Файл: Тесты по курсу Безопасность и охрана труда.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.10.2023

Просмотров: 98

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТЕСТЫ По курсу «Безопасность и охрана труда"Ф.И.О. _________________________________________________________________________________Дата: _________________________________ Подпись: _________________________________________1. С гражданами какого возраста допускается заключение трудового договора?1) 14 лет;2) 15 лет;3) 16 лет;4) 18 лет2. В какой срок рассматривается поданное в письменной форме одной из сторон трудового договора уведомление об изменении условий трудового договора?1) в течение пяти рабочих дней со дня его подачи;2) в течение семи рабочих дней со дня его подачи;3) в течение десяти рабочих дней со дня его подачи;4) в течение пятнадцати рабочих дней со дня его подачи3. С какой периодичностью осуществляется обучение и проверка знаний по безопасности и охране труда работников по профессии?1) один раз в пол года;2) один раз в год;3) один раз в два года;4) один раз в три года4. Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?1) не более одного месяца;2) не более двух месяцев;3) не более трех месяцев;4) не более четырех месяцев5. С какой периодичностью руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, проходят обучение и проверку знаний?1) один раз в пол года;2) один раз в год;3) один раз в два года;4) один раз в три года6. По характеру и времени проведению инструктажи подразделяются:1) вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой;2) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой;3) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, плановый, целевой;4) вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, плановый, целевой7. На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе?
1) на срок до одного месяца в течение календарного года;2) на срок до двух месяцев в течение календарного года;3) на срок до трех месяцев в течение календарного года;4) на срок до шести месяцев в течение календарного года8. На какой срок работодатель, в случае простоя, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья?1) на весь период простоя;2) на срок не более двух месяцев в течение календарного года;3) на срок не более трех месяцев в течение календарного года;4) на срок не более шести месяцев в течение календарного года9. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?1) директор;2) инженер по безопасности и охране труда;3) ответственный работник (мастер, начальник цеха);4) менеджер по кадрам10. Рабочее время может быть:1) нормальной продолжительности, неполным;2) полным, сокращенной продолжительности, неполным;3) нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполным;4) нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности11. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?1) 45 часов в неделю;2) 40 часов в неделю;3) 36 часов в неделю;4) по согласованию между работником и работодателем12. Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?1) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);2) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);3) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);4) в течение четырех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)13. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?1) более месяца;2) более двух месяцев подряд;3) более трех месяцев подряд;4) более четырех месяцев подряд
14. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на:1) 2 часа;2) 3 часа;3) 4 часа;4) 5 часов15. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:1) 8 часов;2) 9 часов;3) 10 часов;4) 12 часов16. Какое время считается ночным?1) с 20 до 6 часов;2) с 21 до 6 часов;3) с 22 до 6 часов;4) с 23 до 6 часов17. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:1) двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;2) четырнадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;3) двенадцать часов в месяц и сто восемнадцать часов в год;4) четырнадцать часов в месяц и сто восемнадцать часов в год18. Какова продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника согласно Трудового кодекса РК?1) 30 календарный дней;2) 30 рабочих дней;3) 24 календарных дня;4) 24 рабочих дня19. В соответствии с каким документом осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя?1) заявление;2) уведомление;3) распоряжение;4) договор обучения20. За счет каких средств проводится медицинский осмотр работников?1) средств поликлиники;2) средств государства;3) средств работника;4) средств работодателя21. С какой периодичностью проводится аттестация производственных объектов по условиям труда?1) 1 раз в 3 года;2) 1 раз в 4 года;3) 1 раз в 5 лет;4) ежегодно22. Какие несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежит учету?1) если они произошли при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;
2) если они произошли на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;3) если они произошли при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;4) все выше перечисленное23. В течение какого времени работодатель обязан сообщить о произошедшем несчастном случае?1) в течение трех часов;2) в течение пяти часов;3) в течение восьми часов;4) в течение суток 24. Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию?1) несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;2) групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших;3) групповые случаи острого отравления;4) все выше перечисленное25. Со дня создания комиссии срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельность, не должен превышать:1) 5 дней;2) 10 дней;3) 15 дней;4) 30 дней26. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан?1) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;2) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;3) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;4) все ответы не верны27. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью?1) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или

некоммерческие организации в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;

2) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере девяносто пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста тридцати месячных расчетных показателей;

3) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей;

4) все ответы не верны

28. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда?

1) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере восьмидесяти месячных расчетных показателей;

2) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семидесяти месячных расчетных показателей;

3) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере десяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере шестидесяти месячных расчетных показателей;

4) все ответы не верны

29. Куда накладывается кровоостанавливающий жгут на конечность при кровотечении?

1) непосредственно на рану;

2) ниже раны на 4-6 см;

3) выше раны на 4-6 см;

30. Когда должен применяться непрямой массаж сердца?

1) после освобождения пострадавшего от опасного фактора;

2) при повышении артериального давления;

3) при отсутствии пульса;

Смотрите также файлы