2. 
   Младший обслуживающий персонал (МОП).
   

К категории служащих относятся: начальник ИВЦ, инженер-технолог, программист, техник по ИС. К категории МОП относят уборщиков помещений.
Расчет численности программистов определяется на основе трудоемкости работ по формуле:
Ч_прогр. = Т_год.пр. / (F_д. * К_вн. * n_обсл.), чел., (2.1)
где Ч_прогр. – численность программистов, чел;

F_д. – действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, час.;

К_вн. – коэффициент выполнения норм;

n_обсл. – норма обслуживания;

Т_год.пр. – трудоемкость годового объема работ, нормо-час.
Ч_прогр. = 1 890 / 1 701,336 * 1,1 * 1 = 1,009901 ≈ 1 чел.
Трудоемкость годового объема работа рассчитывается по формуле:
Т_{год.раб.} = Т_техн. * N, нормо-час., (2.2)
где Т_{год.раб.} – трудоемкость годового объема работ, нормо-час;

Т_техн. – технологическая трудоемкость выполнения работ;

N – годовой объем работ, шт.
Т_{год.раб.} = 210 * 9 = 1 890 нормо-час.
Численность руководителей и специалистов определяется в зависимости от нормы обслуживания по формуле:
Ч_служ. = A * n / n_{обслуж.}, чел., (2.3)
где А – количество объектов обслуживания (ПК), шт.;

n – число смен в сутки;

n_{обслуж.} – норма обслуживания, шт.
Норма обслуживания начальника ИВЦ равна количеству ПК в ИВЦ.
Ч_{нач.ИВЦ} = 33 * 1 /33 = 1 чел.
Норма обслуживания инженера-технолога – 10-15 ПК.
Ч_{инж-технол.} = 33 * 1 / 12 = 2,75 3 чел.
Норма обслуживания техника по ИС – 5-10 ПК.
Ч_тех.ИС = 33 * 1 / 9 = 3,666 4 чел.
К МОП ИВЦ относят уборщиков помещений. Норма обслуживания уборщика помещения = 150-200 м² площади ИВЦ в смену.

При планировании площади ИВЦ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м² площади помещения.
Ч_{уборщ.пом.} = 33 * 7 / 150 = 1,54 2 чел.

Сводные данные о численности работников ИВЦ представлены в таблице 9.
Таблица 9 – Сводная ведомость работников структурного подразделения ИВЦ

Должность	Численность, чел.
Начальник ИВЦ	1
Инженер-технолог	3
Техник по ИС	4
Программист	1
Уборщик помещения	2
Итого:	11

---

2.3 Расчет фондов оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:

1. 
   заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
   
2. 
   премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.
   

Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих.

Тарифная ставка для основного рабочего предприятия равна 180,89 руб./час с учетом индексации.

Оклады работников представлены в таблице 10.
Таблица 10 – Оклады работников

Должность	Оклад, руб.
Начальник ИВЦ	70 000
Инженер-технолог	40 000
Техник по ИС	35 000
Программист	60 000
Уборщик помещения	25 000
Итого:	230 000

2.3.1 Расчет годового фонда оплаты труда служащих
2.3.1.1 Сдельная форма оплаты труда
Фонд оплаты труда программистов рассчитывается по формуле:
Ф_{год.прогр.} = ∑ Ф_{тар.прогр.} + Д_прем. + Д_пр. + Д_п.к., руб., (3.1)
где Ф_{тар.прогр.} – прямой (тарифный) фонд заработной платы, руб.;

Д_прем. – премиальные доплаты, руб.;

Д_пр. – прочие доплаты, руб.;

Д_п.к. – доплаты по поясному коэффициенту, руб.
Ф_{год.прогр.} = 341 882,1 + 136 752,84 + 41 025,85 + 259 830,39 = 779 491,18 руб.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости разработки программного продукта по формуле:
Ф_{тар.прогр.} = ∑ Т_год. * Т_ст., руб., (3.2)
где Т_год. – годовая трудоемкость разработки, нормо-часов;

