Файл: Рабочая тетрадь для практических работ по профессиональному модулю пм 05 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих (выполнения работ по должностям кассир).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 1554
Скачиваний: 7
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
АПОУ ВО «Устюженский политехнический техникум»Рабочая тетрадьдля практических работ по профессиональному модулюПМ 05 Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих (выполнения работ по должностям кассир)»студента (ки) 2 курса очной формы обученияпо специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»_______________________________________________________________Преподаватель: Петрова В.Н.г. Устюжна, 2022Оценка практических работОценка «5» ставиться в том случае, если студент:- выполнил практическую работу в полном объеме;-в отчете правильно и аккуратно выполнил все записи, таблицы, схемы, вычисления;- правильно сформулировал вывод о проделанной практической работе.Оценка «4» ставиться в том случае, если были выполнены требования к оценке «5», но студен допустил недочеты или негрубые ошибки.Оценка «3» ставиться, если результат выполненной части таков, что позволяет получить правильный вывод но в ходе практической работы были допущены ошибки.Оценка «2» ставиться, если результат не позволяет сделать правильный вывод, если вычисления произведены неверно.Оценка «1» ставиться в тех случаях, когда студент не выполнил работу.Во всех случаях оценка снижается, если студент не соблюдал требования безопасности труда.Практическая работа № 1 «Расчет лимита остатка наличных денег»Цель практического занятия: научиться определять лимит денежных средств в кассеЗадание 1. Произвести расчет лимита кассы исходя из объема наличной выручкиООО «Зенит», ведущее розничную торговлю, применяет УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы. Руководство организации решило установить лимит остатка наличных денежных средств в кассе на 20ХХ год, взяв за расчетный период декабрь предыдущего года.Наличная выручка от розничного магазина за декабрь составила 418 500 руб. При этом магазин работал каждый день без выходных. В банк кассир организации сдает выручку по понедельникам, средам и пятницам, то есть через один рабочий день.
Решение:Задание 2. Произвести расчет лимита кассы исходя из наличных выдачООО «Феникс», осуществляющее розничную торговлю, применяет УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы. Наличную выручку общество не принимает, покупатели расплачиваются через банк. Однако общество периодически снимает наличные деньги в банке для расчетов с рядом своих поставщиков. Руководство организации решило установить лимит остатка наличных денежных средств в кассе на 20ХХ год, взяв за расчетный период декабрь прошлого года.Показатели для расчета следующие. За декабрь прошлого года общество получило в банке 973 300 руб. наличных. И всю сумму потратило на расчеты с поставщиками. Заработная плата из кассы не выдавалась. В декабре организация работала 20 дней. Наличные в банке кассир организации получал по понедельникам и четвергам, то есть через три рабочих дня.Решение:Задание 3. Рассчитав лимит в задании 1 и 2, издайте распорядительный документ (приказ) об установлении лимита Решение:Общество с ограниченной ответственностью ____________________________________ РАСПОРЯЖЕНИЕ № об установлении лимита остатка кассы организации г. _____________ «____»_____________20___г
1. Общие положения1.1. Назначение документа. Данная должностная инструкция содержит должностные обязанности, устанавливает права и ответственность кассира Предприятия (Организации)1.2. Категория сотрудника. Кассир относится к категории ____________(выберите нужное) руководителя, специалиста, технического исполнителя, обслуживающего персонала1.3. Оформление на должность. Кассир оформляется на должность и освобождается от нее Приказом / Распоряжением руководителя Предприятия (Организации).1.4. Руководящие документы. В своей деятельности Кассир руководствуется данной должностной инструкцией, трудовым договором, Приказами и Распоряжениями руководителя Предприятия (Организации), Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации).1.5. Подчинение. Кассир подчиняется непосредственно … (указать должность непосредственного руководителя) Предприятия (Организации).1.6. Требования к образованию и стажу работы. На должность кассира принимается сотрудник (ца), имеющий (ая) … (высшее, среднее, специальное и т.д.) образование и стаж работы по специальности не менее … лет.1.7. Общие навыки, знания и умения. Кассир должен знать и соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации).1.8. Специальные (профессиональные) навыки, знания и умения.
Кассир должен знать:________________________________________________________________________1.9. Замена на время отсутствия. На время отсутствия кассира (отпуск, больничный, учеба, служебные командировки) его функциональные обязанности выполняет _____________________________________________________________________________ (указать должность заместителя) или иной сотрудник, назначенный уполномоченным на то лицом с передачей соответствующих прав и обязанностей.2. Должностные обязанности кассираСпециальные (профессиональные) обязанности сотрудника Предприятия (Организации).________________________________________________________________________3. Права кассираКассир имеет право:3.1. Требовать от вышестоящего руководства своевременной полной и достоверной информации, влияющей на качественное выполнение своих обязанностей. 3.2. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с требованиями обеспечить наиболее благоприятную обстановку и условия для выполнения своей работы.
