Файл: Юридический факультет (наименование факультета института) Направление подготовки специальность 40.pdf

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-
ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Юридический факультет
(наименование факультета/ института)
Направление подготовки /специальность: 40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация: Гражданско-правовой
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения: очно-заочная
(очная, очно-заочная, заочная)
УТВЕРЖДАЮ
Декан юридического факультета
Михайлов М.В.
Подпись
(Подпись) (ФИО)
« 01 » июня 2022 г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНУЮ ПРАКТИКУ)
обучающегося группы
ОБЮз-42111БГВгп Васюхно Валентины Николаевны
(Шифр и № группы) (ФИО обучающегося)
Место прохождения практики:
Общество с ограниченной ответственностью «Рубикон»
(наименование Профильной организации)
Срок прохождения практики: с «11» мая 2023 г. по «08» июня 2023 г.

Содержание индивидуального задания на практику в адвокатском образовании или
юридической компании (или юридической клинике Университета)
№
п/п
Виды работ
1.
Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2.
Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам ознакомительной практики
Работник:
Радов Александр Викторович (117624, г. Москва, ул. Изюмская, д.56, кв.33).
Работодатель:
ООО «ВЕЗУ.РУ» (115162, г. Москва, ул. Шухова, д.17, к.1). ИНН 7722854600, ОГРН
5147746075600.
Государственная инспекция труда по городу Москве
(115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, к.3). ИНН: 7703036469,
ОГРН: 1027700378309.
Заведующий гаражом:
Матвеев Игорь Николаевич (129281, г. Москва, ул. Енисейская, д.43А, кв.56).
Радов Александр Викторович в течение месяца выполнял в организации ООО
«ВЕЗУ.РУ» трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы.
Руководитель ООО «ВЕЗУ.РУ» возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом Матвеев Игорь
Николаевич, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления Радова
Александра Викторовича отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы.
Радов Александр Викторович обратился за помощью в организацию, в которой вы проходите практику. Вам поручено представлять интересы Радова Александра
Викторовича.
2.1.
Кейс-задача № 1
Проанализировать судебную практику, касающуюся рассматриваемой ситуации, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения, в которых иск удовлетворяется полностью, либо в части исковых требований, а также выявить пробелы и (или) противоречивые положения нормативных правовых актов, которые могут быть использованы при подготовке судебных документов.
2.2.
Кейс-задача № 2
Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде
(план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты как представителем стороны судебного процесса в том или ином случае.
2.3.
Кейс-задача № 3

№
п/п
Виды работ
Составить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
2.4.
Кейс-задача № 4
Составить доверенность на представление интересов истца в суде.
2.5.
Кейс-задача № 5
Подготовить видео* обучающего характера продолжительностью до 2-х минут или презентацию объемом от 10 слайдов, с рекомендациями по составлению искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, составлении доверенности на представление интересов в суде.
*видео размещается в личный кабинет заархивированное в zip-папку
3.
Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4.
Оформление отчета о прохождении практики.
5.
Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС)

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Юридический факультет
(наименование факультета/ института)
Направление подготовки /специальность: 40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация: Гражданско-правовой
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения: очно-заочная
(очная, очно-заочная, заочная)
ОТЧЕТ
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ)
Обучающийся
Васюхно Валентина Николаевна
(ФИО)
(подпись)
Ответственное лицо
от Профильной организации
Мерсаитов Дамир Юратович
М.П. (при наличии)
(ФИО)
(подпись)
Москва 2023 г.

Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков
и (или) опыта деятельности по итогам практики
№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1
Высокий уровень заработной платы, способствует росту профессиональной активности работников, повышает общий уровень их жизни. При этом бюджет получает больше налоговых поступлений от заработной платы, поднимается уровень уплаты страховых взносов и отчислений в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности работающего населения. Повышению уровня заработной платы препятствует широко распространившаяся практика «теневой» заработной платы. Трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работников.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. Получая зарплату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей — размер и своевременность выплаты заработной платы. Заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причём налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.
Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наёмные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится уменьшить свои расходы по отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Не всегда работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет. Но наёмный работник забывает, что в последующем он будет получать маленькую пенсию.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
(ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда. Другое дело —
«теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь - для самого работника.
В условиях современной рыночной экономики работодатели - хозяйствующие субъекты, стремясь за сверхприбылью, используют для этого любые, в том числе, и незаконные способы и средства. Не секрет, что пытаясь «укрыться» от налогов, они разрабатывают различные схемы, благодаря которым им удается снизить налоговую нагрузку. Одной из

