Файл: Кокорин Максим Игоревич Город Омск Омск 2023 Содержание статья 1 2 статья 2 4 статья 3 6 Список используемых источников 8 статья.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 153
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
2. Применимы ли представленные автором статьи методы поиска кандидатов в практической деятельности других организаций? Какие при этом должны быть созданы условия? Я считаю, что метод «подбор по принципу знакомства, родства, рекомендации» - не применим в других организациях. Сотрудники должны быть специалистами в своей области, а не друзьями и знакомыми. Каждый сотрудник должен приносить пользу своей компании и быть эффективным. Метод «подбор путем ротации» применим во многих организациях. Руководителю намного проще сделать выбор, когда у него есть кандидаты из числа своих сотрудников на вышестоящую должность. Качества данных сотрудников и их возможности хорошо известны руководителю, и это делает его выбор более осознанным. Так же это хорошо для работников, которые видят, что в компании дорожат своими сотрудниками и при должном отношении к своим обязанностям, его могут повысить и предоставить возможность для роста внутри компании или организации.
Список используемых источников
-
Кинжагулова А.И., Леонтьева Е.Г. Анализ организационноуправленческих инноваций в системе подбора и отбора персонала в ООО «Газпром трансгаз Томск» // Векторы благополучия: экономика и социум.
-
Лымарева О.А., Лагерева К.А. Подбор персонала государственных служб: особенности и пути совершенствования // Символ науки. 2016г. - 147-
-
Сайт кадрового менеджмента [Электронный ресурс]. - URL: www.hrm.ru (дата обращения: 03.08.2022). -
Сайт по управлению персоналом [Электронный ресурс]. - URL: www.hr-portal.ru (дата обращения: 03.08.2022). -
Сотникова Д.А. Методы поиска персонала. // Новый университет.