Файл: Центр переподготовки специалистов.doc

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС

ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кафедра гражданского права и процесса


Трудовое право

_______________________________________________________________________________________________

(дисциплина)

Письменное контрольное задание / Контрольная работа
Вариант 2



Новосибирск 2021 г.

Задание 1. Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.
В Постановлении от 22 марта 2019 г. № 15-П КС признал неконституционность нормы Закона о денежном довольствии военнослужащих, позволяющей отказывать в выплате подъемного пособия при переезде в другой населенный пункт военнослужащим, назначенным без приостановления службы на должность преподавателей в учебные военные центры при федеральных государственных вузах, на том основании, что должность не относится к воинской.

Суд отметил, что, поскольку все военнослужащие, переезжающие в другой населенный пункт для дальнейшего прохождения службы, сохраняют статус военного и относятся к одной категории, то нет оснований для установления различий в их правовом положении применительно к выплате подъемного пособия в зависимости от должности.

29 марта Суд вынес Постановление№ 16-П/2019 по делу о проверке конституционности ч. 6 ст. 21 Закона о противодействии терроризму и ч. 15 ст. 3 Закона о денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат.

---

Оспариваемые законоположения, отметил Суд, не противоречат Конституции РФ, позволяя в механизме правового регулирования компенсации вреда исключить повторное представление однородных социальных выплат. Вместе с тем они не препятствуют назначению выплат, которые по месту и значению не могут рассматриваться как однородные, – в частности, единовременного пособия.

В связи с этим КС признал, что спорные нормы не соответствуют Конституции в той мере, в которой они исключают возможность предоставления одному и тому же лицу, получившему военную травму при борьбе с терроризмом, являющемуся инвалидом и признанному не годным к военной службе, указанных единовременных пособий.

В особом мнении судья высказался, что получить два единовременных пособия за военную травму гражданин может, только если соответствующие права возникли у него в разное время.

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П Конституционный Суд проверил конституционность ряда положений ТК РФ (ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1–4 и 11 ст. 133.1), касающихся начисления заработной платы за условия труда, отличающиеся от нормальных (сверхурочно, в ночное время, выходные и праздники). Заявитель жалобы указывал, что эти нормы не соответствуют Конституции, поскольку позволяют работодателю устанавливать заработную плату, размер которой с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не превышает МРОТ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

КС признал оспариваемые положения не противоречащими Конституции, поскольку они не предполагают включение в состав зарплаты (ее части) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Задание 2. Решите задачу.

19 февраля 2020 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2020 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено.

---

Какое решение вынесет суд и при каких условиях?
В данной ситуации суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работодателя. Ведомости по выдаче заработной платы «в конверте» судом не будут использованы в качестве доказательства, т.к. не являются официальным документом. Работодатель уведомил работников о погашении задолженности по зарплате, в связи с чем они обязаны приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта о признании выплаты «неофициальной» части заработной платы, заполните таблицу.

Судебный акт // источник опубликования акта	Доказательства, принятые судом, в качестве подтверждения выплаты «неофициальной» части заработной платы
Заочное решение Кировского районного суда г. Астрахани от 04.08.2017 г. // https://kirovsky--ast.sudrf.ru/modules.php? name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=11089575& delo_id=1540005&new=0&text_number=1	Расписка работодателя о выплате зарплаты работникам.
	Работодатель иск не оспаривал, возражений суду не представлял.
	Показания свидетеля, подтверждающие факт осуществления трудовых отношений.
Решение Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл от 04.08.2017 г. // https://yoshkarolinsky--mari.sudrf.ru/modules.php? name=sud_delo&srv_num=2 &name_op=doc&number=4682409&delo_id=1540005&text_number=1	Работодатель иск не оспаривал, возражений суду не представлял.
	Показания свидетеля и представителя третьего лица, подтверждающие факт осуществления трудовых отношений.
Решение Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл от 17.08.2017 г. // https://yoshkarolinsky--mari.sudrf.ru/modules.php? name=sud_delo&srv_num=2&name_op=doc&number=4702103& delo_id=1540005&text_number=1	Работодатель иск не оспаривал, возражений суду не представлял.
	Показания свидетеля, подтверждающие факт осуществления трудовых отношений.

Задание 3. Решите задачу.

---

Семнадцатилетний Богданов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3-го разряда. Богданов отказался проходить инструктаж, заявив, что он недавно проходил его в училище. Против его приема на работу возражал и специалист по охране труда, который указал, что запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил временно принять Богданова разнорабочим.

Как следует разрешить возникшую ситуацию? Правомерен ли отказ Богданова? Каков порядок обучения работника при приеме на работу?

Если работнику еще не исполнилось 18 лет, то он обязан пройти медицинское освидетельствование при приеме на работу. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ

ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Перечень тяжелых и вредных работ в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

Задание 4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция – менеджер по персоналу;

2) работа осуществляется по совместительству;

3) организация расположена в г. Норильск.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

по совместительству

г. Норильск « »  2022 г.
 в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «

---

Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение  на должность менеджера по персоналу. Адрес места работы:  .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2023 года.

1.6. Условия испытания:  . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  
• 
  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  
• 
  не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  
• 
  не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  
• 
  выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  
• 
  незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  
• 
  по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  
• 
  повышать свою профессиональную квалификацию;
  
• 
  не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  
• 
  если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;
  

---