ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.11.2021
Просмотров: 130
Скачиваний: 1
Відповідно до якого документа здійснюється поділ персоналу в організації на категорії посад?
3) Кваліфікаційного довідника посад кер-в, спец-в та ін..службовців.
Від яких факторів залежать кількість і назва підрозділів кадрової служби?
Вибір з більшого числа претендентів, поява нових ідей і навичок роботи…
3) переваги зовн.джерел підбору кадрів.
Визн.зайвий підпунк. Основними діловими ф-ми системи упр.персоналом є:
1) розробка проектів норм.актів орг.-ї, орг.-я системного обліку…
В списковий працівників відносяться:
1) працівники, що з’явилися на роботу, знаходяться в відпустці, у відрядженні, не з’явилися по хворобі…
В якій концепції людина розглядається не як посада (елемент структури), а як не відновлюваний ресурс…
4) управління людськими ресурсами.
В якій послідовності розвивалися концепції упр.персоналом:
1) «використання труд.ресурсів», «упр.персоналом», «упр.людськими ресурсами», «упр.людиною».
В якості суб’єкта управління персоналом виступають:
1) спеціалісти, що виконують відповідні функції.
До адміністративних методів упр.персоналом належать:
1) формування структури органів управління: затвердження адмін.норм і нормативів; видання наказів і розпоряджень…
Довгий період звикання, покращення морального клімату серед працівників, що давно працюють…
1) недоліки зовн.джерел підбору кадрів.
Ефективність застосування комплексу технічних засобів в кадровій службі повинен визначатися
1) покращенням екон.показників роботи служби в цілому й окремих її підрозділів.
Загроза нагромадження складних особистих взаємовідносин працівників, «сімейщина»…
1) недоліки внутр.джерел підбору кадрів.
За якими показниками визн.заг.потреба під-ва в кадрах?
За якої орг.форми під-ва ф-ції упр.персоналом закріплюються за власником?
1) індивідуальне під-во.
Зміст головної задачі служби управління персоналу полягає у:
1) забезпеченні відповідності якісних і кількісних хар-к …
Знайдіть правильне визначення поняття «мала соціальна група»:
3) відносно невелика сукупність безпосередньо контактуючих між собою осіб, …
З яких етапів складається процес формування команди?
3) адаптації, групування, кооперації, нормування та функціонування.
З яких етапів складається процес формування трудового колективу?
2) формування (зародження) колективу, становлення, зрілість, старіння колективу.
З яких факторів складається соц.середовище організації?
4) всі наведені тут фактори.
З якою метою формується проф.-кваліфік.структура колективу?
Кваліфікаційна структура персоналу організації – це:
2)співвідношення працівників різного рівня кваліфікації…
Комплекс спец.знань і навичок, набутих людиною в результаті спец.підготовки… - це:
2) спеціальність.
Корисний фонд робочого часу одного працівника визн.як:
Науковою основою якої концепції була теорія бюрократичних організацій…
4) управління персоналом.
На які види поділяються малі групи з точки зору соц.психології:
1) команда, робоча група, комітет.
На які рівні поділяється соц.структура колективу:
3) основний колектив, вторинний колектив, первинний колектив.
На які типи поділяється кадрова політика за ознакою орієнтації кер-в на власний чи зовнішній персонал при наборі кадрів?
4) закрита та відкрита.
На який термін складається план соц.розвитку колективу організаці?
3) на п’ять років.
Нормативно-методичне забезпечення служби упр.персналом – це:
4) всі відповіді вірні.
Організаційно-економічний аспект упр.персоналом:
1) стосуються питань пов’язаних з плануванням чисельності, складом працівників…
Основні задачі правового забезпечення системи упр.персоналом:
Основними ознаками персоналу є:
4) всі відповіді вірні.
Основні характеристики поняття кадри:
4) сталість і кваліфікація працівників.
Персонал – це:
2) постійні і тимчасові працівники підприємства, представники кваліфікованої і некваліфікованої праці.
Під нормою часу обслуговування розуміють:
1) сусп.-необхідні витрати часу на виконання одиниці роботи одним працівником чи групою працівників відповідної кваліфікації.
Попередньою стадією планування роботи з персоналом є:
1) прогнозування роботи з кадрами.
Працівники спостерігають приклад реалізованих можливостей сусіда…
1) переваги внутр.джерел підбору персоналу.
Пріоритетний вплив певної особи на членів організації, заснований на її керівному становищі:
При здійснення якої кадрової політики в організації немає можливості кар’єрного росту персоналу?
4) відкритої
При здійсненні якої кадрової політики в організації не проводиться середньострокове кадрове прогнозування?
3) пасивної.
При якій кадровій політиці керівництво організації здійснює постійний кадровий моніторинг?
1) активної.
