НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Юридический факультет

^{(наименование факультета/ института)}
Направление подготовки /специальность:

^{(код и наименование направления подготовки /специальности)}

Профиль/специализация: Уголовно-правовой

^{(наименование профиля/специализации)}

Форма обучения: заочная

^{(очная, очно-заочная, заочная)}

УТВЕРЖДАЮ

Декан юридического факультета

Михайлов М.В.. Подпись (Подпись) (ФИО)

«г.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНУЮ ПРАКТИКУ)
обучающегося группы .

(Шифр и № группы) (ФИО обучающегося)
Место прохождения практики:

(наименование Профильной организации)


Срок прохождения практики: с «г.

Содержание индивидуального задания на практику в государственных органах

№ п/п	Виды работ
1.	Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2.	Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам ознакомительной практики
	Галайде Сидр Вениаминович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48 Государственный орган, г. Москва, улица Карла Маркса, 29к41 Рябчикова Анна Леонидовна, зарегистрирована по адресу: г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12. Начальник государственного органа, в котором вы проходите практику, Галайде Сидр Вениаминович издал приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулиннезависимый диабет), из-за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы. Несмотря на полученные объяснения, Рябчикова А.Л. все равно была уволена в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного опьянения. Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно. Рябчикова А.Л. считает свое увольнение незаконным, так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось. В связи с этим Рябчикова А.Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении ее из органов государственной власти, восстановлении на службе. Вам поручено подготовить возражение на исковое заявление, а также представить интересы государственного органа в суде с иском о взыскании материального ущерба, причиненного действия Рябчиковой А.Л.
2.1.	Кейс-задача № 1 Проанализировать судебную практику, связанную с рассматриваемой ситуацией, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения об удовлетворении требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
2.2.	Кейс-задача № 2 Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты вами как представителем стороны судебного процесса.
2.3.	Кейс-задача № 3 Подготовить возражение на исковое заявление Рябчиковой А.Л.
2.4.	Кейс-задача № 4 Подготовить исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
2.5.	Кейс-задача № 5 Подготовить видео* обучающего характера продолжительностью до 2-х минут или презентацию объемом от 10 слайдов, с рекомендациями по составлению искового заявления о взыскании материального ущерба, причиненного работником. *видео размещается в личный кабинет заархивированное в zip-папку
3.	Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4.	Оформление отчета о прохождении практики.
5.	Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС)

---

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Юридический факультет

^{(наименование факультета/ института)}
Направление подготовки /специальность:

^{(код и наименование направления подготовки /специальности)}

Профиль/специализация: Уголовно-правовой

^{(наименование профиля/специализации)}

Форма обучения: заочная

^{(очная, очно-заочная, заочная)}


Отчет
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ)

Обучающийся
	(ФИО)		(подпись)

Ответственное лицо от Профильной организации
М.П. (при наличии)	(ФИО)		(подпись)

