Файл: Отчет по производственной практике (эксплуатационная практика) студентки 3 курса Четвериковой Дарьи Владимировны.docx

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный университет»Институт цифрыКафедра цифровых технологийОТЧЕТпо производственной практике(эксплуатационная практика)студентки 3 курсаЧетвериковой Дарьи Владимировнынаправление подготовки 09.03.03 Прикладная информатиканаправленность (профиль) подготовки «Прикладная информатика в экономике»Руководитель практики:Солопова А.Н., доцент, к. т. н.____________________________________Работа защищена:“28” декабря 2022гс оценкой _____________Кемерово 2023 г.СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..31 АНАЛИЗ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН РОССИИ ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ

1. 
   Общая характеристика ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу………………………………………………………………..4
   
2. 
   Общая характеристика деятельность отдела кадров ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу……………..6
   
3. 
   Структура и состав технических и программных средств…………9
   
4. 
   Проблемы выявленные в деятельности объекта исследования и постановка задачи автоматизации………………………………….12
   
5. 
   Существующие средства автоматизаци работы отдела кадров….15
   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….26СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….27ВВЕДЕНИЕ Производственная практика: эксплуатационная практика проходила на кафедре цифровых технологий в период с 01 декабря 2022 г. по 28 декабря 2022 г. в качестве практиканта. Производственная практика является составной частью образовательного процесса подготовки квалифицированного специалиста. Практика обеспечивает дальнейшее закрепление и углубление полученных студентом теоретических знаний и является эффективным средством его подготовки к профессиональной деятельности. Цель прохождения производственной практики: углубление и закрепление теоретических и специальных знаний, полученных в университете, а также приобретение и совершенствование необходимых профессиональных и организаторских навыков и умений.

---

Задачи практики: - изучение опыта работы отдела кадров ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу;- сбор и анализ информации, для выделения процессов требующих автоматизации;- обоснование необходимости использования информационных технологий в деятельности отдела кадров.

1 АНАЛИЗ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ фку цитов гуфсин россии по кемеровской области – кузбассу

1. 
   Общая характеристика ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу.
   

Федеральное казенное учреждение «Центр инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области – Кузбассу» (ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу) является учреждением, специально созданным для выполнения задач по технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, средств связи, электронно-вычислительной техники, учету наличия, хранения вооружения и специальных средств, находящихся в подразделениях Главного управления Федеральной  службы исполнения наказаний по Кемеровской области.Основными предметом и целями деятельности ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН являются:

• 
  инженерно-техническое и организационно-методическое обеспечение деятельности ГУФСИН России по Кемеровской области в области эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, средств связи, электронно-вычислительной техники, систем электронного мониторинга подконтрольных лиц, спутниковых навигационных систем и систем пожарной автоматики;
  
• 
  организация учета и хранения вооружения, боеприпасов и специальных средств, а также обеспечение вооружением, боеприпасами и специальными средствами ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу и подчиненных ему учреждений;
  
• 
  организация и проведение технического обслуживания, ремонта вооружения и специальных средств, находящихся в подразделениях ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу и других территориальных органов УИС;
  
• 
  планирование и проведение плановых ремонтов и сезонного технического обслуживания ИТСОН, средств связи, СЭМПЛ, ГЛОНАСС и систем пожарной автоматики в ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу и подчиненных ему учреждениях;
  
• 
  организация и проведение работ по внедрению и эксплуатации ИТСОН, средств связи, СЭМПЛ, ГЛОНАСС и систем пожарной автоматики в ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу и подчиненных ему учреждениях;
  
• 
  обеспечение всех видов связи ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу и подчиненных ему учреждений для выполнения ими служебной деятельности при обострении оперативной обстановки для взаимодействия с органами юстиции, внутренних дел и местного самоуправления.
  

---

1.2 Общая характеристика деятельность отдела кадровФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу.Управление кадров Федеральной службы исполнения наказаний (далее – Управление) является структурным подразделением ФСИН России, организующим кадровое обеспечение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также подготовку кадров в образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования ФСИН России.Общее положение Управления:1.Начальник отдела кадров и работы с личным составом находится в непосредственном подчинении первого заместителя директора ФСИН России.2. За личный состав, состояние кадровой и воспитательной работы с личным составом и сохранность личных дел сотрудников младшего начальствующего состава, вольнонаемного состава отвечает начальник отдела кадров Управления.3. Деятельность Управления осуществляется на основе принципов законности, гуманизма, демократизма, уважения прав, свобод и законных интересов человека и гражданина.4. Управление отвечает за работу по отбору, расстановке кадров, закреплению их на службе, сокращению текучести и некомплекта личного состава.5. Осуществляет точное и единообразное применение нормативных документов по работе с кадрами и прохождению службы.6. В служебной деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Положением о прохождении службы в ОВД РФ, приказами, инструкциями, указаниями МВД РФ, Минюста России, ФСИН, решениями коллегий УФСИН, ИК, другими нормативными актами, регламентирующими кадровую работу и работу по учету личного состава.Основными задачами Управления являются:

• 
  обеспечение реализации кадровой политики Федеральной службы исполнения наказаний;
  
• 
  подготовка предложений по подбору и расстановке работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих;
  
• 
  организационно-методическое руководство деятельностью кадровых подразделений по вопросам организации кадровой работы;
  
• 
  организация прохождения службы сотрудниками УИС и федеральными государственными гражданскими служащими;
  
• 
  организационно-штатное обеспечение учреждений и органов УИС;
  
• 
  организация ведомственной системы профессионального образования, организационно-методическое руководство и координация деятельности образовательных организаций ФСИН России;
  
• 
  организация служебно-боевой подготовки сотрудников УИС, спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
  
• 
  профилактика коррупционных и иных правонарушений, обеспечение деятельности ФСИН России по соблюдению работниками УИС и федеральными государственными гражданскими служащими запретов, ограничений, обязанностей и правил служебного поведения;
  
• 
  организация работы по укреплению служебной дисциплины и законности среди работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих.
  

---

Структура Управления

• 
  отдел по работе с кадрами центрального аппарата;
  
• 
  отдел по работе с кадрами территориальных органов;
  

• 
  отдел присвоения званий и наград;
  
• 
  отдел нормативно-правового регулирования государственной службы и кадров;
  

• 
  отдел профессионального образования;
  

• 
  отдел организации служебно-боевой подготовки;
  
• 
  отдел воспитательной и социальной работы с личным составом;
  

• 
  инспекция по личному составу и профилактике коррупционных и иных правонарушений;
  
• 
  отдел организации работы по профилактике коррупционных правонарушений;
  
• 
  отдел руководства и организации служебных проверок в органах УИС;
  

• 
  организационно-штатный отдел;
  

• 
  отдел учета кадров и специальной работы;
  

• 
  отдел делопроизводства и документационного обеспечения кадровой работы;
  

• 
  организационно-аналитический отдел.
  

1.3 Структура и состав технических и программных средств.

На современном этапе развития уголовно исполнительной системы Российской Федерации информационные технологии занимают лидирующее положение.Согласно «Концепции развития уголовно-исполнительной системы российской федерации до 2020 года» утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2010 г. № 1772-р определены следующие основные направления развития уголовно-исполнительной системы связанные с использованием информационных технологий:

• 
  закрепление в уголовно-исполнительном законодательстве Российской Федерации новых форм надзора за поведением осужденных с использованием электронного мониторинга спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS;
  
• 
  интеграцию автоматизированных систем уголовно-исполнительной системы с автоматизированными системами судебных и правоохранительных органов;
  
• 
  внедрение электронного делопроизводства, включая оснащение всех учреждений и органов уголовно-исполнительной системы автоматизированными рабочими местами, формирование и ведение регистра унифицированной системы электронных документов, перевод в цифровой формат 100 процентов документов информационных фондов и архивов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы к 2020 году;
  