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
таких схем является выплата зарплат по частям: одна – «белая» зарплата, официально фиксируемая в бухгалтерских документах и облагаемая налогом; вторая – так называемая «серая» зарплата, выплачиваемая, как принято говорить, в «конверте», и не зафиксированная в официальных документах, следовательно, с нее не взимаются налоги. В обстоятельствах кризисно-нестабильной экономики и ниспадающего уровня безработицы в стране наши граждане вынуждены соглашаться работать на условии выплаты «серой» зарплаты. Термин «серые зарплаты» не получил своего закрепления в нормативных актах РФ. Согласно разъяснениям Управления
Федеральной налоговой службы по г. Москве, «серая зарплата» обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении».
Официальная зарплата представляет собой доход физического лица.
Налоговый кодекс Российской Федерации требует, чтобы из нее обязательно вычитывалась сумма подоходного налога, который составляет
13-30%. Только после снятия этой выплаты из заработной платы взимаются все остальные вычеты. Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения.
Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а в сокращении полагающиеся по закону пенсионных и социальных выплат. Не выполняя обязательства по оплате взносов по пенсионному страхованию, работодатели нарушают закон. Это подразумевает как административную, так и уголовную ответственность.
По данным Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС, проблемы теневой экономики и серых зарплат хоть и не столь масштабны, как в начале века, однако по-прежнему актуальны.
Как показали исследования, примерно каждый девятый россиянин
(11,9%) занят только на теневом рынке труда. В целом же доля трудоспособного населения страны, которое использует теневые схемы трудоустройства, составляет 41%. Это около 30 млн экономически активных граждан РФ. При этом общий объем теневых платежей по итогам
2013 г. составил в России около 4,8 трлн рублей. Самые «тенистые» сферы
- торговля (23,2%), строительство (17,4%) и сельское хозяйство (18,3%). И чем меньше компания, тем чаще она нарушает закон. Учитывая указанные обстоятельства, правозащитная функция органов прокуратуры является наиболее значимой, прежде всего в целях устранения нарушений прав граждан Российской Федерации в сфере оплаты труда
Практика показывает, что нарушения трудовых прав работников в условиях кризиса, - не столь редкое явление. При трудоустройстве, соглашаясь на получение части зарплаты «завуалировано», работник теряет право на оплату листов временной нетрудоспособности, отпуска и иных выплат, исчисляемых из уровня средней заработной платы, поскольку
«серая» зарплата при этом не учитывается; равно, как не учитывается и при определении размера пенсии по старости ввиду неначисления с нее страховых взносов. Возникает вопрос, чьи права должен защищать закон: работника, который, получая зарплату «в конверте», добровольно отказывается от будущей повышенной пенсии и других благ или работодателя, который «уходит» от налогов, становясь при этом правонарушителем. Работники, осознав последствия получения части зарплаты неофициально, все чаще обращаются в суды за защитой. Но, поскольку «серые зарплаты» выходят за рамки правового регулирования,

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
то возникают трудности, связанные с доказыванием получения заработной платы в большем размере, чем это указано в договоре. Поэтому потенциальным истцам стоит позаботиться о доказательствах, которые будут свидетельствовать о реальном размере их заработной платы.
Изучение судебной практики показало, что при наличии доказательств, подтверждающих факт выплаты работникам «серой», заработной платы, неучитываемой при налогообложении ввиду ее сокрытия, суды принимают неоднозначные решения и в большинстве случаев не становятся на защиту прав работников. Не представляется возможным описать все изученные в ходе исследования судебные решения, но нижеизложенные заслуживают внимания. В качестве доказательств размера реально выплачиваемой зарплаты, учитывая официальную и «серую» в конверте, работник представил показания свидетелей, подтвердивших факт оплаты труда в двух формах и общий размер заработка истца; справкой работодателя о размере дохода работника, выданной для получения кредита, и электронную переписку с главным бухгалтером предприятия.
Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты
Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:
1)
Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
2)
Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
3)
Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
4)
Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
5)
Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.
При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК
РФ). Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:
Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).
Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников. Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты. В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный