Файл: Теоретические основы эффективности хозяйственной деятельности предприятия.doc

В конце периода в структуре совокупных доходов, полученных от осуществления видов деятельности предприятия, наибольшее значение приходится на доходы от внереализационной деятельности. Данные доходы формируются в основном за счет поступлений из бюджета - разница в тарифах, возмещение предоставляемых льгот и т.п.

На конец 2006 г. предприятие имело убыток от основной деятельности в размере 36 431 тыс. руб. Результат от внереализационной и операционной деятельности при этом составил 34 804 тыс. руб. На конец 2007 г. предприятие имело убыток от основной деятельности в размере 45 235 тыс. руб. Результат от внереализационной и операционной деятельности при этом составил 44 453 тыс. руб. В конце анализируемого периода 2008 г. предприятие имело убыток от основной деятельности в размере 44 345 тыс. руб. Результат от внереализационной и операционной деятельности при этом составил 41 161 тыс. руб. От осуществления всех видов деятельности в конце 2007 г. предприятие получило убыток в размере 964 тыс. руб., что на 43,63 % меньше убытка в начале периода, составившего 1 710 тыс. руб., а на конец 2008 г. предприятие получило убыток в размере 3 562 тыс. руб., что на 269,5 % больше убытка, полученного в 2007 г. Отсутствие в анализируемом периоде предприятия чистой прибыли свидетельствует о том, что у него не было источника пополнения оборотных средств. Следующей характеристикой эффективности работы предприятия являются показатели деловой активности, расчет которых представлен в приложении Ж. Динамика оборачиваемости дебиторской задолженности положительна к концу 2007 г отмечается увеличение оборота с 4,16 до 3,17, однако к концу 2008 значение падает до 3,65. Длительность оборота запасов на конец периода 2007 г. составляет 19,33 дней, краткосрочной дебиторской задолженности 113,56 дней, а кредиторской задолженности 36,56 дней. Длительность оборота запасов на конец периода 2008 г. Составляет 36,66 дней, краткосрочной дебиторской задолженности 98,63 дней, а кредиторской задолженности 41,83 дней. Разница между длительностью периодов погашения дебиторской и кредиторской задолженности в 2007 г. составляет 77 дней, в 2008 г. - 56,8 дней. Следует обратить внимание на то, что оборачиваемость собственного капиталя в 2006 и 2007 гг. была близка к нулю, только в 2008 г. значение поднялось до 2,27, и коэффициент погашаемости дебиторской задолженности увеличился всего на 0,08 пунктов (с 0,24 до 0,32) в 2007 г., а в 2008 г. опять снизился до 0,27, поэтому предприятию необходимо, прежде всего, оценить размер запасов и решить проблему взыскания дебиторской задолженности. Разница между продолжительностью операционного цикла, увеличенного на период погашения дебиторской задолженности и периодом погашения кредиторской задолженности, составляющая длительность финансового цикла равна в 2007 г. равна 96,3 (19,3 + 113,56 - 36,56), на конец анализируемого периода в 2008 г. составляет 93,46 (36,66 + 98,63 - 41,83). Таким образом, болеее 96 дней в 2007 г. и 94 дня в 2008 г. предприятие испытывало дефицит оборотных средств и острую потребность в привлеченных средствах. Расчет показателей рентабельности представлен в приложении И. По результатам анализа необходимо обратить внимание на то, что у предприятия отмечаются серьезные проблемы, поскольку за анализируемый период предприятие не получило прибыли и работало убыточно. В силу этого, расчет показателей рентабельности невозможен: большинство показателей рентабельности на протяжении анализируемого периода оставались отрицательными. Рентабельность собственного капитала предприятия (определяющая эффективность вложений средств собственников) на протяжении всего анализируемого периода была отрицательной и достигла к концу 2007 г. значение 0, 004, к концу 2008 г. - (-0,093).

---

Значение рентабельности активов по чистой прибыли на конец анализируемого периода свидетельствует о весьма низкой эффективности использования имущества.

Оценку эффективности управления основной деятельностью предприятия с точки зрения извлечения прибыли дает показатель рентабельности, рассчитываемый по результатам от основной деятельности, в нашем случае этот показатель отрицательный - -0,42 в 2006 и 2007 гг., в 2008 г. -0,34.

Рентабельность продукции (продаж) на конец периода составила -0,519.

Соотношение чистой прибыли и выручки от продаж, то есть показатель рентабельности продаж по чистой прибыли, отражает ту часть поступлений, которую остается в распоряжении предприятия с каждого рубля реализованной продукции. Значение показателя в анализируемом периоде было отрицательным и составило -0,024 в 2007 г. и -0,041 в 2008 г., что отражает необходимость расширять заимствования средств для финансирования оборотного капитала предприятия.

Балансовый убыток МУП «Электросеть» в 2008 г. увеличился по сравнению с 2007 г. в 3,7 раза. Таким образом, можно сделать вывод о неэффективном характере деятельности предприятия.

