Файл: Задача Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Решение задач

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.10.2023

Просмотров: 385

Скачиваний: 6

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задача 1Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное местожительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиаломроссийской организации.Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?Ответ.Трудовое законодательство страны, в которой она работает.Задача 3.Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась врайонный департамент образования с предложением о заключенииколлективного договора. Представитель департамента сообщил вписьменной форме выборному профсоюзному органу школы, чтодепартамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансированиешколы, работодателем не является, поэтому коллективный договорзаключить не может.Дайте правовую оценку позиции департамента образования.С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?Ответ.Позицию департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение - школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя (директора) школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» , ст. 40 ТК РФ, пункты 70, 81 Положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196). Таким образом, профсоюзной организации следует вести коллективные переговоры с руководителем (директором) школы или иным лицом, уполномоченным представлять школу в отношениях социального партнёрства (ст. 33 ТК РФ).Задача 5.С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник невыдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление
о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался егоподписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г.уволил работника.Правомерно ли увольнение работника?Ответ.Увольнение работника правомерно, так как работодатель за три дня уведомил работника о том , что он не выдержал испытание.