---

Т_ст. – тарифная ставка, руб.
Ф_{тар.прогр.} = 1 890 * 180,89 = 341 882,1 руб.
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы:
Д_прем. = 0,4 * Ф_{тар.прогр.}, руб. (3.3)
Д_прем. = 0,4 * 341 882,1 = 136 752,84 руб.
Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы:
Д_пр. = 0,12 * Ф_{тар.прогр.}, руб. (3.4)
Д_пр. = 0,12 * 341 882,1 = 41 025,85 руб.
Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат:
Д_п.к. = 0,5 * (Ф_{тар.прогр.} +Д_прем. + Д_пр.), руб. (3.5)
Д_п.к. = 0,5 * (341 882,1 + 136 752,84 + 41 025,85) = 259 830,39 руб.
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:
С_соц. = 0,30 * Ф_{год.прогр.}, руб. (3.6)
С_соц. = 0,30 * 779 491,18 = 233 847,35 руб.
2.3.1.2 Повременная форма оплаты труда
Фонд оплаты труда служащих рассчитывается по формуле:
Ф_{год.служ.} = ∑ Ф_{тар.служ.} + Д_прем. + Д_пр. + Д_п.к., руб. (3.7)
Ф_{год.служ.} = 3 564 000 + 1 069 200 + 356 400 + 2 494 800 = 7 484 400 руб.


Прямой фонд заработной платы служащих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:
Ф_{тар.служ.} = Окл * 10,8 * Р_служ., руб. (3.8)
где Окл. – сумма оклада, руб.;

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Р_служ. – количество служащих (по профессии), чел.
Ф_{тар.нач.} = 70 000 * 10,8 * 1 = 756 000 руб.
Ф_{тар.инж.} = 40 000 * 10,8 * 3 = 1 296 000 руб.
Ф_{тар.тех.} = 35 000 *10,8 * 4 = 1 512 000 руб.
Суммарный фонд служащих по тарифу:
Ф_{тар.служ.} = 756 000 + 1 296 000 + 1 512 000 = 3 564 000 руб.
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 30% от прямого фонда заработной платы:
Д_прем. = 0,3 * ∑ Ф_{тар.служ.}, руб. (3.9)
Д_прем. = 0,3 * 3 564 000 = 1 069 200 руб.
Прочие доплаты:
Д_пр. = 0,10 * ∑ Ф_{тар.служ.}, руб. (3.10)
Д_пр. = 0,10 * 3 564 000 = 356 400 руб.
Доплаты по поясному коэффициенту:
Д_п.к. = 0,5 *(Ф_{тар.служ.} + Д_прем. + Д_пр.), руб. (3.11)
Д_п.к. = 0,5 * (3 564 000 + 1 069 200 + 356 400) = 2 494 800 руб.
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:
С_соц. = 0,30 * Ф_{год.служ.}, руб. (3.12)
С_соц. = 0,30 * 7 484 400 = 2 245 320 руб.
2.3.1.3 Расчет годового фонда оплаты труда МОП
Фонд оплаты труда МОП рассчитывается по формуле:

---

Ф_{год.МОП} = ∑ Ф_{тар.МОП} + Д_прем. + Д_пр. + Д_п.к., руб. (3.13)
Ф_{год.МОП} = 540 000 + 270 000 + 64 800 + 437 400 = 1 312 200 руб.
Прямой фонд заработной платы МОП (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:
Ф_{тар.МОП} = Окл._МОП * 10,8 * Р_МОП, руб., (3.14)
где Р_МОП – количество МОП, чел.
Ф_{тар.МОП} = 25 000 * 10,8 * 2 = 540 000 руб.
Премиальные доплаты:
Д_прем. = 0,5 * ∑ Ф_{тар.МОП}, руб. (3.15)
Д_прем. = 0,5 * 540 000 = 270 000 руб.
Прочие доплаты:
Д_пр. = 0,12 * ∑ Ф_{тар.МОП}, руб. (3.16)
Д_пр. = 0,12 * 540 000 = 64 800 руб.
Доплаты по поясному коэффициенту:
Д_п.к. = 0,5 * (∑ Ф_{тар.МОП} + Д_прем. + Д_пр.), руб. (3.17)
Д_п.к. = 0,5 * (540 000 + 270 000 + 64 800) = 437 400 руб.
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:
С_соц. = 0,30 * Ф_{год.МОП}, руб. (3.18)
С_соц. = 0,30 * 1 312 200 = 393 660 руб.