Москва 2023 г.
Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики

№ п/п	Виды работ
1.	Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2.	Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики.
	Галайде Сидр Вениаминович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48 Государственный орган, г. Москва, улица Карла Маркса, 29, к.41 Рябчикова Анна Леонидовна, зарегистрирована по адресу: г. Москва, улица Ленина, 76, кв. 12. Начальник государственного органа, в котором вы проходите практику, Галайде Сидр Вениаминович издал приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулиннезависимый диабет), из-за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы. Несмотря на полученные объяснения, Рябчикова А.Л. все равно была уволена в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного опьянения. Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно. Рябчикова А.Л. считает свое увольнение незаконным, так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось. В связи с этим Рябчикова А.Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении ее из органов государственной власти, восстановлении на службе. Вам поручено подготовить возражение на исковое заявление, а также представить интересы государственного органа в суде с иском о взыскании материального ущерба, причиненного действия Рябчиковой А.Л.
Кейс задача № 1	Проанализировать судебную практику, связанную с рассматриваемой ситуацией, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения об удовлетворении требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В судебной практике суды, как правило, указывают следующее. В соответствии с подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей - появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В случае, если в суд не были предоставлены материалы проведенной служебной проверки, акт освидетельствования лица на состояние алкогольного или иного опьянения либо иные документы, подтверждающие нахождение служащего на рабочем месте в нетрезвом виде, то суды признают увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями. Например, Новгородский районный суд Новгородской области (Решение № 2-3376/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-98/2020(2-5303/2019;)М-5556/2019) признал законным увольнение служащего, поскольку факт нахождения его на рабочем месте был подтвержден рапортами начальника, актом проведения служебной проверки, а также отказом служащего пройти медицинской освидетельствование. При отсутствии подобных доказательств суды признают увольнение незаконным.
Кейс задача № 2	Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты вами как представителем стороны судебного процесса. В данном случае решение Галайде С.В. будет отменено судом в любом случае, так как увольнение произведено без проведения служебной проверки, медицинского освидетельствования Рябчиковой на состояние алкогольного опьянения. Иначе говоря, сам факт ее нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения не доказан и доказать его уже не представляется возможным. В данном случае Рябчикова будет восстановлена на службе и ей должна быть компенсирована заработная плата за вынужденный прогул. В данном случае представитель нанимателя может только ускорить и упростить процесс восстановления Рябчиковой на службе, решив данный спор в досудебном порядке. Однако, Рябчикова причинила работодателю ущерб своими действиями, который должен быть возмещен. При отказе Рябчиковой компенсировать данный ущерб в добровольном порядке Галайде С.В. следует провести оценку размера ущерба и обратиться в суд с соответствующим иском.
Кейс задача № 3	Подготовить возражение на исковое заявление Рябчиковой А.Л. В ________________ суд г. Москвы Истец: Рябчикова Анна Леонидовна, зарегистрирована по адресу: г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12 Ответчик: Государственный орган, г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41 Представитель нанимателя: Галайде Сидр Вениаминович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48 Возражение на исковое заявление О признании незаконным увольнения Суд принял к производству исковое заявление Рябчиковой А.Л. о признании ее увольнения со службы по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения незаконным. С исковым требованием я как представитель нанимателя не согласен. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулинозависимый диабет), из- за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы. Данное утверждение считаю необоснованным, так как от Рябчиковой и в самом кабинете был явный запах спиртного.В связи с этим мною был издан приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. по соответствующему основанию. Медицинское освидетельствование Рябчиковой А.Л. не проводилось. Вынесение решения суда об отказе Истцу в исковых требованиях в полном объеме обеспечит защиту охраняемых законом интересов государственного органа и граждан. На основании изложенного и руководствуясь ГПК РФ: ПРОШУ: отказать Истицу в иске полностью.
Кейс задача № 4	Подготовить исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В _______________________________ суд Истец: Государственный орган адрес: г. Москва, улица Карла Маркса, 29 к. 41, телефон: ___________, факс: _________, Представитель истца: Галайде Сидр Вениаминович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, 1-я улица, д. 55, кв. 48 Ответчик: Рябчикова Анна Леонидовна, зарегистрирована по адресу: г. Москва, улица Ленина. 76, кв. 12 Цена иска: 250 000 рублей Госпошлина: _______________ рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении материального ущерба "___"_________ ____ г. Ответчик был принят на службу к Истцу на должность __________________ согласно Служебного контракта от __________________ Рябцева А.Л. приказом начальника государственного органа Галайде С.В.была уволена со службы по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно. Сумма ущерба составила 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, что подтверждается результатами оценки, проведенной ООО «Оценщик». Сумма причиненного Истцу ущерба превышает месячный заработок Ответчика, что подтверждается справкой из бухгалтерии. Требование (претензию) Истца от "___"__________ ____ г. N _______ о возмещении материального ущерба Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на состояние аффекта_и отсутствие денежных средств. В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. На основании изложенного, в соответствии со ст. 233, ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 98, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ПРОШУ: 1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца возмещение ущерба в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей. 2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в размере ____________ рублей. 3. Взыскать с ответчика стоимость услуг по оценке ущерба в размере ____________________ рублей. Приложение: 1. Копия служебного контракта от "___"________ ____ г. N _________. 2. Копия приказа о приеме на службу от "___"________ ____ г. N ______ 3. Документы, подтверждающие противоправные действия Ответчика, повлекшие причинение материального ущерба Истцу. 4. Документы, подтверждающие причинение Истцу материального ущерба в результате противоправных действий (или: бездействия) Ответчика. 5.Копия договора на производство оценки ущерба. 6. Расчет суммы исковых требований. 7. Копия требования (претензии) Истца от "___"__________ ____ г. N _____. 8. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Кейс задача № 5	Ссылка на видео:
3.	Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4.	Оформление отчета о прохождении практики.
5.	Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС)

---

Дата: _________

_________ ___________________ (подпись) (ФИО обучающегося)

СПРАВКА
Дана __________________________ в том, что

(Ф.И.О. обучающегося полностью)

он(а) действительно проходил(а) _учебную практику______________________________

(наименование вида и типа практики)

(четыре недели) в

(количество недель)

__________________ ___________________________

(наименование Профильной организации)
с «30г.

