ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2023
Просмотров: 237
Скачиваний: 15
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автор двухфакторной теории мотивации:Герцберг· Мак-Келланд · Маслоу · Мюррей Выберите и предложенных списков верный: четыре стадии в жизни карьеры· Проба, основание, подъём, спад · Разведка боем, становление, процветание, затухание· Узнавание, нарастание, стабильность, кризис. Выберите из перечисленного списка причины, в наибольшей степени связанные с организационными проблемами.· Групповая динамика · Низкий уровень социального интереса · Переутомление · Отсутствие мотивацииИндивидуальный стиль трудовой деятельности· способствует повышению эффективности трудовой деятельности· препятствует повышению эффективности трудовой деятельности · формируется в течение всей жизни человека · формируется до начала профессиональной деятельности К объективным критериям оценки успешности профессиональной адаптации относятся следующие характеристики:· адекватная оценка своих профессиональных способностей и умений · быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда · стабильность количественных показателей труда (систематическое выполнение норм · продуктивность деятельности · степень взаимодействия и согласованности специалиста с коллегами и руководителем· стремление к совершенствованию, повышению квалификации · удовлетворенность работой в целом и специальностьюК способам психологического воздействия не относится …· психологическая защита· психологическая коррекция · психологическое консультирование · психотерапия в широком смысле К структурным компонентам профессиональной деятельности, согласно гипотезе Е. А. Климова, не относятся … (выберите три).· интеллектуальные черты индивидуальности; операторные черты индивидуальности (умение, готовность к действиям, исполнительские способности);
· карьерные достижения · креативность, ее особенности, проявления · направленность, социально ориентированные мотивы, деятельностно_ориентированные мотивы, широкие, конкретные мотивы, обращенные на смежные предметные области · особенности осознания близкого и более отдаленного родства своей профессии с другими · отношения к внешнему миру, к людям, к деятельности; · предопределенность выбора профессиональной деятельности · представления о сложных способностях, сочетаниях личных качеств, ожидаемых в данной общности у профессионала · самоактуализация · свойства человека как целого (личности, субъекта деятельности) К факторам, вызывающих физическую напряженность, не относятся:· длительное пребывание в одном положении; · пребывание в комнате релаксации.· риск для жизни; · сложные, аварийные ситуации; · специфические условия (температура, влажность, шум, вибрация, неприятные запахи и т. п.); · физические нагрузки; Кто является автором работы «Психология духовности профессионала»?· В.А. Пономаренко· В.Н. Колесников · Д.А. Леонтьев · Д.Б. Казанцева Местное или общее непатологическое проявление рабочего состояния, которое может быть устранено полностью после отдыха, называется …· внутренней реакцией · рабочей деятельностью · рабочей усталостью· рабочим состоянием Методика, которая позволяет выявлять способы регулирования конфликтов · Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова); · Диагностика межличностных отношений (Т. Лири) · Социометрия (Я. Морено) · Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса.Модель личности психолога консультанта не включает· Культурные взгляды · Личностные качества · Мировоззрение · Практическая подготовка · Теоретическая подготовка Модель обучения консультанта на основе опыта включает следующие пять компонентов:
· Получение опыта · Обмен опытом · Обработка · Обобщение · Применение · Супервизия · Личная терапия Монотония возникает в ситуации …· экстремальных производственных действий · статичных и длительных по времени производственных действий· производственных конфликтов · аврала и высокого уровня производственного Наиболее важные компетенции психолога-консультанта· Владение терминологией и знание правовых вопросов · Знание социальных, правовых, финансово-правовых вопросов организации консультативной службы· Умения организовывать и проводить исследования · Умения преподавать психологию Наиболее часто встречаемые последствия роботы консультантом· Желание решать свои проблемы за счет клиента · Синдром эмоционального выгорания · Угроза психических нарушений · Угроза утратить идентичность Не является требованием к общению с клиентом· Безоценочное отношение · Доброжелательность · Доверие к клиенту · Закрытость· Направление переживаний клиента в конструктивное русло · Соблюдение дистанции в отношениях · Способность к эмпатии Отметьте недопустимое поведение психолога-консультанта· Личная ответственность за разглашение тайны · Открытое предоставление информации о клиенте· Поддержание своих профессиональных навыков · Препятствие консультативной деятельности лиц, не имеющих к тому профессионального образования · Соблюдение осторожности – не вызывать необоснованных надежд и ожиданий Охрана труда — это …· комплекс правовых, организационных, технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих · комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих· комплекс экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих
