1. 
   Общие положения
   

1.1 Генеральный директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания учредителей ТОО «…………..».ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА1.2.  По специфике своей деятельности генеральный директор должен знать:

• 
  Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  
• 
  Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  
• 
  Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  
• 
  Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
  
• 
  Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
  
• 
  Технологию производства продукции предприятия;
  
• 
  Налоговое и экологическое законодательство;
  
• 
  Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  
• 
  Рыночные методы хозяйствования  и управления предприятием;
  
• 
  Систему экономических  индикаторов позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  
• 
  Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  
• 
  Конъюнктуру рынка;
  
• 
  Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
  
• 
  Управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
  
• 
  Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  
• 
  Трудовое законодательство;
  
• 
  Правила и нормы охраны труда.
  

2. 
   Должностные обязанности 
   

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

---

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукций.2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обстоятельств перед областными, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемирного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.2.7. Совместно с трудовыми коллективами обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

---

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных  направлений  деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях,  укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже органах государственной власти и управления.

3. 
   Права 
   

Генеральный директор имеет право:3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с  физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;3.2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности.3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

4. 
   Ответственность 
   

Генеральный директор несет ответственность;4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения;4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.4.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.  

---

Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.

---

Смотрите также файлы

• Осина В. А. Актуальные проблемы обучения по вопросам охраны труда и бжд в образовательных учреждениях лнр во время прохождения учебных и производственных практик.docx

• Введение Разработка и оформление технического задания при разработке по.doc

• Оценка эффективности цепи поставок дистрибьютерской.docx

• Контрольная работа по дисциплине Цифровая обработка сигнала N6z2 p1d3p2d4 тпжа. 110302. 018. 001 Разработал студент группы.docx

• Думская ул., д. 5, г. Москва, 647354 Тел.факс (495) 6572013.docx