---

2.4 Анализ эффективности использования ресурсов

Анализ эффективности использования ресурсов целесообразно начать с оценки использования трудовых ресурсов МУП «Электросеть». Данные относительно структуры персонала предприятия приведены в таблице 2.3.

Таблица 2.2. Анализ структуры персонала МУП «Электросеть»

Показатель	2006 г.		2007 г.		2008 г.		Абсолют.откл. 2007/2006	Темпприр. % 2007/2006	Абсолют.Откл. 2008/2007	Темпприр. % 2008/2006
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднеспи- сочная численность, всего, в т.ч:	934	100	950	100	1064	100	16	1,71	114	12,00
рабочие	724	77,52	730	77,00	841	79,00	6	0,83	111	15,21
руководители	15	1,61	15	1,58	16	1,50	0	0,00	1	6,67
специалисты	195	20,88	205	21,42	207	19,50	10	5,13	2	0,98

Из данных таблицы видно, что в сравнении с предыдущим годом численность персонала предприятия выросла на 16 человек или на 1,71% в 2007 году и на 114 человек или на 12% в 2008 году. В 2007 году основной прирост пришелся на специалистов, а в 2008 году на рабочих, численность которые выросла на 111 человек, т.е. больше чем на 15%.

Структура персонала предприятия изменилась за исследуемый период незначительно. Основную долю занимают рабочие, доля которых за три года выросла до 79%. Второе место занимают специалисты, доля которых сократилась до 19,50%. Наименьшая по доле группа работников – это руководители. Удельный вес данной группы составляет менее 2%.

---

В таблице 2.3 представлены данные о движении персонала предприятия.
Таблица 2.3.Данные о движении рабочей силы МУП «Электросеть»

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения, +/-
				2007 г. к 2006 г.	2008 г. к 2007 г.
1. Численность персонала на начало года, чел.	911	957	1098	46	141
2. Приняты на работу, чел.	211	143	83	-68	-60
3. Выбыли всего, чел.	165	158	151	-7	-7
в т.ч.: 3.1. по собственному желанию	132	145	138	13	-7
3.2. уволены за нарушение трудовой дисциплины	8	10	5	2	-5
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1 + п.2 – п.3)	957	942	1029	-15	87
5. Среднесписочная численность персонала, чел. [(п.1 + п.4) : 2]	934	950	1097	16	147
6. Коэффициент оборота по приему работников (п.2 : п.5)	0,23	0,15	0,08	-0,08	-0,07
7. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3 : п.5)	0,18	0,17	0,14	-0,01	-0,03
8. Коэффициент текучести кадров [(п.3.1 + п.3.2) : п.5]	0,15	0,16	0,13	0,01	-0,03
9. Коэффициент постоянства кадров [(п.1 – п.2 – п.3) : п.5]	0,62	0,67	0,72	0,05	0,05

Из данных таблицы видно, что за исследуемый период на предприятии снизился коэффициент оборота по приему, а также коэффициент оборота по выбытию. Коэффициент

---

текучести кадров является достаточно высоким, однако в целом за три года он сократился с 0,15 до 0,13. Положительно следует оценить некоторое увеличение коэффициента постоянства кадров, однако его значение свидетельствует о том, что коллектив предприятия недостаточно стабилен. Для оценки уровня интенсивности использования персонала произведем анализ производительности труда.
Таблица 2.4. Анализ производительности труда МУП «Электросеть»

Показатель	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2007 г. к 2006 г.		2008 г. к 2007 г.
				Изменения, +/-	Темп роста, %	Изменения, +/-	Темп роста, %
1. Среднегодовая численность работников, чел.	934	950	1097	16	101,71	147	115,47
2. Производство продукции, тыс.руб.	50202	62246	85434	12044	123,99	23188	137,25
3. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (п.2 : п.1)	53,75	65,52	77,88	11,77	121,90	12,36	118,86
4. Среднемесячная заработная плата, руб.	7,11	8,24	9,61	1,13	115,89	1,37	116,63
5. Коэффициент опережения (темп роста п.3 : : темп роста п.4)	-	1,05	1,02	-	-	-0,03	-

Из данных таблицы 2.4 видно, что в сопоставлении с предыдущим годом производительность труда на предприятии выросла на 11,77 тыс.руб./чел. или на 21,90% в 2007 году и на 12,36 тыс.руб./чел. или на 18,86% в 2008 году. Следовательно, трудовые ресурсы предприятия стали использоваться более эффективно. При этом был отмечено росте среднемесячной заработной платы, в результате которого по итогам 2008 года средний заработок на предприятии составил 9,61 тыс.руб., что ниже, чем в среднем по городу. Именно этим вызвано в первую очередь высокий уровень текучести персонала. Темпы роста производительности труда оказались в исследуемом периоде выше, чем

---