3.3. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с предложениями по совершенствованию качества продукции и услуг, по улучшению организации труда, по надлежащей защите интеллектуальной собственности и материальных ценностей Предприятия (Организации).3.4. Привлекать других сотрудников Предприятия (Организации) к выполнению возложенных обязанностей – в соответствии с ограничениями, накладываемыми нормативными документами Предприятия (Организации)3.5. При наличии на Предприятии (Организации) сотрудников, находящихся в его непосредственном подчинении, отдавать подчиненным приказы и распоряжения, контролировать их выполнение.3.6. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с предложениями о поощрении или привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему сотрудников. 3.7. Повышать свою квалификацию в нерабочее время, если иное не оговорено распоряжением руководителя Предприятия (Организации).3.8. Участвовать в работе заседаний и совещаний, посвященных проблемам и задачам, имеющим отношение к его должностным обязанностям4. Ответственность кассира4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность 4.2 За нарушение трудового распорядка Предприятия (Организации), несоблюдение правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность.4.3. За нанесение материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей или в результате использования ресурсов Предприятия (Организации) в собственных интересах, Кассир несет материальную ответственность в соответствии с ТК РФ и положениями гражданского законодательства.4.4. За правонарушения, допущенные на рабочем месте и при выполнении обязанностей, Кассир несет административную, дисциплинарную и уголовную ответственность в соответствии с законами РФ.Необязательные (дополнительные) пункты должностной инструкции5. График работы5.1. Режим и график работы кассира устанавливаются соответствующим распоряжением руководителя в соответствии с Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации)
5.2. Работа кассира носит нормированный/ не нормированный характер. 5.3. Иные условия работы кассира устанавливаются распоряжениями руководства и Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации)6. Критерии оценки результатов и качества работы6.1. Критерии оценки результатов и качества работы кассира устанавливаются распоряжением руководителя Предприятия (Организации)6.2. Для оценки качества работы кассира используется разработанный на Предприятии (Организации) и утвержденный руководителем метод оценки результатов работы.6.3. Наиболее существенным при оценке работы кассира считается соответствие выполненных задач должностным обязанностям, перечисленным в данной инструкции.7. Хранение, уточнения и изменения инструкции7.1. Настоящая должностная инструкция кассира составлена и подписана в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у сотрудника, второй – у руководителя Предприятия (Организации)7.2. При необходимости уточнить положения, касающиеся должностных обязанностей, полномочий, прав и ответственности кассира, следует обращаться к руководителю Предприятия (Организации)7.3. Должностная инструкция может быть изменена Распоряжением или Приказом руководителя Предприятия (Организации)Утверждаю: Руководитель Предприятия (Организации) ____ (дата, подпись/ФИО)Согласовано:Руководитель юридической службы Предприятия (Организации) ____(дата, подпись/ФИО)С инструкцией ознакомлен: _____________ (дата, подпись/ФИО)Задание 2. Заполнить договор с кассиром Салькиной Ниной Ивановной. Трудовой договор заключен с 01.12.20ХХ года между Салькиной и ООО «Итиль» в лице директора Демина А.Л.Решение:ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ_____________________________________________________________________________(наименование организации)далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _____________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)или его заместителя ____________________________________________, действующего на (фамилия, имя, отчество)основании __________________________________________с одной стороны, и (устава, положения, доверенности) _____________________________________________________________________________(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)
Решение:Задание 2. Произвести расчет лимита кассы исходя из наличных выдачООО «Феникс», осуществляющее розничную торговлю, применяет УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы. Наличную выручку общество не принимает, покупатели расплачиваются через банк. Однако общество периодически снимает наличные деньги в банке для расчетов с рядом своих поставщиков. Руководство организации решило установить лимит остатка наличных денежных средств в кассе на 20ХХ год, взяв за расчетный период декабрь прошлого года.Показатели для расчета следующие. За декабрь прошлого года общество получило в банке 973 300 руб. наличных. И всю сумму потратило на расчеты с поставщиками. Заработная плата из кассы не выдавалась. В декабре организация работала 20 дней. Наличные в банке кассир организации получал по понедельникам и четвергам, то есть через три рабочих дня.Решение:Задание 3. Рассчитав лимит в задании 1 и 2, издайте распорядительный документ (приказ) об установлении лимита Решение:Общество с ограниченной ответственностью ____________________________________ РАСПОРЯЖЕНИЕ № об установлении лимита остатка кассы организации г. _____________ «____»_____________20___г
-
Установить на 202__ год лимит остатка наличных денег в главной кассе в размере _____________ руб. -
Главному бухгалтеру довести до сведения старшего кассира лимит остатка денежных средств в кассе.
