ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 26
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ТЕСТЫ
По курсу «Безопасность и охрана труда"
Ф.И.О. _________________________________________________________________________________
Дата: _________________________________ Подпись: _________________________________________
1. С гражданами какого возраста допускается заключение трудового договора?
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет
2. В какой срок рассматривается поданное в письменной форме одной из сторон трудового договора уведомление об изменении условий трудового договора?
1) в течение пяти рабочих дней со дня его подачи;
2) в течение семи рабочих дней со дня его подачи;
3) в течение десяти рабочих дней со дня его подачи;
4) в течение пятнадцати рабочих дней со дня его подачи
3. С какой периодичностью осуществляется обучение и проверка знаний по безопасности и охране труда работников по профессии?
1) один раз в пол года;
2) один раз в год;
3) один раз в два года;
4) один раз в три года
4. Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?
1) не более одного месяца;
2) не более двух месяцев;
3) не более трех месяцев;
4) не более четырех месяцев
5. С какой периодичностью руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, проходят обучение и проверку знаний?
1) один раз в пол года;
2) один раз в год;
3) один раз в два года;
4) один раз в три года
6. По характеру и времени проведению инструктажи подразделяются:
1) вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, целевой;
2) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой;
3) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, плановый, целевой;
4) вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, плановый, целевой
7. На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе?
1) на срок до одного месяца в течение календарного года;
2) на срок до двух месяцев в течение календарного года;
3) на срок до трех месяцев в течение календарного года;
4) на срок до шести месяцев в течение календарного года
8. На какой срок работодатель, в случае простоя, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья?
1) на весь период простоя;
2) на срок не более двух месяцев в течение календарного года;
3) на срок не более трех месяцев в течение календарного года;
4) на срок не более шести месяцев в течение календарного года
9. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
1) директор;
2) инженер по безопасности и охране труда;
3) ответственный работник (мастер, начальник цеха);
4) менеджер по кадрам
10. Рабочее время может быть:
1) нормальной продолжительности, неполным;
2) полным, сокращенной продолжительности, неполным;
3) нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполным;
4) нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности
11. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
1) 45 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;
3) 36 часов в неделю;
4) по согласованию между работником и работодателем
12. Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
1) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
2) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
3) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
4) в течение четырех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
13. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
1) более месяца;
2) более двух месяцев подряд;
3) более трех месяцев подряд;
4) более четырех месяцев подряд
14. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на:
1) 2 часа;
2) 3 часа;
3) 4 часа;
4) 5 часов
15. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
1) 8 часов;
2) 9 часов;
3) 10 часов;
4) 12 часов
16. Какое время считается ночным?
1) с 20 до 6 часов;
2) с 21 до 6 часов;
3) с 22 до 6 часов;
4) с 23 до 6 часов
17. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:
1) двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;
2) четырнадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;
3) двенадцать часов в месяц и сто восемнадцать часов в год;
4) четырнадцать часов в месяц и сто восемнадцать часов в год
18. Какова продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника согласно Трудового кодекса РК?
1) 30 календарный дней;
2) 30 рабочих дней;
3) 24 календарных дня;
4) 24 рабочих дня
19. В соответствии с каким документом осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя?
1) заявление;
2) уведомление;
3) распоряжение;
4) договор обучения
20. За счет каких средств проводится медицинский осмотр работников?
1) средств поликлиники;
2) средств государства;
3) средств работника;
4) средств работодателя
21. С какой периодичностью проводится аттестация производственных объектов по условиям труда?
1) 1 раз в 3 года;
2) 1 раз в 4 года;
3) 1 раз в 5 лет;
4) ежегодно
22. Какие несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежит учету?
1) если они произошли при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;
2) если они произошли на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;
3) если они произошли при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;
4) все выше перечисленное
23. В течение какого времени работодатель обязан сообщить о произошедшем несчастном случае?
1) в течение трех часов;
2) в течение пяти часов;
3) в течение восьми часов;
4) в течение суток
24. Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию?
1) несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;
2) групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших;
3) групповые случаи острого отравления;
4) все выше перечисленное
25. Со дня создания комиссии срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельность, не должен превышать:
1) 5 дней;
2) 10 дней;
3) 15 дней;
4) 30 дней
26. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан?
1) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;
2) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;
3) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;
4) все ответы не верны
27. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью?
1) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или
некоммерческие организации в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста сорока месячных расчетных показателей;
2) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере девяносто пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста тридцати месячных расчетных показателей;
3) влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей;
4) все ответы не верны
28. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда?
1) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере восьмидесяти месячных расчетных показателей;
2) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семидесяти месячных расчетных показателей;
3) влекут штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере десяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере шестидесяти месячных расчетных показателей;
4) все ответы не верны
29. Куда накладывается кровоостанавливающий жгут на конечность при кровотечении?
1) непосредственно на рану;
2) ниже раны на 4-6 см;
3) выше раны на 4-6 см;
30. Когда должен применяться непрямой массаж сердца?
1) после освобождения пострадавшего от опасного фактора;
2) при повышении артериального давления;
3) при отсутствии пульса;