметов трудаc. психологическая совместимость работниковd. формы оплаты труда, особенности формы собственностиЧто относится к объективным факторам становления неформальной структуры?+ а. возможность контактов между членами группы, обусловленную характером и графиком работы /+ Ь. оптимальный по количеству и половозрастной структуре и состав группы у/- с. индивидуальными особенностями сотрудников XУстановка по отношению к окружающим "Я хороший - ты хороший" предполагает, что:a. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досаду+ Ь. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должноеc. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыd. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностям
Кто был основоположником учения «О нормах морали и моральном сознании»?+ а. Сократb. Конфуцийc. Платонd. Э.ФроммКакая сфера охватывает отношения, которые складываются в процессе решения производственных задач?a. ценностно-мировоззренческая сфераb. сфера межличностных отношений+ с. профессиональная сфераОсновное требование к обуви делового мужчины:+ а. цвет - черный или под цвет костюма b. полуботинки шнурках или на молнииc. подошва тонкая, кожаная, с рантомd. допускается обувь из замши, из кожи крокодила или змеи, лаковаяДля тех, кто не способен к созидательному самоутверждению, подходит следующая установка по отношению к окружающим:а. "Я хороший — ты хороший"- Ь. "Я плохой — ты хороший"+ c. "Я хороший — ты плохой"d. "Я плохой — ты хороший"Установка по отношению к окружающим " Я плохой - ты хороший " предполагает, что:a. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыb. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должное+ с. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностямd. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досадуМатрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций:a. Социальные законыb. Социальная логикаc. Социальные условия+ d. Социальные стереотипыОсновные требования к костюму женщины:- а. верного ответа нет b. цвет должен быть яркимc. длина юбки выше колена+ d. костюм должен быть обязательно на подкладкеЭкстралингвистические средства невербальной коммуникации включают в себя:+ а. включенние в речь паузыb. ритмико-интонационные стороны речиc. ориентацию партнеров в момент общения и дистанция между нимиd. динамические прикосновения в форме рукопожатияПерцептивная функция коммуникации представляет собой:a. регулирование поведения и непосредственную организацию общенияb. взаимную корректировку действий партнеров по общениюc. обмен информацией между участниками общения+ d. понимание другого человека, в том числе партнера по общениюУстановка по отношению к окружающим " Я хороший - ты плохой" предполагает, что:+ а. люди с этой установкой спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досаду
b. люди с этой установкой знают себе цену и ожидают, что другие воздадут им должноеc. люди с этой установкой часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностямd. люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемыСфера, которая включает в себя взаимоотношения между личными и корпоративными ценностями - это:a. сфера межличностных отношенийb. профессиональная сфера+ с. ценностно-мировоззренческая сфера Какой тип людей не выделял Карл Юнг:a. мыслительный+ Ь. располагающий c. эмоциональныйd. ощущающийИз каких компонентов состоит механизм регулирования коллективной деятельности?+ а. адаптация, коммуникация, интеграция и идентификация b. идентификация, интеграцияc. адаптация, коммуникацияКто ввел термин этика:+ а. Аристотельb. Платонc. Конфуцийd. СократТип личности «Холерик» характеризуется:a. он стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительностиb. он начинает дело с увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуацииc. он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвале+ d. неусидчивостью, суетливостью, торопливостью, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, зато не обидчив и не злопамятен Что относят к организационным факторам, определяющим степень зрелости рабочей группы?а. формы оплаты труда, особенности формы собственности+ Ь. отношения в системе «руководитель-подчиненный» c. особенности совместного использования орудий и предметов трудаd. психологическая совместимость работниковКакие виды отношений используются в системе «руководитель - подчиненный»?+ а. приказание и участие- Ь. приказание и делегирование+ с. внушение и делегированиеКакие сферы отношений между членами рабочей группы Вы знаете?a. профессиональную, ценностную и мировоззренческуюb. профессиональную и сферу межличностных отношенийc. ценностно-мировоззренческую и сферу межличностных отношений+ d. профессиональную, ценностно-мировоззренческую и сферу межличностных отношений
Схема подготовки и ведения переговоров выглядит следующим образом:a. процесс ведения переговоров -» выполнение достигнутых договоренностей анализ результатов переговоровb. подготовка к переговорам -» анализ результатов переговоров выполнение достигнутых договоренностейc. подготовка к переговорам -» процесс ведения переговоров анализ результатов переговоров+ d. подготовка к переговорам -» процесс ведения переговоров -> анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей у/Как называются конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны жизнедеятельности организации и ее членов:Выберите один ответ.a. конструктивныеb. деструктивныеc. смешанныеd. горизонтальныеЧто предполагает эстетический компонент культуры речи?Выберите один ответ.a. правильность речиb. умение использовать правила языкового поведения в конкретных ситуациях общенияc. все ответы верныd. умение отбирать и употреблять языковые средства в процессе речевого общенияЧто такое регламентированность?Выберите один ответ.a. соблюдение ролевого амплуаb. выбор стратегии и тактики общенияc. использование бранных слов и ненормативной лексикиd. подчинение установленным правилам и ограничениямАффективно-коммуникативная (перцептивная) функция общения - это...+ а. функция, в основе которой лежит восприятие и понимание другого человека, в том числе партнера по общению у/b. регуляция поведения и непосредственную организацию общенияc. обмен информацией между участниками общенияd. верного ответа нетЧто из перечисленного не является характеристикой делового общения?+ а. паритетность b. строгое соблюдение участниками общения ролевого амплуаc. Регламентированностьd. повышенная ответственность участников делового общения за его результатКакие компоненты содержит в себе культура речи?- а. эстетический и нормативный + Ь. этический у/+ с. нормативный и коммуникативный у/В чем заключается повышенная ответственность участников делового общения за его результат?