Файл: Отчет по производственной практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности во ввгу, г. Находка.doc

Введение 3

1 Общая характеристика организации 4

1.1 Общие сведения о предприятии 4

1.2 Локальные нормативные акты 7

1.3 Анализ рабочих мест 9

2 Анализ стратегии и кадровой политики организации 10

2.1 Концепция управления персоналом и вид кадровой политики 10

2.2 Анализ кадрового потенциала 11

2.3 Влияние трудовых ресурсов на текущую деятельность предприятия 14

3 Исследование технологий управления персоналом 17

3.1 Анализ подбора и отбора персонала 17

3.2 Анализ системы адаптации 20

3.3 Анализ организации деятельности по профессиональному развитию персонала.. .23

3.4 Организация процесса аттестации 24

3.5 Анализ системы мотивации и дисциплинарных взысканий 25

4 Разработка мероприятий по управлению коммуникациями в организации  27

Заключение 29

Список использованных источников 30

Введение

Производственная практика является важной частью образовательного процесса в ВВГУ, г. Находка, предоставляющей студентам возможность получить профессиональные умения и опыт, необходимые для успешной профессиональной деятельности. В рамках данной практики студенты имеют возможность познакомиться с реальной рабочей средой и применить полученные теоретические знания на практике.

Цель данного отчета заключается в представлении результатов производственной практики, проведенной во ВВГУ, г. Находка. Отчет охватывает анализ различных аспектов организации, включая общую характеристику предприятия, стратегию и кадровую политику, а также технологии управления персоналом. Кроме того, в отчете представлены разработанные мероприятия по повышению аттестации сотрудников.

Проведенный анализ и исследования помогли получить глубокое понимание работы организации и ее персонала, а также выявить ключевые проблемы и потенциальные области для улучшения. Полученные результаты послужат основой для разработки рекомендаций и предложений, направленных на дальнейшее развитие организации.

Важно отметить, что данная производственная практика представляет собой не только возможность для студентов приобрести практические навыки, но и взаимовыгодное сотрудничество между учебным заведением и предприятием. Она способствует обмену знаниями и опытом, а также укреплению партнерских связей между ВВГУ и предприятием.

В заключение, данное введение является отправной точкой для дальнейшего изложения результатов исследования и анализа производственной практики, проведенной во ВВГУ, г. Находка. Результаты данного отчета предоставят ценную информацию и рекомендации для улучшения работы организации и развития ее персонала.


1 Общая характеристика организации

1.1 Общие сведения о предприятии

Филиал ФГБОУ ВО «ВВГУ» в городе Находке является ведущим центром развития образования, культуры и науки на юго-востоке Приморского края. Он стремится обеспечить высокое качество подготовки кадров для реального сектора экономики и способствовать решению социально-экономических и ресурсных проблем, связанных с развитием Находкинского городского округа и Дальнего Востока. В филиале созданы все условия для полного раскрытия делового, творческого, духовного и нравственного потенциала студентов [1].

Филиал был основан 2 августа 1996 года и находится по адресу: улица Озерная, 2, город Находка, Приморский край.

В деятельности филиала запланирована реализация нескольких образовательных направлений [1]:

- Высшее образование бакалавриата в очной и заочной форме обучения:

1) Экономика;

2) Управление персоналом;

3) Государственное и муниципальное управление;

4) Туризм;

5) Дизайн.

- Среднее профессиональное образование по следующим программам:

1) Организация перевозок и управление в транспорте;

2) Право и организация социального обеспечения;

3) Физическая культура;

4) Земельно-имущественные отношения;

5) Туризм;

6) Информационные системы и программирование.

Филиал является одним из самых привлекательных мест в городе Находке для работы, учебы, воспитания детей и отдыха. Он предлагает сотрудникам, студентам и горожанам обширные возможности для самореализации и развития творческого потенциала, включая лучшие карьерные перспективы для талантливых, образованных и амбициозных людей. В филиале установлены высокие стандарты и созданы благоприятные условия для учебы и работы, включая качественное образование, передовые информационные технологии, развитую материально-техническую инфраструктуру и высокий уровень материального и социального обеспечения.

Для осуществления своей миссии филиал ФГБОУ ВО «ВВГУ» в городе Находке стремится к следующим целям:

- Активно участвовать в политическом, социально-экономическом и культурном развитии города Находки и юго-востока Приморья.

- Установить партнерские отношения с региональными сообществами в области образования, науки и культуры.

- Стать источником гордости для жителей города Находки и юго-востока Приморского края, предоставляя знания, навыки, ресурсы и ценности.

- Развивать научное сообщество, создавать динамичную научную среду, творческие экспериментальные площадки и проектно-ориентированные технологии прикладных исследований для предприятий малого и среднего бизнеса.

- Создавать сообщество студентов и сотрудников, которые разделяют ответственность за выполнение миссии филиала и получают признание за свой вклад в его развитие.

Расширение бизнес-портфеля образовательного учреждения путем введения новых направлений является необходимым условием для успешного развития в современных экономических условиях. Филиал оперативно реагирует на потребности рынка труда и стремится предложить актуальные программы обучения.

Одной из основных задач учебной администрации филиала является создание и реализация комплекса условий, обеспечивающих высокое качество обслуживания клиентов и обучающихся. Они также стремятся сохранить и привлечь новых студентов, продвигать дополнительные программы и услуги. Администрация филиала активно управляет составом студентов, следит за их успеваемостью и создает банк данных об образовательных программах и услугах для клиентов. Кроме того, они осуществляют информационную поддержку клиентов и обучающихся, предоставляя им необходимую информацию.

Все эти меры направлены на уверенное движение вперед и успешное функционирование филиала в современных условиях. Расширение бизнес-портфеля и реагирование на потребности рынка труда помогают филиалу оставаться актуальным и конкурентоспособным, а учебная администрация играет ключевую роль в достижении этих целей.

В филиале ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке реализуются образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительного образования. Обучение студентов по этим программам проводится профессорско-преподавательским составом филиала и головного вуза, а также опытными практиками, работающими на предприятиях города и края.

Организационная структура ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке представлена на рисунке 1.



Рисунок 1 - Организационная структура в ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке

Научные исследования являются важной составной частью деятельности филиала и способствуют развитию его интеллектуального, кадрового и материального потенциала. Уровень научных исследований и научная подготовка кадров непосредственно влияют на качество образования и уровень авторитета вуза в Находкинском городском округе.

Филиал активно поддерживает научные исследования, проводит научные конференции, семинары и другие мероприятия, способствующие обмену знаниями и опытом. Такие исследования позволяют филиалу быть в курсе последних научных достижений и применять их в образовательном процессе. Они также способствуют развитию региональных ресурсов и решению социально-экономических проблем в Находкинском городском округе.

В целом, образовательные программы и научные исследования в филиале ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке тесно связаны и способствуют обеспечению высокого качества образования, а также повышению авторитета учебного заведения в регионе.

Администрация филиала ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке имеет ряд основных задач, направленных на обеспечение качества обслуживания клиентов и обучающихся, сохранение стабильного контингента, продвижение дополнительных программ и услуг, а также эффективное управление студенческим составом. Вот основные задачи администрации:
1. Создание и реализация комплекса условий: Администрация филиала стремится создать и обеспечить необходимые условия, которые гарантируют высокое качество обслуживания клиентов и обучающихся. Это включает в себя создание благоприятной образовательной среды, обеспечение доступности образовательных ресурсов, а также поддержку технической инфраструктуры для эффективного обучения.
2. Управление студенческим составом: Администрация филиала осуществляет управление студенческим составом, включая прием и набор студентов, организацию учебных групп, распределение нагрузки по преподавателям и обеспечение соответствующих условий для успешного обучения студентов.
3. Контроль за успеваемостью студентов: Администрация следит за академической успеваемостью студентов и принимает меры для поддержки студентов, стимулирования их учебной активности. Это может включать проведение консультаций, организацию дополнительных занятий или предоставление других форм поддержки.
4. Создание банка данных: Администрация филиала формирует и поддерживает банк данных об образовательных программах и услугах, предоставляемых филиалом. Это помогает клиентам и обучающимся получать информацию о доступных образовательных возможностях и услугах, а также позволяет более эффективно планировать и организовывать учебный процесс.
5. Информирование клиентов и обучающихся: Администрация филиала активно осуществляет информационную работу, направленную на информирование клиентов и обучающихся о новых программах, услугах, событиях и изменениях в учебном процессе. Это может включать организацию информационных мрекламных кампаний, использование средств массовой информации, создание информационных ресурсов, проведение информационных мероприятий и консультаций.
Администрация филиала ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке прилагает все усилия для обеспечения качественного образования, удовлетворения потребностей клиентов и обучающихся, а также развития дополнительных образовательных программ и услуг. Через создание и реализацию комплекса условий, управление студенческим составом, контроль успеваемости студентов, формирование банка данных и информационную работу, администрация стремится обеспечить оптимальные условия для успешного обучения и саморазвития всех заинтересованных сторон.
1.2 Локальные нормативные акты

Локальный нормативный акт (ЛНА) представляет собой внутренний документ организации, который устанавливает правила и порядок регулирования трудовой деятельности конкретного работодателя. В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ [2] , регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений осуществляется через трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Таким образом, локальные нормативные акты в области трудовых отношений являются неотъемлемой частью системы трудового законодательства.