1. Общие положения1.1. Назначение документа. Данная должностная инструкция содержит должностные обязанности, устанавливает права и ответственность кассира Предприятия (Организации)1.2. Категория сотрудника. Кассир относится к категории ____________(выберите нужное) руководителя, специалиста, технического исполнителя, обслуживающего персонала1.3. Оформление на должность. Кассир оформляется на должность и освобождается от нее Приказом / Распоряжением руководителя Предприятия (Организации).1.4. Руководящие документы. В своей деятельности Кассир руководствуется данной должностной инструкцией, трудовым договором, Приказами и Распоряжениями руководителя Предприятия (Организации), Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации).1.5. Подчинение. Кассир подчиняется непосредственно … (указать должность непосредственного руководителя) Предприятия (Организации).1.6. Требования к образованию и стажу работы. На должность кассира принимается сотрудник (ца), имеющий (ая) … (высшее, среднее, специальное и т.д.) образование и стаж работы по специальности не менее … лет.1.7. Общие навыки, знания и умения. Кассир должен знать и соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации).1.8. Специальные (профессиональные) навыки, знания и умения.
Кассир должен знать:________________________________________________________________________1.9. Замена на время отсутствия. На время отсутствия кассира (отпуск, больничный, учеба, служебные командировки) его функциональные обязанности выполняет _____________________________________________________________________________ (указать должность заместителя) или иной сотрудник, назначенный уполномоченным на то лицом с передачей соответствующих прав и обязанностей.2. Должностные обязанности кассираСпециальные (профессиональные) обязанности сотрудника Предприятия (Организации).________________________________________________________________________3. Права кассираКассир имеет право:3.1. Требовать от вышестоящего руководства своевременной полной и достоверной информации, влияющей на качественное выполнение своих обязанностей. 3.2. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с требованиями обеспечить наиболее благоприятную обстановку и условия для выполнения своей работы.
3.3. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с предложениями по совершенствованию качества продукции и услуг, по улучшению организации труда, по надлежащей защите интеллектуальной собственности и материальных ценностей Предприятия (Организации).3.4. Привлекать других сотрудников Предприятия (Организации) к выполнению возложенных обязанностей – в соответствии с ограничениями, накладываемыми нормативными документами Предприятия (Организации)3.5. При наличии на Предприятии (Организации) сотрудников, находящихся в его непосредственном подчинении, отдавать подчиненным приказы и распоряжения, контролировать их выполнение.3.6. Обращаться к вышестоящему начальству вплоть до руководителя Предприятия (Организации) с предложениями о поощрении или привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему сотрудников. 3.7. Повышать свою квалификацию в нерабочее время, если иное не оговорено распоряжением руководителя Предприятия (Организации).3.8. Участвовать в работе заседаний и совещаний, посвященных проблемам и задачам, имеющим отношение к его должностным обязанностям4. Ответственность кассира4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность 4.2 За нарушение трудового распорядка Предприятия (Организации), несоблюдение правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Кассир несет административную и/или дисциплинарную ответственность.4.3. За нанесение материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей или в результате использования ресурсов Предприятия (Организации) в собственных интересах, Кассир несет материальную ответственность в соответствии с ТК РФ и положениями гражданского законодательства.4.4. За правонарушения, допущенные на рабочем месте и при выполнении обязанностей, Кассир несет административную, дисциплинарную и уголовную ответственность в соответствии с законами РФ.Необязательные (дополнительные) пункты должностной инструкции5. График работы5.1. Режим и график работы кассира устанавливаются соответствующим распоряжением руководителя в соответствии с Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации)
5.2. Работа кассира носит нормированный/ не нормированный характер. 5.3. Иные условия работы кассира устанавливаются распоряжениями руководства и Положением о трудовом распорядке Предприятия (Организации)6. Критерии оценки результатов и качества работы6.1. Критерии оценки результатов и качества работы кассира устанавливаются распоряжением руководителя Предприятия (Организации)6.2. Для оценки качества работы кассира используется разработанный на Предприятии (Организации) и утвержденный руководителем метод оценки результатов работы.6.3. Наиболее существенным при оценке работы кассира считается соответствие выполненных задач должностным обязанностям, перечисленным в данной инструкции.7. Хранение, уточнения и изменения инструкции7.1. Настоящая должностная инструкция кассира составлена и подписана в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у сотрудника, второй – у руководителя Предприятия (Организации)7.2. При необходимости уточнить положения, касающиеся должностных обязанностей, полномочий, прав и ответственности кассира, следует обращаться к руководителю Предприятия (Организации)7.3. Должностная инструкция может быть изменена Распоряжением или Приказом руководителя Предприятия (Организации)Утверждаю: Руководитель Предприятия (Организации) ____ (дата, подпись/ФИО)Согласовано:Руководитель юридической службы Предприятия (Организации) ____(дата, подпись/ФИО)С инструкцией ознакомлен: _____________ (дата, подпись/ФИО)Задание 2. Заполнить договор с кассиром Салькиной Ниной Ивановной. Трудовой договор заключен с 01.12.20ХХ года между Салькиной и ООО «Итиль» в лице директора Демина А.Л.Решение:ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ_____________________________________________________________________________(наименование организации)далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _____________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)или его заместителя ____________________________________________, действующего на (фамилия, имя, отчество)основании __________________________________________с одной стороны, и (устава, положения, доверенности) _____________________________________________________________________________(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)