Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 522
Скачиваний: 15
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, разделение отпуска на части являемся правовым понятием, второй категории при наличии следующих юридически значимых обстоятельств:
1) наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (соглашение между работником и полномочным представителем работодателя в письменной форме);
2) предоставление одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;
3) предоставление других частей отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней с учетом права работника на еженедельную непрерывную продолжительность отдыха в 42 часа;
4) предоставление каждой части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, за который этот отпуск предоставляется.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в трудовых отношениях.
Понятие отзыва из отпуска является правовым, второй категории, и из него можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, подтверждающие законность и обоснованность отзыва работника из отпуска:
1) наличие добровольного волеизъявления работника. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника;
2) реализация права работника на использование в связи с отзывом части отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году (предупредив работодателя за 2 недели) или на присоединение к отпуску за следующий рабочий год. В обоих случаях у работника право, а у работодателя корреспондирующая обязанность предоставить.;
3) отсутствие препятствий для отзыва работника из отпуска. Такие препятствия установлены в законодательстве (ч.3 ст.125 ТК), запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда.
4). отзыв из отпуска должен быть осуществлен на основании письменного распоряжения полномочного представителя работодателя, в котором необходимо отражать названные юридически значимые обстоятельства.
При этом всем, отзыв из отпуска приравнивается к работе в выходные дни и это время должно быть оплачено в соответствии с законом (ст. 153 ТК).
Таким образом, после отзыва работника из отпуска предоставление неиспользованной части отпуска зависит от усмотрения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Уважительные это причины или нет признает работодатель. Важно, чтобы отпуск без сохранения заработной платы должен предоставлялся в интересах работника, а не в интересах работодателя, иначе это будет нарушением законодательства, так как нарушается право работника на распоряжение своими способностями к труду13, право на получение выплат в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению работников работой и право на включение периода отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной войны продолжительностью до 35 календарных дней в году; 2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.14 Но ведь отпуском считается время отдыха не менее 6 календарных дней, поэтому данные случаи не считаются отпуском. Перечисленным работникам работодатель обязан (а не вправе) предоставлять неоплачиваемые отпуска установленной законом продолжительности в течение каждого рабочего года. При отказе работодателя предоставить отпуск до окончания рабочего года перечисленные работники могут реализовать данное право самостоятельно, предупредив работодателя о времени использования отпуска в письменной форме не позднее, чем за две недели. Данное правило не распространяется на краткосрочные отпуска продолжительностью до шести дней, предоставляемые в связи с наступлением предусмотренных в законе событий.
В законодательстве дан неисчерпывающий перечень случаев возникновения у работодателя обязанности по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, он может быть расширен путем включения соответствующего условия в коллективный договор с соблюдением ст. 8 и 9 ТК.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
1) наличие добровольного волеизъявления работника на предоставление данного отпуска, которое подтверждается только письменным заявлением работника;
2) наличие заинтересованности работника в использовании данного отпуска. Направление работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя с оформлением заявления работника на предоставление этого отпуска влечет возникновение права на оплату данного времени как простоя не по вине работника;
3) отсутствие обстоятельств, ограничивающих права работников, гарантированные в законодательстве. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы должна быть определена по инициативе работника. То есть, работодатель не может предоставить более продолжительный отпуск, чем указал работник.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет признать решение о направлении работника в отпуск без сохранения заработной платы незаконным и (или) необоснованным.
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Таким образом, предоставление отпуска работникам, указанным в законе – является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения (трудовые отношения).
2.3.Реализация права на отпуск при увольнении
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия.15 При этом днем увольнения считается последний день отпуска. У работника есть право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению всех не использованных работником отпусков.. При увольнении за виновные действия работник может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать его изменения на увольнение по собственному желанию (если будет доказано, что увольнение незаконное и необоснованное), а также предоставления неиспользованных дней отпуска с указанием датой увольнения последнего дня отпуска.
Сразу вспоминается ситуация, рассмотренная на семинаре : между работодателем ООО «Юнити» и работником – домработницей был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. При этом домработница по факту в течение года исполняла свои трудовые функции и не воспользовалась своим правом на отдых. В связи с чем, ей по причине прекращения трудовых отношений должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. А поездка в Лондон не считалась использованным ежегодным основным отпуском, так как не было заявления от работника и приказа работодателя, а уж тем более и графика отпусков.
Расторжение трудового договора по инициативе работника обязывает работодателя предоставить работнику все не использованные им отпуска. А если не предоставил, то работник может потребовать в суде или в Трудовой инспекции обязать работодателя предоставить неиспользованные дни отдыха и определить датой увольнения последний день отпуска.
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до прекращения трудового договора, так как в таком случае соблюдается право свободного распоряжения работника своими способностями к труду. Приглашение другого работника не является основанием для отказа работнику в отзыве заявления об увольнении, но в данном случае работодатель может проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников, так как у него на рабочем месте оказываются два работника на законных основаниях.
При срочном трудовом договоре считается датой увольнения последний день отпуска работника. Однако нахождение работника в отпуске после истечения срока его трудового договора означает продолжение трудовых отношений, и он превращается в договор с неопределенным сроком действия. Такое увольнение будет незаконным, и в таком случае при предоставлении работнику отпуска, выходящего за рамки срока заключенного с ним трудового договора, работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение о продолжении трудовых отношений до окончания отпуска. Реализация права на отпуск возможна и при сохранении с работниками трудовых отношений при смене собственника, реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации. В этом случае прежний работодатель вправе предоставить работникам все не использованные ими дни отпуска. Сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске, будет происходить путем получения их трудовых книжек и внесения в них записи об изменении работодателя. С согласия работников они могут быть отозваны новым работодателем из отпуска с соблюдением требований трудового законодательства.
Также работник может просить компенсировать отпуска денежными средствами. В такой ситуации это будет обязанностью работодателя компенсировать в трудовых отношениях, а издать приказ - право в отношениях по организации и управлению трудом.
Заключение
Таким образом, цели, поставленные передо мной были достигнуты.
Отпуск является одним из видов временем отдыха, но отличается от остальных своей продолжительностью – не менее 6 календарных дней. Классифицировать отпуска можно по следующим основаниям: в зависимости от продолжительности, от оплаты, от субъекта, от наличия графика отпусков и от цели предоставления. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается приказом работодателя (в отношениях по организации и управлению трудом) за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Важно сказать, что график обязателен как для работника, так и для работодателя.
В трудовых отношениях права работника реализуются на основании наличия определенной нормы в законе и при этом не они не должны зависеть от усмотрения работодателя. Так, в ст. 116 перечислены случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (2,3 или 4 степень опасности. Минимальная продолжительность отпуска – 7 календарных дней), работникам, имеющим особый характер работы (перечень работников и продолжительность отпуска определяется Правительством РФ), работникам с ненормированным рабочим днем (продолжительность не менее трех календарных дней, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, при этом отпуск может быть заменен повышенной оплатой, установленной для компенсации сверхурочных работ.), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.
Список используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
-
Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ
-
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) //Собрание законодательства РФ
- Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"//Собрание законодательства РФ
-
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"