Файл: Формы и системы оплаты труда сравнение и характеристика.pdf

19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
1/20

»
Статьи
»
Мотивация персонала
Формы и системы оплаты труда:
сравнение и характеристика
23 декабря 2020 18797

Темы:
Мотивация персонала


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
2/20
Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы её начисления. В статье
рассмотрим виды и формы оплаты труда. Разберемся, чем отличаются разные системы оплаты.
Расскажем о плюсах и минусах каждой системы.
Виды и формы оплаты труда в ТК
Достойная оплата за труд — одна из важнейших трудовых гарантий. ТК уделяет этому вопросу особо пристальное внимание. Согласно Трудовому Кодексу заработная плата состоит из трех компонентов:
1. Базовое вознаграждение: квалификация сотрудника, количество выполняемых функций, степень ответственности, качество работы, условия труда — не полный перечень факторов, которые влияют на размер денежного вознаграждения.
2. Компенсационные выплаты: различные надбавки за вредные или опасные условия труда или за работу в условиях со сложным климатом.
3.
Стимулирующие выплаты
: премии и бонусы.
Конечно, не все перечисленные компоненты выплачивают сотруднику. Базовое вознаграждение платят обязательно — его размер не может быть ниже МРОТ
. Начисление компенсаций зависит от характера работы и условий труда. Стимулирующие выплаты работодатель распределяет между сотрудниками в зависимости от качества их работы и достижения плановых показателей.
Примеры стимулирующих выплат в системе оплаты труда

Из статьи вы узнаете:
Виды и формы оплаты труда в ТК
Основные формы оплаты труда на предприятии: таблица
Основные системы оплаты труда работников: виды и характеристика
Как прописать систему оплаты труда в ЛНА компании


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
3/20
Виды заработной платы в системе оплаты труда
Заработная плата бывает двух видов — основная и дополнительная. Основная зарплата — это базовая выплата. Её фиксируют в трудовом договоре. К ней относятся:
зарплата — сдельная, оклад или тариф;
нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — это разовые или временные выплаты работнику. Как правило,
рассчитывают на основе среднего дневного заработка. В неё входят доплаты за переработку, выходные пособия, льготные и компенсационные начисления. Руководитель сам определяет, на какие дополнительные выплаты может рассчитывать сотрудник. Решение руководителя фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в
локальных нормативных актах компании
Сроки выплаты зарплат и пособий
Формы оплаты труда: денежная и натуральная
Иногда термины «форма» и «система» оплаты труда используют как синонимы. Если строго следовать
Скачайте шпаргалку полностью
Таблицу полностью смотрите в Системе Кадры


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
4/20
закону, то в ТК закреплены только две формы оплаты труда:
1. Денежная — это заработная плата в рублях в наличной или безналичной форме.
2. Натуральная — это зарплата, выплачиваемая в любом вещественном или невещественном виде,
не запрещенном законом. Например, работники сельского хозяйства часть заработной платы могут получать в виде продуктов собственного производства. Следует сказать, что натуральная форма оплаты труда — это, скорее, исключение, чем правило. Её используют в сложной экономической ситуации
Компании конкурируют между собой за лучших специалистов.
Профессионалов привлекают не только интересные задачи, но и достойный уровень вознаграждения. Эксперты журнала «Директор по персоналу»
подскажут,
как оценить, конкурентоспособна ли система оплаты
труда в вашей компании >>>
Основные системы оплаты труда на предприятии: таблица
Система оплаты труда — это набор правил, по которым сотруднику начисляют заработную плату. Есть 3
основных системы, которые делятся на множество разновидностей. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.
Системы оплаты труда: сравнительная таблица с примерами
Шпаргалка от экспертов
1. Тарифная система
Повременная простая повременная,
повременно-премиальная,
окладная.
Сдельная прямая сдельная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная,
косвенно-сдельная,
аккордная индивидуальная,
аккордная коллективная.
Другие актуальные материалы по теме в журнале «Директор по персоналу»:
Как HR-у повысить зарплату на новом месте. Продайте себя через резюме и общайтесь по модели
ОДР
Теперь аванс нельзя выплачивать в размере 40% и в фиксированной сумме? Почему сотрудникам станет легче жаловаться на зарплату


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
5/20 2. Бестарифная
3. Смешанная система на основе коэффициента трудового участия;
система «плавающих» окладов;
комиссионная система оплаты труда;
дилерский механизм
От вознаграждения зависят качество работы, уровень текучести и бизнес- показатели. Проанализировать ожидания кандидатов и предложения конкурентов помогает обзор заработных плат.
Как своими силами
провести обзор зарплат и определить оптимальный оклад по
должности
, расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».
Основные системы оплаты труда работников: виды и характеристика
Разберём подробнее основные СОТ, расскажем об их разновидностях, плюсах и минусах. Приведём примеры расчёта заработка в разных системах.
➤ Тарифная система оплаты труда
Самая распространенная. Используют в государственных и частных организациях. Основана на ранжировании зарплаты сотрудников в соответствии с их квалификацией, стажем, объемом выработки,
условиями труда. В государственных органах используют Единую тарифную сетку, а в коммерческих —
схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Есть два вида:
сдельная и повременная.
➤ Повременная система оплаты труда
Размер зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда. Сумма определяется количеством рабочего времени в заявленный период. К этой же системе относятся и повременно-премиальная и окладная. Это самые
Материалы по теме в журнале «Директор по персоналу»:
Кандидат подходит. Он озвучил, сколько хочет получать. Сильно ли завысил? Устроит ли сумма пониже? Выясните его истинные зарплатные ожидания

У вас есть временные сотрудники? Часть зарплаты им может платить государство. Что для этого сделать: какие документы и куда подать



19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
6/20
простые формы. Руководителям, инженерно-техническим работникам, служащим и некоторым категориям рабочих повременная оплата устанавливается в виде должностных окладов.
Пример
В ЗАО «Эпсилон» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику П.
Безухову установлена почасовая оплата. Ставка в час — 93,75 руб. Менеджеру А.
Болконскому зарплата рассчитывается по дневной ставке — 750 руб. Зарплата секретаря
Н. Ростовой — 15 000 руб. в месяц. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Безухова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб. Зарплата Болконского: 750 руб. × 22 дн.
= 16 500 руб. Зарплата Ростовой —15 000 руб.
Читайте в «Системе Кадры»:
Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда
➤ Сдельная система оплаты труда
Заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий изготовления. Как правило, используют на производстве для рабочих специальностей в случае,
если первоочередной задачей были именно показатели объема выпуска. При решении вопроса о введении этой системы оплаты нужно оценить, есть ли возможность установить количественные показатели выработки и их учёт, обеспечить
нормирование труда
, увеличить выработку без изменения технологического процесса, контролировать качество продукции. Разновидности сдельной оплаты:
прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, аккордные индивидуальная и коллективная.
Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда
В ОАО «Производственная фирма "Рога и Копыта"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб./шт., за сборку станка — 200 руб./шт. За месяц рабочий А. Балаганов обработал 3 000 деталей и собрал 30
станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9 000 руб.

Читайте и скачивайте образцы в
«Системе Кадры»:
Положение о сдельной оплате труда

Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику- сдельщику

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда



19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
7/20
➤ Бестарифная система оплаты труда
Используется редко. Обычно в начинающих компаниях или стартапах. Устанавливают общий фонд оплаты труда — грант или инвестицию. Каждому сотруднику выплачивают определенный процент из общего фонда. Если компания начинает приносить прибыль, доход сотрудников пропорционально растёт. Порядок оплаты труда при бестарифной системе прописывают в коллективном договоре или
другом ЛНА компании
. В Системе Кадры читайте,
как составить штатное расписание при
бестарифной системе оплаты труда >>>
Пример расчёта
В начинающей компании фонд оплаты труда составляет 200 тыс. р. В компании работает 5
человек, каждому полагается по 20% от фонда, т. е. 40 тыс. р. Размер заработка может варьироваться в зависимости от сложности выполняемых сотрудником задач и его вклада в развитие фирмы. В этом случае вводят коэффициент трудового участия.
➤ Смешанная система оплаты труда
Сочетает черты тарифной и бестарифной систем. Зарплата сотрудника состоит из двух частей—
фиксированной и переменной. Фиксированная часть — это оклад, а переменная зависит от результативности работы: отработанного времени, объёма продаж, количества заключенных сделок и т.д. Нередко применяют в страховых компаниях или у специалистов отдела кредитования в банках, а также у других сотрудников отдела продаж.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России,
рассказала,
как установить систему оплаты труда в компании >>>
Какую бы систему вы не установили в компании, зарплату обязательно выплачивать вовремя. Иначе работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты. Определить сумму компенсации поможет специальный сервис «Системы Кадры».
Расчетчик компенсации за задержку зарплаты
Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Организация применяет унифицированную форму штатного расписания



19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
8/20
Преимущества и недостатки основных систем оплаты труда: таблица
Любая система оплаты труда имеет свои плюсы и минусы. Разобраться в нюансах и выбрать подходящий вариант оплаты можно с помощью следующей таблицы ниже. Оцените основные преимущества и недостатки и узнайте, для каких сотрудников как вид оплаты подойдёт.
Система оплаты труда
Для каких категорий работников применять
Преимущества
Недостатки
1. Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф
Простая повременная
(тарифная)
Для всех
Простота расчета заработной платы,
достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени
Заработная плата не зависит от результатов работы
Премиальная повременная К зарплате по тарифу добавля ется премия в % от оклада
Для всех
Простота расчета, при распреде лении премии могут учитываться результаты работы
Размеры премий не всегда зави сят от результатов работы. Пре мии распределяет руководитель, и поэтому существует вероят ность субъективной оценки
Использовать сервис


