Список каналов поиска работы
|
Плюсы
|
Минусы
|
Непосредственное обращение к работодателю
| -
Вы имеете возможность выбирать себе будущее рабочее место не из возможных вариантов (тех организаций, которые дали объявления), а из всех существующих в природе;
-
В случае удачи вы устраиваетесь на работу в ту конкретную организацию (или в организацию, занимающуюся той конкретной работой), которая вам нужна;
-
Перед работодателем вы предстаете в качестве не случайного человека, а активного и деятельного специалиста, который следит за ситуацией в своей области деятельности;
-
Воспользовавшись этим методом, вы значительно сокращаете вероятность конкуренции;
-
Через некоторое время происходит своеобразное смещение акцентов: уже не только вы ищете работу, но и работа ищет вас.
| -
Протяженность во времени. Не так много шансов, что в организации, куда вы обратитесь, нужная вакансия откроется сию же минуту. Скорее всего, вас "возьмут на заметку" и, при благоприятном стечении обстоятельств, обратятся к вам, когда возникнет необходимость, а это может произойти через недели, месяцы и даже годы
-
Психологический барьер. Не каждый человек может вот так запросто, ни с того ни с сего, позвонить в незнакомое место или, еще того хуже, нагрянуть лично и заявить: "Я тот, кто вам нужен!";
-
Вероятность получить отказ и возможные негативные эмоции по этому поводу. Отсутствие откликов на отправленное по объявлению резюме воспринимается куда легче, чем вежливое или не очень вежливое "Нет!", адресованное вам лично.
|
Биржа труда
| -
постоянное наличие вакансий. Теоретически можно что-то выбрать.
-
возможность пройти дополнительное обучение за счет службы занятости. правда при условии, что человек не подошел не на одну из вакансий.
-
Получение пособия по безработице
| -
Вакансию предлагают согласно диплому, даже если вы не работали по специальности, или последний записи в трудовой книжке. Так что найти работу в другом направлении через центр занятости не получится.
-
В большинстве случаев предлагают низкооплачиваемую работу.
|
Сайты и приложения для поиска работы
| -
полная автономность
-
большой выбор локальных и удаленных вакансий
-
предложения о вакансиях из разных компаний
-
экономия собственного времени
| -
условия работы, описанные в вакансии, могут отличаться от реальности
-
сложно понять, реальный ли работодатель предлагает вакансии или это мошенник
|
Через друзей и знакомых
| -
инсайдерская информация о работе
-
быстрая адаптация
в коллективе
в процесс работы
| -
разные мнения по поводу условий работы
-
риск ухудшения отношений на почве работы
-
риск нарушения субординации
|
Объявления в прессе
| -
низкий порог трудоустройства
-
возможность найти работу в местных компаниях
-
возможность найти подработку
-
доступность и простота такого вида поиска работы
| -
должности с низкой квалификацией
-
мало информации о компании компаниях
-
газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой
-
заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу
|
Соц. сети
| -
быстрый отклик на вакансию
-
возможность прямого взаимодействия с рекрутерами или работодателями
-
расширение аудитории просмотра вашего резюме
| -
проблема защиты личных данных и невозможность проверки работодателя или лица, разместившего вакансию
-
вакансии, предлагаемые в соц сетях, очень сложно проверить
-
есть риск попасть на мошенников
|