• 
  совершенствование инфраструктуры информационно-телекоммуникационного и других видов обеспечения функционирования и развития системы передачи и обработки данных, систем информационной безопасности и защиты информации;
  
• 
  создание резервного центра управления сетевыми ресурсами, позволяющего повысить надежность работы информационно-телекоммуникационной сети, хранения и защиты информации;
  
• 
  обеспечение пользователям информационными ресурсами уголовно-исполнительной системы возможности доступа к сети связи общего пользования, сетям взаимодействующих федеральных органов исполнительной власти на основе межведомственных регламентов и соглашений;
  
• 
  интегрирование средств связи и передачи данных в телекоммуникационную инфраструктуру органов исполнительной власти, судебных и правоохранительных органов с учетом проблем труднодоступных районов России;
  
• 
  предоставление осужденным и лицам, содержащимся под стражей, технической возможности использования широкого спектра телекоммуникационных услуг, в том числе средств видео-конференц-связи, электронной почты и др.;
  
• 
  дальнейшее развитие сети специальной связи в целях обеспечения информационной безопасности уголовно-исполнительной системы, участие в создании и развитии межведомственных сетей передачи шифрованной информации органов государственной власти, организация на их основе межведомственного электронного документооборота, комплексов информационного взаимодействия.
  

---

В связи с этим, рабочие места сотрудников ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу оснащены вычислительными машинами, характеристики которых строго идентичны и соответствуют регламенту по системным требованиям. А именно:

• 
  Процессор с частотой 4 ГГц;
  
• 
  жесткий диск – 1 Тб;
  
• 
  USB-порт 3.0;
  
• 
  ЖК монитор;
  
• 
  модуль шифрования ASUS (TPM-M R2.0);
  
• 
  принтер Epson L1300/
  

На всех рабочих компьютерах установлены:

• 
  Microsoft Windows10;
  
• 
  веб-браузер Google Chrome;
  

Microsoft Office 2019 (Microsoft Word, Microsoft Excel и Microsoft Access)

• 
  антивирус NOD32.
  

Так же за каждым сотрудником закреплен стационарный и сотовый телефоны. Для обеспечения доступа к сети Интернет используется проводная связь (витая пара категории 5). Для построения сети использовался роутер и маршрутизатор:

• 
  TP-Link Archer C80, АС 1900, Порты:10/100/1000BASE-TX х 4.
  

• 
  Маршрутизатор TP-Link TL-ER7206 [LAN 2x1000 Мбит/с, WAN 1x1000 Мбит/с, WAN/LAN 2x1000 Мбит/с, SFP 1x1000 Мбит/с, IPv6].
  

Вычислительные машины, на которых хранятся персональные данные сотрудников и документация с грифом «Для служебного пользования» не имеют доступа к интернету.На сегодняшний день, для выполнения функций отдела кадров, например: привлечение новых кандидатов на службу в УИС, прием анкет, обратная связь с кандидатом, ведение базы кандидатов, регистрация анкет, контроль дальнейшего трудоустройства кандидатов выполняется при помощи сети интернет, MicrosoftOffice 2019 и телефонной связи. Что говорит о необходимости автоматизации процессов работы отдела кадров.

4. Проблемы выявленные в деятельности объекта исследования и постановка задачи автоматизации.

В условиях стремительно развивающегося мира бурное развитие информационных технологий оказывает нарастающее влияние на развитие общественных отношений, являясь значимым фактором происходящих изменений во всех аспектах взаимодействия человека, общества и государства. Вместе с тем представляется, что уголовно-исполнительная система России, являясь элементом структуры государственного управления должна развиваться с учетом принятой программы развития и целесообразно нормативное закрепление необходимости расширения сферы применения цифровых технологий в целях формирования единого информационного пространства в структурных подразделениях ФСИН

---