Файл: 1. Тип и специализация предприятия и его размещение.rtf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.10.2023

Просмотров: 148

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности предприятия за 2013 – 2014 г. В качестве исходных данных возьмем данные статистической и бухгалтерской отчетности за 2013 и 2014 гг. Рассчитаем темп роста показателей на 2014г. по отношению к 2013.Основные технико-экономические показатели деятельности предприятий ООО «Русский дом» за 2010-2011 годы

Показатели
Абсолютное значение
Темп роста, % на 2014 г.

2013
2014

Объем реализации в стоимостном выражении, тыс. руб.,
188837
210201
111,3

в натуральном выражении, человеко-дней
41580
45580
109,6

Численность работающих, всего, чел.
198
215
108,5

Среднегодовая выработка, тыс. руб.на одного раб.
953,7
977,7
102,5

Фонд заработной платы, тыс. руб.
66535,1
78808,7
118,4

Среднемесячная заработная плата, руб
28003
30546
109,1

Затраты на 1 рубль реализованных услуг, руб.
0,35
0,37
105,7

Средняя цена одного человеко-дня, руб.
1600
1729
108,1

Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.
111079
134527
121,1

Рентабельность, %
41,2
36,0
87,4

Прибыль, тыс. руб.
77758
80548
103,6
Из данной таблицы следует, что стабильный рост объема реализации в стоимостном выражении не соответствует росту рентабельности, наблюдается рост затрат и рост заработной платы сотрудников. Для выявления причин сложившейся ситуации требуется проанализировать состав и использование трудовых ресурсов предприятия6. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиНа первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем количестве работающих и характеристики движения рабочей силы.
Состав работающих по категориям персонала за 2013-2014 годы

Категории работников
2013 год
2014 год
Удельный вес в общей численности, %
Отклонение, +,-
Темп роста, %

2013
2014






Среднесписочная численность работников, всего, чел.
198
215












В том числе


















- продавцы;
102
120
0,515
0,558
18
117,6

- обслуживающий персонал;
55
48
0,278
0,223
-7
87,3

- руководители;
9
9
0,045
0,042
0
0,0

- специалисты
32
38
0,162
0,177
6
118,8
Из таблицы следует, что основная доля работающих в магазинах – это продавцы. Наблюдается сокращение обслуживающего персонала. Рассмотрим подробнее качественный состав трудовых ресурсов предприятия по возрасту, образованию и трудовому стажу, используя данные статистической отчетности по труду за 2013 – 2014 гг., а также квалификационный состав промышленно-производственного персонала на предприятии.

Показатель
Численность рабочих на конец года, чел.
Удельный вес, %

2013 год
2014 год
2013 год
2014 год

Группы работников:












По возрасту, лет












До 20
5
6
2,53
2,79

От 20 до 30
47
42
23,74
19,53

От 30 до 40
95
102
47,98
47,44

От 40 до 50
38
50
19,19
23,26

От 50 до 60
13
15
6,57
6,98

Старше 60
0
0
0,00
0,00

Итого
198
215
100
100

По образованию












Начальное
0
0
0,00
0,00

Незаконченное среднее
2
1
1,01
0,47

Среднее, среднее специальное
100
98
50,51
45,58

Высшее
96
116
48,48
53,95

Итого
198
215
100
100

По трудовому стажу, лет












До 5
68
60
34,34
27,91

От 5 до 10
74
84
37,37
39,07

От 10 до 15
40
45
20,20
20,93

От 15 до 20
14
21
7,07
9,77

Свыше 20
2
5
1,01
2,33

Итого
198
215
100
100
Таким образом, на предприятии наблюдаются структурные сдвиги в качественном составе работников в сторону увеличения числа работников с более высоким уровнем образования, а также стажа лет, что говорит о качественно более высоком уровне подготовленности сотрудников, что, в свою очередь, могло послужить причиной более высоких затрат на заработную плату.Рассмотрим обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, исходя из плана по труду и отчета по трудовым ресурсам 2014 года.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2014 году

Категория работников
план
факт
Процент обеспеченности

Среднесписочная численность производственного персонала
230
215
93,5

В том числе продавцы
130
120
92,3

Из них:









Продавцы в торговые залы
98
84
85,7

Способные работать с компьютером и вычислительными машинами
32
36
112,5
Как видно, на предприятии существует нереализованная потребность в кадрах, однако высококвалифицированные работники за 2014 год были набраны сверх плана, что объясняет общее повышение уровня квалификации работников и увеличение оплаты труда.Серьезные изменения в качественном составе работников могут свидетельствовать о высоких показателях текучести кадров. Проанализируем движение рабочей силы на основе статистической отчетности отдела кадров по движению работников.Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:- Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)- Коэффициент оборота по выбытию (Кв)- Коэффициент текучести кадров (Ктк)- Коэффициент постоянства состава персонала предприятияДанные о движении рабочей силы на предприятии за 2014 год

Показатель
2013 год
2014 год

Численность персонала на начало года, чел.
186
210

Приняты на работу, чел.
32
30

в том числе на дополнительно введенные рабочие места, чел.
14
15

Выбыли , чел.
20
18

В том числе:






по собственному желанию, чел.
12
11

уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.
3
2

в связи с сокращением численности персонала, чел.
0
0

Численность персонала на конец года, чел.
210
220

Среднесписочная численность персонала, чел.
198
215

Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периодам
2
3

Коэффициент оборота по приему работников, %
16%
14%

Коэффициент оборота по выбытию работников, %
10%
8%

Коэффициент текучести кадров, %
10%
8%

Коэффициент постоянства кадров, %
90%
92%
На основе таблицы Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами можно утверждать, что в течение двух лет проблем с набором кадров ООО «Русский дом» практически не испытывало. Компания характеризуется невысокой текучестью кадров – коэффициент текучести немного выше естественной.
7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсовАнализ эффективности использования трудовых ресурсов трудно представить без анализа использования рабочего времени:Использование рабочего времени за 2013-2014 годы

№п/п
Показатели
Ед. изм.
2013
2014
Абс. прирост
Темп роста, %

1
Число отработанных дней одним работником
дни
210
212
2
101,0

2
Число отработанных человеко-дней
чел-дни
41580
45580
4000
109,6

3
Число неявок на работу, чел-дней, в т.ч.:
7396
6694
-702
90,5




очередные отпуска
3548
3010
-538
84,8




с разрешения администрации
10
14
4
140,0




по болезни
1681
1520
-161
90,4




прогулы
375
430
55
114,7




отпуска по учебе
1782
1720
-62
96,5




отпуска по беременности и родам
0
0
0






другие неявки разрешенные законом
0
0
0



4
Продолжительность рабочей смены, час.
часов
8
8
0
100,0

5
Среднесписочная численность, чел.
чел.
198
215
17
108,6

№п/п
Показатели
Ед. изм.
2013
2014
Абс. прирост
Темп роста, %

6
Выработка, тыс. руб./чел.
руб./чел
953,7
977,7
24
102,5

Смотрите также файлы