Процес взаємодії членів групи на основі взаємозалежності з метою задоволення …
3) групова динаміка.
Різниця між загальною потребою в кадрах та майбутньою прогнозною потребою – це:
2) додаткова потреба.
Робітники, службовці, технічні виконавці – це:
Стан здоров’я, працездатність, витривалість, здібності… - це:
1) психофізіологічна складова труд.потенціалу…
Ступінь проф.підготовки, необхідної для… - це:
1) кваліфікація.
Сукупність індивідуальних особливостей особистості, що характеризують динамічну та емоційну сторони її особистості – це:
1) темперамент.
Сукупність людей, ролі і статус яких засновані на поділі праці, об’єднаних заг. метою… - це:
2) тудовий колектив.
Сукупність прав і обов’язків працівника, що визн.його труд.ф-ми…- це:
2) повноваження.
Управління соц.розвитком колективу організації – це:
2) сукупність способів, прийомів та процедур, що дозволяють вирішувати…
Хто виконує оперативну кадрову роботу в орг.-ї?
Частина населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров’я, освіту…
1) трудові ресурси.
Число відповідного проф.-квал.складу, необхідне для виконання певних виробничих і упр.ф-цій або об’ємів робіт – це:
1) норма чисельності працівників.
Що є основною метою кадрового планування?
3) забезпечення орг.-ї робочою силою та визн. сукупності обов’язкових витрат.
Що означає в упр.персоналом поняття «група»:
Що означає поняття кадрова політика у конкретному трактуванні?
1) набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаємовідносинах людей та організації.
Що означає поняття «кадровий консалтинг»?
2) інтегрована система надання консультаційних послуг з упр.персоналом.
Що означає поняття «посада»?
1) сукупність прав, обов’язків та відповідальності працівника.
Що означає поняття «референтна група»?
1) ідеальна та зразкова група для людини, яка не перебуває в цій групі, хоча має бажання.
Що означає процес моніторингу персоналу?
1) постійне спец.спостереження за станом кадрів, їх динамікою…
Що таке кадрова політика організації в широкому розуміння?
1) система правил і норм, що приводять людські ресурси у від-сть до стратегії під-ва.
Що таке стиль керівництва?
3) правила та норми поведінки керівників організації.
Що таке упр.команда:
2) група спеціалістів, які належать до різних сфер діяльності …
Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?
3) набір кадрів здійснюється як на низові посади, так і на посади вищого рівня, перевага…
Яка з перелічених обставин не відноситься до недоліків внутр.джерел залучення персоналу?
3) можливість напруження і суперництва в колективі у випадку появи кількох претендентів на посаду.
Яка з ознак притаманна реалізації пасивної кадрової політики?
3) кадрова політика зводиться до ліквідації негативних наслідків.
Яка поведінка притаманна керівнику демократичного типу?
3) створює умови підлеглим для ініціативи і самостійності.
Яка стратегічна ф-ція кадрової служби створює інформаційну базу персоналу?
4) кадрового моніторингу.
Які види об’єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу?
1) формальні групи.
Які документи регламентують дія-ть сучасних кадрових служб?
Які кадрові документи належать до облікових?
3) особова картка, особова справа, табелі обліку використання роб.часу, книга обліку руху труд.книжок і вкладишів до них.
Які методи планування персоналу ґрунтуються на взаємній ув’язці ресурсів орг.-ї і потреб в них в рамках планового періоду
2) балансові
Які є типи кадрової політики, пов’язані з рівнем усвідомлення працівниками правил і норм кадрової роботи в організації?
2) пасивна, реактивна, превентивна, активна.
Які засоби застосовуються для задоволення соц.потреб працівників труд.колективу?
3) соц.прогнозування та соц.планування, а також соц.регулювання та соц.нормування.
Який варіант місця кадрової служби в орг.структурі є найбільш прийнятним на початкових етапах розвитку орг.-ї?
1) структурне підпорядкування служби упр.персоналом в якості штабного…
Який з варіантів структурного розміщення кадрової служби в орг.-ї є типовими для досить розвинутих під-в?
1) орг.включення служби упр.персоналом в кер-во орг.-єю.
Який показник розраховується з метою визн.здатності групи зберігати свою структуру як єдине ціле?
4) індекс інтеграції.
Який фактор впливу на кадрову політику має внутр.-орг.хар-р?
2) рівень орг.культури.
Який фактор впливу на кадрову політику належить до зовн.сфери під-ва?
4) джерела комплектування штату персоналу.
Який фактор сприяє груповій згуртованості осіб?
4) психологічна сумісність членів групи.
Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом:
2) наявність загальної мети як спільної.
Якою є нормативна частка чисельності працівників кадрової служби в розрахунку на 100 працівників вітчизняних орг.-й?