Обучающийся(аяся) _ успешно прошел(а)

(фамилия, инициалы обучающегося)

инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, после чего был(а) допущен(а) к выполнению определенных индивидуальным заданием видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

К должностным обязанностям и поставленным задачам в соответствии
с индивидуальным заданием практикант относился добросовестно, проявляя интерес
к работе. Порученные задания выполнил в полном объеме в установленные программой практики сроки.

Ответственное лицо от Профильной организации М.П. (при наличии)

_.__ ________________ (Ф.И.О.) (подпись)

«___»2023 г.

Аттестационный лист

___ ____________________________________________,

(Ф.И.О. обучающегося)

обучающий(ая)ся _____ курса ___заочной________________________ формы обучения

(указать курс) (очной, очно-заочной, заочной)

группы _по направлению подготовки / специальности_

(шифр группы) (код, наименование направления подготовки/ специальности)

Юриспруденция _____________,

профиль/специализация __ Уголовно-правовой ___________________________________,

(наименование профиля/ специализации)

успешно прошел(ла)

___учебную практику________________________________________________________

---

(наименование вида и типа практики)

с «года в Профильной организации:
_____________________ ________________________,

(наименование Профильной организации)

____________

(юридический адрес)

1. 
   Заключение-анализ результатов освоения программы практики:
   

Индивидуальное задание обучающимся (нужное отметить ):

• 
  выполнено;
  
• 
  выполнено не в полном объеме;
  
• 
  не выполнено;
  

Владение материалом (нужное отметить ):

Обучающийся:

• 
  умело анализирует полученный во время практики материал;
  
• 
  анализирует полученный во время практики материал;
  
• 
  недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал;
  
• 
  неправильно анализирует полученный во время практики материал;
  

Задачи, поставленные на период прохождения практики, обучающимся (нужное отметить ):

• 
  решены в полном объеме;
  
• 
  решены в полном объеме, но не полностью раскрыты;
  
• 
  решены частично, нет четкого обоснования и детализации;
  
• 
  не решены;
  

Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения практики профилю соответствующей образовательной программы (нужное отметить ):

• 
  соответствует;
  
• 
  в основном соответствует;
  
• 
  частично соответствует;
  
• 
  не соответствует;
  

Ответы на практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, обучающийся (нужное отметить ):

• 
  дает аргументированные ответы на вопросы;
  
• 
  дает ответы на вопросы по существу;
  
• 
  дает ответы на вопросы не по существу;
  
• 
  не может ответить на вопросы;
  

Оформление обучающимся отчета по практике (нужное отметить ):

• 
  отчет о прохождении практики оформлен правильно;
  
• 
  отчет о прохождении практики оформлен с незначительными недостатками;
  
• 
  отчет о прохождении практики оформлен с недостатками;
  
• 
  отчет о прохождении практики оформлен неверно;
  

Аттестуемый продемонстрировал владение следующими профессиональными компетенциями:

Код	Содержание компетенции	Уровень освоения обучающимся (нужное отметить )*
Профессиональные компетенции
ОПК-1	Способен анализировать основные закономерности формирования, функционирования и развития права	высокий средний низкий
ОПК-2	Способен применять нормы материального и процессуального права при решении задач профессиональной деятельности	высокий средний низкий
ОПК-4	Способен профессионально толковать нормы права	высокий средний низкий

---

Примечание:

• 
  Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.
  
• 
  Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно.
  
• 
  Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.
  

2. 
   Показатели и критерии оценивания результатов практики
   

Оценочный критерий	Максимальное количество баллов	Оценка качества выполнения каждого вида работ (в баллах)
Выполнение индивидуального задания в соответствии с программой практики	30
Оценка степени самостоятельности проведенного решения практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики	30
Оценка качества проведенного анализа собранных материалов, данных для решения практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики	40
Итоговая оценка:	100

Замечания руководителя практики от Университета:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Руководитель практики

от Университета ____________________ _ __

(подпись) (ФИО)
«___» ______________ 20___г.

---

Смотрите также файлы

• Минутка здоровья. 8 самых полезных фруктов Яблоки.docx

• Реферат по образовательной программе подготовки по специальности.doc

• 2 Социальный опыт понятие, механизм становления.docx

• Тема Логические функции ms excel.docx

• Методические указания Оформить индивидуальный график (план) практики, на основании.docx