Давайте рассмотрим классификацию локальных актов, разделяя их на обязательные и необязательные документы.
Все документы данного класса можно разделить на две группы: обязательные и необязательные.
1. Обязательные акты: их наличие требуется в соответствии с разделами законодательства Российской Федерации. Эти акты содержат нормы, которые обязательны для выполнения в организации. В Филиале ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке имеются следующие обязательные документы:3

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Порядок приема и увольнения сотрудников;

- Режим труда и отдыха;

- Положение по оплате труда;

- График отпусков и штатное расписание;

- Порядок обработки персональных данных.

2. Необязательные акты: это документы, утверждаемые организацией по ее собственному усмотрению, но при полном согласии с действующими правительственными постановлениями. К таким актам могут относиться:

- Графики смен.

Таким образом, обязательные локальные акты в Филиале ФГБОУ ВО «ВВГУ» в г. Находке определяются требованиями законодательства Российской Федерации, а необязательные акты могут быть утверждены организацией при соблюдении правительственных постановлений.

Принципы кадровой политики при приеме на работу и расстановке кадров в филиале Владивостокского государственного университета следующие:

1. Принцип максимизации интересов сотрудников:

При разработке и реализации плана переселения сотрудников необходимо полностью учитывать их различные требования и идеи, а также учитывать их интересы в рамках установленных политик и правил. Основной акцент делается на максимальном удовлетворении интересов сотрудников.

2. Принципы открытости, справедливости и беспристрастности:

Процесс трудоустройства сотрудников должен быть открытым и осуществляться в соответствии с установленными процедурами. Все решения и действия должны быть прозрачными, справедливыми и непредвзятыми. Это обеспечивает равные возможности для всех сотрудников и создает доверие в коллективе.

3. 
   Принцип осуществимости:
   

При расстановке кадров необходимо тщательно анализировать реальные возможности каждого сотрудника, выбирать эффективные методы работы и обеспечивать открытую коммуникацию с персоналом. План переселения и расстановки должен быть реалистичным и соответствовать условиям для его успешной реализации.

Таким образом, во филиале Владивостокского государственного университета придерживаются принципов максимизации интересов сотрудников, открытости, справедливости и беспристрастности, а также осуществимости при формировании кадровой политики.

1.3 Анализ рабочих мест

Рабочее место является ключевым средством для выполнения трудовых функций, и современно оборудованное рабочее место играет важную роль в повышении производительности. В связи с этим, рабочее место всегда является актуальным аспектом трудовой деятельности и остается таким и в настоящее время [4].

Проектирование рабочего места и улучшение качества производственной среды и условий труда играют важную роль в анализе рабочего места.

Каждое рабочее место на предприятии должно быть оптимально организовано, чтобы обеспечить эффективное выполнение основных и вспомогательных задач с минимальными трудозатратами.

Недостаточное изучение вопросов организации рабочих мест в современных условиях может привести к недостаточному удовлетворению потребностей предприятий в использовании человеческих ресурсов, что снижает эффективность их работы [5].

2 Анализ стратегии и кадровой политики организации

2.1 Концепция управления персоналом и вид кадровой политики

Управление персоналом, также известное как управление человеческими ресурсами, включает в себя ряд управленческих мероприятий, направленных на отбор, использование, обучение, оценку, поощрение и наказание сотрудников с целью достижения определенных организационных целей. Оно основано на применении научных методов, правильных принципов занятости и разумных систем управления для эффективного использования человеческих ресурсов.

Концепция управления персоналом определяет ряд аспектов, включая принципы подбора персонала, систему стимулирования трудовой деятельности, оценку и планирование карьеры сотрудников, методы обучения персонала, принципы поощрения и наказания, управление трудовыми отношениями и стратегическое планирование.

Кадровая политика является сущностным выражением основных принципов и идеологии управления персоналом в организации. Ее формулирование зависит от множества факторов, включая внутреннюю политику, национальные политики и законы, характеристики и структуру предприятия, концепции управления, культурные традиции и корпоративную культуру.

Одним из основных направлений кадровой политики Владивостокского государственного университета (ВВГУ) является обновление профессорско-преподавательского состава путем привлечения и удержания высококвалифицированных кадров. Особое внимание уделяется следующим категориям преподавателей:

1. Преподаватели, активно сочетающие преподавательскую и научную деятельность, имеющие высшее профессиональное образование, степень кандидата или доктора наук, а также публикации в ведущих российских и зарубежных изданиях.

2. Преподаватели-практики, обладающие высокими профессиональными достижениями и опытом применения теоретических знаний на практике.

Это позволяет ВВГУ обеспечить качествное образование, научные исследования и практическую применимость знаний в учебном процессе.