МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Тольяттинский государственный университет»

(наименование института полностью)

(Наименование учебного структурного подразделения)

(код и наименование направления подготовки / специальности)

(направленность (профиль) / специализация)

Практическое задание № 1,2по учебному курсу «Введение в профессию»^{(наименование учебного курса)}Вариант ____ (при наличии)

Обучающегося	В.В.Лавровой
	(И.О. Фамилия)
Группа	УПбвд-2101а
Преподаватель
	(И.О. Фамилия)

Тольятти 2022г.Бланк выполнения задания 11. Эссе по самоанализу выбора будущей профессии. Будучи на первом курсе по специальности «Юриспруденция» я поняла, что эта специализация не для меня. В профессии юриста на первом месте всегда должен быть клиент и его интересы. Напрочь отодвигается личная к нему оценка и отношение. Даже если это неисправимый негодяй, нужно защищать его в суде и доказывать правоту его неблагонамеренного поступка. Я не тот человек, который будет занимать сторону неправых, хотя в юриспруденции нужно защищать и тех, кто действительно пострадал от чужих действий. Но все же я склоняюсь к тому, что

---

людям нужно помогать только в тех случаях, если они этого заслуживают. Передо мной встал выбор профессии психолога или специалиста в области персоналом, поскольку эти специальности направлены на непосредственную работу с людьми и дают возможность быть для них значимым. Родители в выборе профессии советовали мне выбрать экономическую область, финансового менеджера или бухгалтера, но я не вижу свою дальнейшую жизнь связанную с цифрами и многотомными отчетами.

Управление персоналом – это та специализация, которая мне близка. Здесь все направлено на человеческие отношения. Начиная с изучения психологии людей и заканчивая их развитием и направлением их на правильный путь в области трудовых отношений.

Важность для меня этой профессии заключается не только в решении задач по формированию трудового коллектива, здесь важно понимание того, что качество работы коллектива напрямую зависят и на экономические показатели организации, поэтому весомая роль специалиста по управлению персоналом отводится развитию бизнеса.

Управление персоналом включает в себя множество задач:

- подбор персонала,

- кадровое администрирование;

- обучение и развитие персонала;

- развитие корпоративной культуры;

- социальная поддержка;

- мотивация и др.

Профессия специалиста по управлению персоналом обязывает знать и применять на практике трудовое законодательство, что позволяет защищать трудовой коллектив и само предприятие от ненадежных мероприятий, Эта работа связана с людьми и умение брать ответственность на себя. Здесь важно предотвращать и разрешать конфликты, анализировать результаты работы команды и принимать кадровые решения.

Данная профессия позволит мне определять роли и типы поведения членов команды, снижать риск конфликтных ситуаций, уметь мотивировать и развивать сотрудников, проводить собеседования и контролдировать рабочие процессы.

Обучение в вузе позволит получить мне теоретические и практические знания в области трудового законодательства

---

, подбора персонала, кадрового делопроизводства, нормирования труда, экономических основ работы предприятия и психологии людей. Я смогу развить в себе следующие компетенции:

- коммуникабельность;

- креативность;

- этичность;

- умение выступать на публике;

- организационные способности и др.

После обучения в вузе я смогу получить престижную работу в коммерческих организациях или государственных учреждениях. Помимо теоретических знаний в вузе на практике у меня появится возможность самостоятельно разрабатывать программы мотивации, принимать кадровые решения, изучать человеческую психологию и главное помогать своим коллегам в области их развития. Но помимо теоретических знаний, получаемых в вузе мне необходим индивидуальный план, который позволит повысить свой уровень знаний.

2. Индивидуальный план

№ п/п	Наименование планируемых работ	Форма отчетности	Планируемый срок	Отметки куратора
	Прохождение дополнительных курсов по вводу данных в систему 1С:Зарплата и кадры	Удостоверение или диплом	3 месяца
	Участие в вебинарах и встречах с профессиональными HR-менеджерами	краткий отчет о каждом из просмотренных вебинаров
	Подписка на кадровые порталы, которые разъясняют различные нестандартные ситуации в организации, участие в форумах	обсуждение с сокурсниками новостей	постоянно
	Изучение публикаций в области управления персонала на сайтах поиска и размещения вакансий	Использование данных практик в студенческих работах	постоянно

Бланк выполнения задания 2

---

Матрица многокритериальной оценкиТаблица 1

Варианты	Критерии
	Гуманизация и социальные проблемы	Моя значимость для будущих коллег или клиентов	Отсутствие составления сложных аналитических отчетов	Итого
	0,5	0,4	0,1
Юриспруденция	1	2	2	1,5
Психология	2	2	2	2
Управление персоналом	2	2	2	2
Финансовый менеджмент	1	2	0	1,3

---

Смотрите также файлы

• Тема Функциональносмысловые типы речи описание, повествование, рассуждение. Цель.docx

• Методы привлечения кандидатов в организацию.docx

• Клиникалы станция Анафилактикалы шок кезінде медициналы кмек крсету.docx

• Практикум по информатике учебное пособиепрактикум Елена Викторовна Михеева. М. Образовательноиздательский центр.doc

• Справка по результатам итоговой работы по предмету Литература за курс обучения в 5 классе (20142015 учебный год) Итоговая работа по предмету Литература.doc