Перечислите основные этические принципы в психологическом консультировании (пять)· Анонимность· Давать советы · Доброжелательное и безоценочное отношение к клиенту· Не давать советы· Ориентация на нормы и ценности клиента· Предоставлять лишь необходимую информацию · Разграничение личностных и профессиональных отношений· Снабдить клиента как можно большим количеством информации Профессионально важные качества (ПВК) относятся к … , влияющим на эффективность трудовой деятельности· объективным факторам · психофизиологическим факторам· эстетическим факторам · субъективным факторам Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …· стресс · хронический стресс · профессиональное выгорание· фрустрация · депрессия Психологически здоровая, зрелая личность в теории К. Роджерса использует: · преимущественно объективный тип познания; · только межличностный тип познания; · только субъективный тип познания; · субъективный, объективный, межличностныйРабота специалистов, владеющих методом и техникой фасилитации, направлена на … · снятие психологических проблем личности · развитие креативности · прояснение и достижение группой поставленных целей· минимизацию эмоционального выгорания Расшифруйте аббревиатуру ПВК· Первичный высококвалифицированный курс · Приоритетно важная классификация · Профессиональная выпускная квалификация · Профессионально важные качестваСогласно концепции профессиональной деятельности (А. А. Деркач), к субъективной составляющей профессиональной деятельности относятся … (выберите пять).
· акмеологические инварианты · задачи · знания, умения и навыки· личностные качества· отсутствие противопоказаний · профессиональные качества · результаты труда · функциональные обязанности Согласно определению Е. А. Климова, к значениям понятия «профессия» относятся ... · вынужденная мера для выживания в социуме · деятельность и область проявления личности; · исторически развивающаяся система; · область приложения сил связана с выделением (и уточнением) самого объекта и предмета профессиональной деятельности;· общность людей, занимающихся близкими проблемами и ведущих примерно одинаковый образ жизни; · профессия как осознанная необходимость; · реальность, творчески формируемая самим субъектом труда; Согласно типологии личности, Дж. Холланда выделяют шесть психологических типов людей (выберите верный ответ):· реалистичный, индивидуальный, социальный, консервативный, предприимчивый, артистический; · реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический;· редукциональный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предпринимательский, артистический. Стадия консультационного процесса, на которой клиент вместе с консультантом оценивает уровень достижения цели (степень разрешения проблемы) и обобщает достигнутые результаты, обязательно подразумевает …· деятельность · планирование проблемы · оценку и обратную связь· идентификацию проблемы Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …· Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова); · Диагностика межличностных отношений (Т. Лири) · Социометрия (Я. Морено) · Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К. Томаса.Укажите авторов классификаций профессий:· Гаврилов В.Е.· Климов Е.А. · Мехрабиан. А.· Паттерсон Д.· Холланд Дж.Укажите корректную последовательность составляющих профессиональной адаптации:
· карьерные достижения · креативность, ее особенности, проявления · направленность, социально ориентированные мотивы, деятельностно_ориентированные мотивы, широкие, конкретные мотивы, обращенные на смежные предметные области · особенности осознания близкого и более отдаленного родства своей профессии с другими · отношения к внешнему миру, к людям, к деятельности; · предопределенность выбора профессиональной деятельности · представления о сложных способностях, сочетаниях личных качеств, ожидаемых в данной общности у профессионала · самоактуализация · свойства человека как целого (личности, субъекта деятельности) К факторам, вызывающих физическую напряженность, не относятся:· длительное пребывание в одном положении; · пребывание в комнате релаксации.· риск для жизни; · сложные, аварийные ситуации; · специфические условия (температура, влажность, шум, вибрация, неприятные запахи и т. п.); · физические нагрузки; Кто является автором работы «Психология духовности профессионала»?· В.А. Пономаренко· В.Н. Колесников · Д.А. Леонтьев · Д.Б. Казанцева Местное или общее непатологическое проявление рабочего состояния, которое может быть устранено полностью после отдыха, называется …· внутренней реакцией · рабочей деятельностью · рабочей усталостью· рабочим состоянием Методика, которая позволяет выявлять способы регулирования конфликтов · Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова); · Диагностика межличностных отношений (Т. Лири) · Социометрия (Я. Морено) · Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса.Модель личности психолога консультанта не включает· Культурные взгляды · Личностные качества · Мировоззрение · Практическая подготовка · Теоретическая подготовка Модель обучения консультанта на основе опыта включает следующие пять компонентов:
