Файл: Практикум Антикоррупционный стандарт поведения сотрудников органов внутренних дел.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 84
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами служебной этики; избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету ОВД; доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) руководителю.
Эссе на тему: «Конфликт интересов и его предупреждение»
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Конфликт интересов лежит в основе коррупционной деятельности, и для искоренения коррупции в первую очередь необходимо исключить его.
Почему возникает конфликт интересов? Среди причин можно выделить нарушение основных требований к служебному поведению гражданских служащих; невыполнение обязанностей гражданского служащего; несоблюдение при их исполнении прав и законных интересов граждан, организаций, общества и государства; несоблюдение норм действующего законодательства; нарушение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, в том числе установленных Законом о противодействии коррупции и др. Неопределенность компетенций и внутренние противоречия в коллективе также приближают возникновение конфликта интересов. Как его предотвратить?
На наш взгляд, наиболее действенным способом предотвращения является пресечение любой возможности возникновения конфликта интересов: ответственность за совершение столь действенного шага должна лечь и на плечи работодателя – путем недопущения выделения «любимчиков» – и на плечи государственного служащего – необходимо исключить совершение действий и принятие решений, ведущих к возникновению конфликта интересов. Вместе с тем, только запретительными и рекомендательными мерами исключить появление конфликтов интересов в системе государственной службы невозможно. Необходимо прежде всего обратить внимание на формирование адекватной государственным и общественным интересам внутренней и внешней среды государственной службы, профессионализма государственного служащего, в основе мотиваций должностного поведения которого должны находиться принципы служения российскому государству и обществу, соблюдение законности и уважение гражданских прав и свобод личности.
-
Этическое эссе
Эссе на тему: «Конфликт интересов и его предупреждение»
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Конфликт интересов лежит в основе коррупционной деятельности, и для искоренения коррупции в первую очередь необходимо исключить его.
Почему возникает конфликт интересов? Среди причин можно выделить нарушение основных требований к служебному поведению гражданских служащих; невыполнение обязанностей гражданского служащего; несоблюдение при их исполнении прав и законных интересов граждан, организаций, общества и государства; несоблюдение норм действующего законодательства; нарушение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, в том числе установленных Законом о противодействии коррупции и др. Неопределенность компетенций и внутренние противоречия в коллективе также приближают возникновение конфликта интересов. Как его предотвратить?
На наш взгляд, наиболее действенным способом предотвращения является пресечение любой возможности возникновения конфликта интересов: ответственность за совершение столь действенного шага должна лечь и на плечи работодателя – путем недопущения выделения «любимчиков» – и на плечи государственного служащего – необходимо исключить совершение действий и принятие решений, ведущих к возникновению конфликта интересов. Вместе с тем, только запретительными и рекомендательными мерами исключить появление конфликтов интересов в системе государственной службы невозможно. Необходимо прежде всего обратить внимание на формирование адекватной государственным и общественным интересам внутренней и внешней среды государственной службы, профессионализма государственного служащего, в основе мотиваций должностного поведения которого должны находиться принципы служения российскому государству и обществу, соблюдение законности и уважение гражданских прав и свобод личности.