56. Нормативи витрат праці на виробництво продукції розробляються:

1. самостійно кожним підприємством

2. державою

3. кожною ланкою підприємства окремо

4. профспілками

57. Нормативи праці – це:

1. мінімально допустима кількість продукції, що виготовляється за одиницю часу на підприємстві

2. мінімально допустима кількість працівників

3. плановий річний обсяг випуску продукції

4. корисний фонд часу роботи кожного працівника

58. Що є основною формою організації праці в рослинництві?

1. постійна виробнича бригада

2. група працівників

3. ланка

4. зміна

59. Наукова організація праці (НОП) – це:

1. заходи, які забезпечують поєднання людей із засобами виробництва

2. комплекс науково обґрунтованих заходів, спрямованих на удосконалення праці

3. комплекс заходів, що забезпечують найефективніше поєднання людей із засобами виробництва в єдиному виробничому процесі на основі досягнень науки, техніки і передового досвіду

4. комплекс заходів, спрямованих на ефективне використання землі, трудових ресурсів, техніки та інших засобів виробництва

60. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:

1. фондоозброєність праці

2. трудомісткість праці

3. продуктивність праці

4. рентабельність виробництва

61. Що є основною формою організації праці в тваринництві?

1. група працівників

2. постійна виробнича бригада

3. зміна

4. ланка

62. Сукупність методів, прийомів та розрахунків, за допомогою яких встановлюють обґрунтовані норми праці:

1. поділ праці

2. кооперація

3. нормування праці

4. наукова організація праці

63. Спосіб вивчення використання робочого часу на виконання окремих, часто повторюваних елементів операцій, які можуть бути розчленовані до прийомів, дій, рухів:

1. кінозйомка

2. хронографія

3. фотохронометраж

4. хронометраж

64. Метод нормування праці, за якого норми виробітку встановлюють за типовими нормативами, диференційованими природними й організаційно-технічними умовами:

1. аналітично-розрахунковий

2. сумарний

3. аналітичний

4. економіко-математичний

65. До основних нормоутворювальних факторів вантажоперевезень не входить:

1. швидкість руху

2. вид транспортного засобу та його вантажопідйомність

3. спосіб навантаження і розвантаження

4. щільність ґрунту

66. До основних нормоутворювальних факторів на механізованих польових роботах не входить:

1. вимоги агротехніки

2. якість виконання робіт

3. забур’яненість

4. спосіб навантаження і розвантаження

67. До основних нормоутворювальних факторів на ручних роботах у рослинництві не входить:

1. схема садіння

2. конструктивні особливості тракторів

3. ширина міжрядь

4. густота насадження

68. Зона дії працівника, розміщення засобів виробництва, необхідних для виконання певної роботи:

1. робоча зона

---

2. робоче місце

3. робоче устаткування

4. організація робочого місця

69. Визначення фактичного стану організації робочих місць і встановлення ступеня відповідності їх типовим операційним технологіям та вимогам наукової організації праці – це:

1. атестація робочих місць

2. наукова організація праці

3. умови праці

4. організація праці

70. Сукупність факторів виробничого середовища, які в процесі праці впливають на працездатність і здоров’я людини – це:

1. організація праці

2. наукова організація праці

3.умови праці

4. атестація робочих місць

71. Кількість засобів виробництва, яку може високоякісно обслужити за одиницю робочого часу працівник або група працівників – це норма:

1. виробітку

2. часу

3. обслуговування

4. керівництва

72. Систему оплати праці можна назвати ефективною за інших рівних умов, якщо:

1. продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата

2. витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності

3. продуктивність праці зростає меншими темпами, ніж середня заробітна плата

4. вища мінімального рівня, прийнятого в країні на певний момент часу

---

73. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою за встановлений державою мінімальний рівень:

1.може, якщо не відпрацьована повна місячна норма робочого часу

2. не може

3. може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається

4. може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили

74. Ким визначається розмір доплат і надбавок, що компенсують роботу в несприятливих умовах:

1. підприємством за умови дотримання встановленого законодавством мінімального розміру компенсацій

2. асоціацією, до якої входить підприємство

3. державою

4. профспілками

75. Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?

1. відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну

2. пряму відрядну

3. просту погодинну

4. погодинно-преміальну

76. Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці і можливий облік виробітку понад встановлені норми?

1. відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну

2. просту погодинну

3. пряму відрядну

4. погодинну преміальну

77. За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг робіт?

1. прямої відрядної

2. колективної системи оплати

3. акордної

4. погодинно-преміальної

---

78. За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток – за підвищеними відрядними розцінками?

1. відрядно-прогресивної

2. погодинно-преміальної

3. акордної

4. колективної

79. За якої системи оплати праці заробіток визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?

1. акордної

2. колективної

3. відрядно-прогресивної

4. простої погодинної

80. Тарифна система формується на основі:

1.норм витрат праці тарифних ставок

2.тарифних ставок робітників 1-го розряду

3.міжкваліфікаційного співвідношення тарифних ставок

4.кожного із зазначених пунктів

81. Оплата праці – це:

1. частина національного доходу, яка надходить членам суспільства на особисте споживання відповідно до кількості і якості затраченої праці

2. частина національного доходу, яка надходить членам суспільства відповідно до затраченої праці

3. частина одержаного прибутку, який надходить членам суспільства відповідно до затраченої праці

4. частина одержаної продукції, яка розподіляється між членами суспільства

82. Які застосовують форми оплати праці на підприємствах АПК?

1. акордна, додаткова, преміальна

2. основна, почасова, відрядно-преміальна

3. акордно-преміальна, додаткова, відрядна

4. відрядна, погодинна

83. За допомогою чого досягається диференціація рівня оплати праці для різних категорій працівників:

1. тарифно-кваліфікаційного довідника

2. тарифної системи

3. тарифної сітки

4. тарифної ставки

84. За що нараховують додаткову оплату праці?

1. економію коштів, виконання змінних завдань

2. виконання договірних зобов’язань, підвищення продуктивності праці, за одержану продукцію

3. кращу якість і скорочення строків виконання важливих робіт, стаж, класність, сумісництво професій

4. відпрацьований час, виконання обсягу робіт, сумісництво професій

85. За якою системою здійснюється оплата праці працівників тваринництва?

1. відрядно-прямою

2. акордно-преміальною

3. відрядно-преміальною

4. погодинно-преміальною

86. Які види оплати праці застосовують на сільськогосподарських підприємствах?

1. основна, додаткова, преміальна

2. погодинна, основна, акордна

3. основна, відрядна, преміальна

4. відрядна, погодинна, додаткова

87. Що визначає розмір оплати праці найманих працівників фермерського господарства?

1. Закон України «Про оплату праці»

2. трудовий договір

3. доходи фермерського господарства

4. положення про оплату праці

88. Яке призначення тарифної системи?

1. визначення тарифного розряду

2. визначення тарифної ставки

3. диференціація оплати праці

4. визначення розміру оплати праці

89. Документ, що містить перелік і характеристики робіт, вказівки про їх віднесення до певного розряду залежно від способу виконання та групи використовуваних засобів виробництва – це:

---

1. тарифно-кваліфікаційний довідник

2. трудовий договір

3. колективний договір

4. галузева угода

90. Розмір оплати праці за кожним розрядом за одиницю часу або норму виробітку:

1. тарифна сітка

2. тарифна ставка

3. тарифно-кваліфікаційний довідник

4. відрядна розцінка

91. За класність водіям першого класу проводять доплату у розмірі:

1. 20%

2. 10%

3. 25%

4. 5%

92. За класність водіям другого класу проводять доплату у розмірі:

1. 10%

2. 25%

3. 20%

4. 5%

93. За класність трактористам-машиністам другого класу проводять доплату у розмірі:

1. 20%

2. 25%

3. 10%

4. 5%

94. За класність трактористам-машиністам першого класу проводять доплату у розмірі:

1. 20%

2. 25%

3. 10%

4. 5%

95. Для оплати праці робітників, зайнятих у сільському господарстві, використовують тарифну сітку:

1. шестирозрядну

2. восьмирозрядну

3. десятирозрядну

4. чотирьохрозрядну

---

Смотрите также файлы

• 1.doc

• Індив_14-15 1 частина.doc

• Лабораторки Нарисная Геометрия.doc

• політологія.doc

• внутрішньогосподарський контроль.doc