Файл: Отчёт о прохождении учебной практикипроизводственной практики (по профилю специальности) производственной практики (преддипломной).docx
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 100
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА ООО
"ДорСтройИндустрия"
ООО "Дорстройиндустрия" город Солнечногорск, рабочий поселок Менделеево, Институтская ул., д. 14, кв. 47 зарегистрирована 22.06.2020 регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области. Руководитель организации: генеральный директор Трунова Ирина Константиновна.
Основным видом деятельности является Деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано 45 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОРСТРОЙИНДУСТРИЯ" присвоены ИНН 5044119203, ОГРН 1205000048802, ОКПО 44546013.
Благодаря использованию передовых IT-технологий большинство процессов в компании автоматизированы.
Целью компании является получение прибыли, удовлетворение общественных потребностей в сферах, связанных с деятельностью компании.
Деятельность общества не ограничивается деятельностью, указанной в Уставе. Общество имеет гражданские права и обязанности, необходимые для осуществления любой деятельности, не запрещенной федеральными законами.
Компания может заниматься отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, только на основании специального разрешения (лицензии).
Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую полное наименование фирмы на русском языке и указание на его местонахождение.
ООО может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям Устава, и нести обязанности, связанные с этой деятельностью.
Компания была создана с целью удовлетворения общественных потребностей в результатах своей деятельности и прибыли.
ООО осуществляет свою профессиональную деятельность на основании устава, к роме того, Общество использует в своей деятельности следующую нормативно-правовую базу:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - № 237.
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ - часть 1// Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301. - Ст. 6428.
3. Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ - часть 2 // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - ст. 410.
4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 30. - Ст. 3012.
5. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № № 4.
В ООО "ДСИ" применяется Линейно-функциональная структура управления.
Линейно-функциональная - структура управления, в которой сочетаются как линейные, так и функциональные принципы организации между производственными управленческими элементами системы.
Органами управления общества являются:
Общее собрание участников-высший орган управления обществом, осуществляет свою деятельность на основании Устава, внутренних документов общества и положений действующего законодательства Российской Федерации;
Совет директоров - совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к законодательством Российской Федерации и Уставом к компетенции Общего собрания участников. Если в обществе не сформирован Совет директоров, его функции выполняет общее собрание участников общества;
В настоящее время в компании не сформирован Совет директоров.
Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) – осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, отчитывается перед Советом директоров и общим собранием участников общества.
В обязанности Генерального директора входит представительство и контроль за деятельностью его заместителя. Также все важнейшие операции выполняются генеральным директором.
Заместитель директора - осуществляет и координирует всю деятельность предприятия в регионах. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц в регионах. Осуществляет развитие предприятия при формировании финансовой, ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешнеэкономической деятельности в регионах.
Внутренняя и внешняя деятельность любой компании должна соответствовать законодательству, только в этом случае компания не будет тратить прибыль на выплату различных штрафов и компенсаций. Деятельность компании в рамках закона, с учетом текущих изменений в нормативных актах, возможна при наличии у государства собственного юриста.
В компании с любой формой собственности основной задачей штатного юриста является качественное и оперативное сопровождение его деятельности для своевременного выявления, предупреждения и минимизации возможных рисков. Более того, если компания небольшая и не может позволить себе содержать юридический отдел, в котором каждый сотрудник специализировался бы в своей области права, штатный юрист должен свободно ориентироваться и в трудовом, и в налоговом, и в гражданском праве.
Именно поэтому обязанности, которые вменяются юристу, во многом будут зависеть от того, является ли он единственным юристом, работающим в этой компании. В этом случае менеджеру, который не хочет держать в штате много юристов, целесообразно время от времени привлекать специалистов, работающих в юридических фирмах и специализирующихся в узких областях права.
Без участия юриста ООО не должны разрабатываться никакие документы, как учредительные, так и внутренние нормативные и организационно-распорядительные. Юрист должен принимать участие в деятельности предприятия буквально с первых дней его организации, участвуя в процессе регистрации юридического лица. Впоследствии с его участием вносятся изменения в учредительные документы.
В обязанности юриста входит обеспечение компании нормативными правовыми документами, регламентирующими ее деятельность, а также ведение и учет баз нормативных правовых актов, контроль и внесение всех текущих изменений в законодательстве. Он должен проверить на соответствие правовым нормам все проекты приказов, инструкций, положений и других правовых документов, которые затем будут подписаны руководителем.
Важной частью обязанностей юриста является договорная работа. Юрист должен выбрать оптимальную форму договорных отношений, разработать проекты договоров и проверить на соответствие закону те проекты, которые представлены на подпись руководителю подрядной организации. Юрист также участвует в разрешении претензий и споров, а также в судебных заседаниях, в том числе арбитраж. Ему предстоит подготовить заявки на получение разрешений и лицензий, специальных разрешений на деятельность компании. Кроме того, в его компетенцию войдут вопросы трудового права: прием, перевод и увольнение работников, трудовые споры и др1. К нему будут обращаться сотрудники компании за консультацией по различным правовым вопросам.
В обязанности юриста входит: осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различных правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов на отказ от исковых требований; готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачи, выпуске недоброкачественной, нестандартной и незавершенного производства, нарушении экологического законодательства РФ и об иных правонарушениях для передачи их в Арбитражный суд, следственные и судебные органы; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; консультировать работников предприятия по организационно - правовым и другим юридическим вопросам, готовить заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественного и правового характера.
2. ВЫПОЛНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ
Тема моей дипломной работы «Корпоративные формы социального обеспечения». Нормативными источниками социального обеспечения предприятий являются федеральные законы, другие нормативные правовые акты, а также нормативные договоры, такие как акты социального партнерства и местные акты организаций.
Ст. 41ТК РФ «содержание и структура коллективного договора», регламентирует, что коллективный договор может включать обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: выплата пособий, компенсаций; занятость; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на рабочем месте; восстановление и отдых работников и членов их семей2.
Статья 45 Кодекса устанавливает систему и особенности соглашений, ст. 46 «содержание и структура соглашения» уточняет, что соглашение может включать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: гарантии, компенсации и льготы; занятость, условия освобождения работников; дополнительное пенсионное страхование. В ст. 57 ТК РФ «содержание трудового договора» указано, что трудовой договор может предусматривать дополнительные условия, в частности, о видах и условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социальных и бытовых условий работника и членов его семьи, о страховании на случай непредвиденных обстоятельств. дополнительная негосударственная пенсия работника.
Статья 8 Трудового кодекса работодатели имеют право принимать местные постановления, в том числе по вопросам дополнительного социального обеспечения.
В соответствии с параграфом. 3 статья. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ №Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» организации и граждане, нанимающие работников, вправе, помимо обязательного социального страхования, самостоятельно осуществлять другие виды страхования работников3. Статья 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусматривает, что пенсионные отношения граждан за счет средств организаций регулируются актами организаций4. В соответствии с законом О дополнительных страховых взносах работодатель имеет право принимать решение об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы в накопительную часть трудовой пенсии. страхование (ст. 8). Наконец, Федеральный закон от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» устанавливает наличие у работодателя пенсионной программы по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, определяя порядок и условия создания и функционирования негосударственной системы досрочного пенсионного обеспечения вкладчика, который является работодателем по отношению к участникам - работники, занятые на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.
Долгосрочная стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 г. № 2524-п, определяет, что пенсионная система должна основываться на трехуровневой модели, из которых второй уровень-пенсионный. является корпоративной пенсией, формируемой работодателем при возможном участии работника на основании трудовых и (или) коллективных договоров или отраслевых соглашений.
В Генеральном соглашении между всероссийскими объединениями профсоюзов, всероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы. вопросы, касающиеся социального обеспечения предприятий, рассматриваются в разделах 111 «развитие рынка труда и Содействие занятости населения» и IV «социальное обеспечение, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы», а также в соглашении между региональным Союзом профсоюзных организаций5.
В деталях социальное обеспечение предприятий регулируется коллективными договорами и местными актами организаций. Так в ООО "ДСИ" «коллективный договор на 2022-2025 годы включает разделы» социальные гарантии, меры социальной поддержки работников и членов их семей, работа с молодежью «и» льготы неработающим пенсионерам". К коллективному договору прилагаются местные акты: Положение о выплате единовременной материальной помощи на хозяйственные нужды гражданам, уволенным в запас из рядов российской армии; положение о социальном отпуске для беременных женщин; Положение о предоставлении единовременного пособия при рождении ребенка; Положение о предоставлении ежемесячного пособия работникам во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; Положение о предоставлении материальной помощи на похороны и др.
Коллективный договор ООО "ДСИ" на 2022-2025 годы состоит из разделов 5. "пособия и льготы", 6. "гарантии занятости, занятости и социальной защиты в случае потери работы», 7."труд женщин и лиц с семейными обязанностями", 8. "работа с молодежью".
Своеобразным способом персонификации социального пакета является привязка объема предоставляемых услуг к производительности работника. Эта привязка к производительности является довольно спорным моментом, поскольку некоторые специалисты даже считают, что эти преимущества не связаны с производительностью сотрудника. Однако некоторые компании все же это делают, и, надо сказать, в этом случае социальный пакет может усилить выполнение определенных функций, например, мотивацию. Компания может ввести дополнительные компоненты социального пакета для наиболее успешных сотрудников. Таким образом, это могут быть дополнительные скидки, более выгодные условия кредитования, расширенный пакет медицинского страхования - одним словом, повышение уровня жизни сотрудника, но не прямые выплаты наличными. Чтобы сделать связь между социальным пакетом и эффективностью работы сотрудников более четкой, компания может проводить различные конкурсы на лучшую профессиональную деятельность, призом которых может быть расширенный социальный пакет. Кроме того, компания может повысить привлекательность определенных должностей, на которых, несмотря на одинаковый статус, социальный режим важнее, чем на должностях аналогичного уровня. В целом, должность также может в некоторой степени рассматриваться как интегральный показатель эффективности работы сотрудника. Во многих случаях компании связывают социальный пакет на официальном уровне. Полнота пакета социальных пособий зависит от уровня занятости. Например, объем услуг, включенных в медицинскую страховку, или ограничения на использование мобильных телефонов. Кроме того, некоторые услуги социального пакета предоставляются только с определенного уровня. Следовательно, если сотрудник хорошо себя ведет на текущей должности, его можно перевести на более высокую должность, где социальный пакет шире, и, таким образом, привязать производительность к социальному пакету. Регулярность пересмотра составляющих социального целого. Сотрудники довольно быстро привыкают к услугам, предоставляемым в пакете, их потребности могут меняться, и внешняя среда может меняться. Следовательно, чтобы эффективность не снижалась с течением времени, компания должна регулярно пересматривать льготы6. Сверх стандартного уровня социального пакета. Чтобы социальный пакет выполнял такие функции, как привлечение и удержание, необходимо, чтобы социальный пакет превышал стандартный уровень, то есть намного превышал, чем в других компаниях или на аналогичных должностях. Такая "непригодность" социального пакета в таком случае может сыграть сдерживающую роль. Таким образом, можно сказать, что для полноценного использования социального пакета на предприятии и выполнения поставленных перед ним задач также необходимо позаботиться о факторах, повышающих его эффективность. Внимание, уделяемое этим характеристикам, усилит влияние социального пакета на поведение сотрудников в компании. Уровень насыщенности выше среднего усилит действие социального пакета в организации, так же как гибкость в форме индивидуального подхода или системы «кафетерия» усилит влияние социального пакета. Также следует отметить, что для создания наиболее эффективной структуры социального пакета отдельного предприятия необходимо учитывать не только результаты исследования рынка, но и анализировать потребности сотрудников самого предприятия с учетом его демографических характеристик и другие. Такие исследования позволяют выявить ряд составляющих социального пакета, которые наиболее привлекательны для сотрудников.