Результаты расчетов сведены в таблицу 11.
Таблица 11 – Годовой ФОТ, руб.

	Категория Работников	З/п по тарифу	Прочие доплаты	Премия	Поясной коэффициент	Фгод.	Ссоц.
1	Служащие, в том числе:
А	- сдельная ФОТ	341 882,1	41 025,85	136 752,84	259 830,39	779 491,18	233 847,35
Б	-повременная ФОТ	3 564 000	356 400	1 069 200	2 494 800	7 484 400	2 245 320
2	МОП	540 000	64 800	270 000	437 400	1 312 200	393 660
	Итого:	1+2

---

2.3.2 Расчет среднемесячной заработной платы
Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:
Для служащих (сдельная ФОТ):
З_ср.тех. = Ф_{год.прогр.} / 12 * Р_прогр., руб. (3.19)
З_ср.тех. = 779 491,18 / 12 * 1 = 64 957,59 руб.
Для служащих (повременная ФОТ):
З_{ср.служ.} = Ф_{год.служ.} / 12 * Р_служ., руб. (3.20)
З_{ср.служ.} = 7 484 400 / 12 * 8 = 77 962,5 руб.
Для МОП:
З_ср.МОП = Ф_{год.МОП} / 12 * Р_МОП, руб. (3.21)
З_ср.МОП = 1 312 200 / 12 * 2 = 54 675 руб.
Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется

по формуле:
З_ср. = Ф_{год.прогр.} + Ф_{год.служ.} + Ф_{год.МОП} / 12 * (Р_прогр. + Р_служ. + Р_МОП), руб. (3.22)
З_ср. = (779 491,18 + 7 484 400 + 1 312 200) / (12 * (1 + 8 + 2)) = 72 546,14 руб.
2.4 Расчет себестоимости и цены программного средства
Стандартная схема калькуляции себестоимости программного средства осуществляется по калькуляционным статьям расходов (таблица 12).
Таблица 12 – Калькуляция себестоимости программного средства

№	Наименование статьи расходов	Затраты, руб.
1	Расходные материалы
2	Основная заработная плата
3	Дополнительная заработная плата
4	Отчисления на социальные нужды
5	Накладные расходы
6	Прочие расходы
Итого:

Затраты на расходные материалы представлены в таблице 13.
Таблица 13 – Затраты на расходные материалы

№	Наименование	Расход, шт.	Цена, руб.	Сумма, руб.
1	Канцтовары: ножницы; степлер; антистеплер; 2 карандаша; 2 ручки; 50 скрепок; подставка; 1000 скоб; ластик; точилка; линейка; нож канцелярский; блокнот.	33	1 344	44 352
2	Упаковка бумаги SvetoCopy Classic (А4, 500 листов)	10	399	3 990
3	Картридж лазерный HP 106A	6	4 899	29 394
4	Картридж лазерный Kyocera TK-1170	6	9 499	56 994
5	Флеш-накопитель Samsung BAR Plus 64 ГБ	33	1 499	49 467
Итого:				184 197

---

Смотрите также файлы

• Назначение, конструкция, принцип работы кривошипного механизма.docx

• Огэ2023 обществознание для всех регионов российской федерации.pdf

• Образовательная программа подготовки учащихся к олимпиаде по биологии Составитель Учитель биологии.docx

• Образовательный стандарт по физическому воспитанию Программа по физическому воспитанию.docx

• Реферат Московский инженернофизический институт (технический университет) отделение 2.rtf