· Получение опыта · Обмен опытом · Обработка · Обобщение · Применение · Супервизия · Личная терапия Монотония возникает в ситуации …· экстремальных производственных действий · статичных и длительных по времени производственных действий· производственных конфликтов · аврала и высокого уровня производственного Наиболее важные компетенции психолога-консультанта· Владение терминологией и знание правовых вопросов · Знание социальных, правовых, финансово-правовых вопросов организации консультативной службы· Умения организовывать и проводить исследования · Умения преподавать психологию Наиболее часто встречаемые последствия роботы консультантом· Желание решать свои проблемы за счет клиента · Синдром эмоционального выгорания · Угроза психических нарушений · Угроза утратить идентичность Не является требованием к общению с клиентом· Безоценочное отношение · Доброжелательность · Доверие к клиенту · Закрытость· Направление переживаний клиента в конструктивное русло · Соблюдение дистанции в отношениях · Способность к эмпатии Отметьте недопустимое поведение психолога-консультанта· Личная ответственность за разглашение тайны · Открытое предоставление информации о клиенте· Поддержание своих профессиональных навыков · Препятствие консультативной деятельности лиц, не имеющих к тому профессионального образования · Соблюдение осторожности – не вызывать необоснованных надежд и ожиданий Охрана труда — это …· комплекс правовых, организационных, технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих · комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих· комплекс экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих
Перечислите основные этические принципы в психологическом консультировании (пять)· Анонимность· Давать советы · Доброжелательное и безоценочное отношение к клиенту· Не давать советы· Ориентация на нормы и ценности клиента· Предоставлять лишь необходимую информацию · Разграничение личностных и профессиональных отношений· Снабдить клиента как можно большим количеством информации Профессионально важные качества (ПВК) относятся к … , влияющим на эффективность трудовой деятельности· объективным факторам · психофизиологическим факторам· эстетическим факторам · субъективным факторам Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …· стресс · хронический стресс · профессиональное выгорание· фрустрация · депрессия Психологически здоровая, зрелая личность в теории К. Роджерса использует: · преимущественно объективный тип познания; · только межличностный тип познания; · только субъективный тип познания; · субъективный, объективный, межличностныйРабота специалистов, владеющих методом и техникой фасилитации, направлена на … · снятие психологических проблем личности · развитие креативности · прояснение и достижение группой поставленных целей· минимизацию эмоционального выгорания Расшифруйте аббревиатуру ПВК· Первичный высококвалифицированный курс · Приоритетно важная классификация · Профессиональная выпускная квалификация · Профессионально важные качестваСогласно концепции профессиональной деятельности (А. А. Деркач), к субъективной составляющей профессиональной деятельности относятся … (выберите пять).
· акмеологические инварианты · задачи · знания, умения и навыки· личностные качества· отсутствие противопоказаний · профессиональные качества · результаты труда · функциональные обязанности Согласно определению Е. А. Климова, к значениям понятия «профессия» относятся ... · вынужденная мера для выживания в социуме · деятельность и область проявления личности; · исторически развивающаяся система; · область приложения сил связана с выделением (и уточнением) самого объекта и предмета профессиональной деятельности;· общность людей, занимающихся близкими проблемами и ведущих примерно одинаковый образ жизни; · профессия как осознанная необходимость; · реальность, творчески формируемая самим субъектом труда; Согласно типологии личности, Дж. Холланда выделяют шесть психологических типов людей (выберите верный ответ):· реалистичный, индивидуальный, социальный, консервативный, предприимчивый, артистический; · реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический;· редукциональный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предпринимательский, артистический. Стадия консультационного процесса, на которой клиент вместе с консультантом оценивает уровень достижения цели (степень разрешения проблемы) и обобщает достигнутые результаты, обязательно подразумевает …· деятельность · планирование проблемы · оценку и обратную связь· идентификацию проблемы Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …· Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова); · Диагностика межличностных отношений (Т. Лири) · Социометрия (Я. Морено) · Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К. Томаса.Укажите авторов классификаций профессий:· Гаврилов В.Е.· Климов Е.А. · Мехрабиан. А.· Паттерсон Д.· Холланд Дж.Укажите корректную последовательность составляющих профессиональной адаптации: