Файл: Оглавление Введение стр. 3 Эволюция науки управления стр. 4 Заключение стр. 5 Введение.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 18
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оглавление
1.Введение стр. 3
2. Эволюция науки управления стр. 4
3. Заключение стр. 5
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что в наше время необыкновенную важность приобретают оптимальность организации управления и процесс принятия решений. Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Современное управление базируется на использовании идей и подходов появившихся в прошлые периоды. Управление как вид деятельности и как наука в этой форме, в каком мы имеем его в настоящее время, появилась не сначала. Законы и способы управления компаниями известны людям давно. Обнаружены документы шумерской цивилизации, существовавшей больше пяти тыс. лет назад, из которых видно, что античные менеджеры великолепно знали значимость таких частей административного управления, как инвентаризация, регистрация фактов, организационная отчетность и контроль. Превосходные сооружения Старого Египта вызывают и на данный момент изумление масштабностью, размахом строительных работ, да и организационным уникальным даром тех строителей: ведь управлять строительным коллективом в 100000 рабочих в течении десятков лет и на данный момент, при современной технике и достижениях управленческой идеи - наитруднейшая задачка для профессионала по части менеджмента. Египтяне широко применяли планирование и контроль выполнения производственных программ. Около 4000 лет назад был написан трактат про методы и стиле управления коллективом - "Назидание Птаххотепа", который и на данный момент может служить настольной книгой современного менеджера. Неважно какая наука базируется на использовании исторического опыта. Познание и осмысление прошедшего содействует наилучшему осознанию современного состояния науки, но также возникновению и формированию новых мыслях.
1.Эволюция науки управления.
Практика управления известна людям с давних времен. Необходимость в управлении возникает только после того, когда лица, непосредственно исполняющие работу, в силу каких-либо обстоятельств не в состоянии без помощи других координировать свои работы. Такими причинами могут являться слишком трудная цель, невозможность для работников без помощи других держать под контролем и давать оценку действия друг друга и так далее. Тогда какой-то человек либо группа людей должны брать на себя координирующие функции, т. е. исполнять управление деятельностью исполнителей. Когда люди заселили землю и стали жить племенами, то сначала же появилась потребность в науке и искусстве управления. Явно, что для поддержания порядка в сообществе сформировалась потребность в общественно-политическом управлении. Общий труд (охота, рыболовство, устройство жилищ, изготовка одежки, орудий труда и оружия), охрана от противников и диких животных стимулировали зарождение экономического и военного управления. Значит менеджмент в той вот либо иной форме существовал всегда вслед за тем, в каком месте люди работали группами и, обычно, в трех сферах людского сообщества: общественно-политической - необходимость
установления и поддержания порядка в группах; экономической - необходимость в изыскании, производстве и рассредотачивании ресурсов; оборонительной - охрана от недругов и хищных животных. Происхожденье управления относят к 5 тысячелетию до нашей эры и выделяют в истории его развития 5 периодов, начало которых связано с пятью управленческими революциями. 1-ая управленческая революция - религиозно-коммерческая - связана с возникновением письменности в Старом Шумере. Возникновение письменности оказало существенное воздействие на развитие старого сообщества и в итоге привело к образованию особенной касты жрецов-коммерсантов. Они производили операции, вели деловую переписку и коммерческие расчеты. Религиозный нрав носило управление и в Старом Египте. Построенные в 3000-2000 гг. до н.э. египетские пирамиды свидетельствуют о высочайшем уровне развития не только лишь науки и культуры, а также управленческого искусства. 2-ая управленческая революция - светско-административная относится к 1792-1750 гг. до н.э. Она связана с деятельностью правителя Вавилона - короля Хаммурапи, издавшего свод законов, регламентирующих порядок управления государством. 3-я, производственно-строительная, управленческая революция датируется 605-562 гг. до н.э. - время правления старого короля Навуходоносора. Ее главным результатом была интеграция способов муниципального управления с контролем и регулированием деятельности в области производства и строительства. 4-ая управленческая революция связана с зарождением капитализма и началом промышленного прогресса европейской цивилизации (XVII-XVIII вв.). Ее Сущность содержится в отделении управленцев от принадлежности на средства производства и зарождении такового явления, как проф. управление. 5-ая управленческая революция, известная как бюрократическая, произошла в самом конце XIX - начале XX вв. Теоретической базой этой революции послужила концепция разумной бюрократии, а главным результатом появились формирование больших иерархических структур, разделение труда, организационное регламентирование и т.п. Развитие техники и новые технологические процессы, рост масштабов производства очень быстро усложнили управление, выделили его в необыкновенную сферу деятельности, требующую особых познаний. Необходимость решений дала почву активному обобщению опыта, к поискам действенных способов управления производством и трудом. Возникла наука управления - менеджмент. До начала XX в. целостной теории управления не было, работа инженера,
админа была скорее искусством, основанным на интуиции. Но бурное развитие новых технологий, неслыханные ранее масштабы производства со всей остротой поставили вопрос о формировании научных способов управления. Требовалась не абстрактная теория, а исследования, нацеленные на решение определенных проблем, на разработку практических рекомендаций. Базы теории управления были заложены людьми, знающими подробно инновации промышленных предприятий и необыкновенности отношений между рабочими и руководителями.
Заключение.
Несмотря на всё историческое и содержательное обилие подходов, концепций все они представляют собой варианты сочетаний из 3-х главных методов управления людьми: отношения связанные с обменом продуктами и услугами; построение организации; выработка системы ценностей. Развитие теории управления в ХХ веке шла по пути накопления и развития познаний. И этот процесс носил эволюционный нрав. Любая следующая школа не опровергала учений прошлых лет, но брала для себя в копилку познания, прошедшие через призму производственных и публичных отношений. Если публичные дела носили простой нрав, значит и управление выражалось в зачаточном или облегченном виде. По прошествии лет всеразвивалось и усложнялось, публичные отношения сообразно становления и развития хозяйственной, производственной деятельности, усложнялись, структурировалось и содержательно обогащалось само управление. Зарождение большого промышленного производства, технологий, способов и процессов привело к возникновению учебных заведений управления.
Таким образом, можно прямо говорить про то, что во многом из-за эволюции теорий управления в ХХ веке население земли за 100 лет сделало неслыханный рывок в промышленном производстве. И этот процесс не останавливается ни на один миг, вот и все мы являемся очевидцами работы тех познаний, которые были заложены школами управлений в ХХ веке.