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
9/20
Как установить систему оплаты труда в ЛНА компании
Систему оплаты труда обычно прописывают в Положении об оплате труда, трудовом и коллективном договорах. Считается, что пересматривать систему её нужно каждые 5-7 лет, а систему премирования и того чаще — каждые 2-3 года.
Положение об оплате труда скачайте на нашем портале по ссылке
>>>
Если будете устанавливать систему оплаты труда в Положении, учтите 4 рекомендации:
1. Создайте рабочую комиссию — HR, бухгалтер, юрист и член профсоюза. С их помощью разработаете документацию по учёту труда и оплаты, определите форма начисления средств.
2. Укажите тот вариант оплаты работы в праздники и выходные, который выгоден компании. В
статье 153 ТК РФ сказано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему можно предоставить другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Установите в положении об оплате труда именно этот вариант: выплата в одинарном размере +
неоплачиваемый день отдыха. Тогда все сотрудники будут изначально настроены, что в компании именно так компенсируют работу в выходные и праздники. Но учтите: если сотрудник откажется от другого дня отдыха и потребует двойной оплаты, то, по закону, вы обязаны это сделать.
3. Доходчиво пропишите, какие формы оплаты труда установлены, как начисляется оклад и надбавки. Сотрудники хотят это понимать. Обязательно пропишите, как начисляется зарплата при той или иной системе, из чего она складывается. Сотрудники должны понимать, почему и сколько получают, справедливо ли им начисляют деньги.
4. Изменение формы оплаты труда или размера оклада — важный и болезненный момент для любого сотрудника. Особенно, если речь идет о снижении. Постарайтесь прописать, в каких случаях оклад может быть повышен или понижен и за что.
Скачайте полностью
Документы, которые понадобятся, чтобы установить или изменить
систему оплаты труда. Скачайте их в
Системе Кадры:
Шаблон трудового договора

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Трудовой договор с дистанционным сотрудником (сдельная форма оплаты труда)

Трудовой договор (фрагмент). Комиссионная система оплаты труда

Коллективный договор

Уведомление сотрудника об изменении системы оплаты труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда



19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
10/20
Вывод
Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы ее начисления.
Заработная плата бывает двух видов - основная и дополнительная. В ТК закреплены две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Система оплаты труда — это набор правил, по которым сотруднику начисляют заработную плату. Существует 3 основных системы —
тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система подразделяется на повременную и сдельную.
Образцы и памятки, которые пригодятся в работе HR-а и кадрового специалиста
Три новых уведомления, которые надо будет направлять в Роскомнадзор
Образцы заполнения новых уведомлений об обработке персданных, изменении сведений и прекращении работы с персданными
Полный комплект приказов об ответственных
Образцы и сервис, который поможет собрать компалект приказов под специфику работы вашей компании
Гайд под кадровым отчётам на 2023 год
Образцы заполнения 14 форм для ЦЗН, СФР, военкомата и Росстата
Новый список документов при увольнении
Новые выписки, которые нужно выдавать увольняющимся вместо СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Образцы документов для воинского учёта
Подборка, которая пригодится на случай сверки с военкоматом
Памятки, как указать условия труда в трудовых договорах
Примеры формулировок, которые понравятся ГИТ и судам
На заметку. Единственная оценочная процедура, результаты которой законодательство признает основанием для снижения оклада, — аттестация. Если и ссылаться в положении на какие-либо результаты проверок, то только на эту процедуру. И желательно, чтобы решение о снижении оклада принималось компетентной комиссией по представлению руководителя компании и по результатам аттестации, а никак иначе.


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
11/20
Статьи по теме
Гибкий график работы: как ввести в организации
Менторинг или наставничество нового уровня: как внедрить в организации
Мотивация персонала: чем привлечь и как удержать талантливых сотрудников
Теория ожидания Врума: индивидуальный подход для мотивации персонала
Положение о мотивации и стимулировании персонала: образец
4 сложные графы приказа об увольнении:
инструкции, как заполнять без ошибок
Три инструмента, чтобы не пропустить срок приема на работу >>>
Из-за недочетов в приказе об увольнении процедуру могут признать незаконной. Эксперты
журнала «Кадровое дело» разобрали все спорные графы формы № Т-8 и показали, как их
заполнять.
16 июня 2023 2815

Темы:
Увольнение
Кадровое дело relsy-relsy.ru
Открой дело для души.
Бизнес в сфере SPA
2 000 000 ₽
Узнать больше
РЕКЛАМА
fashion-school4you.online
Как зарабатывать на пошиве одежды в 2023 году
Узнать больше
РЕКЛАМА
ashahov.com
Пошаговый план: забыт и начать новые отношен
Чек лист-Где искать ус мужчин в подарок!
Зарегистрирова
РЕКЛАМА
