ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 126
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Лекция 1. ИСТОКИ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА
Старый и новый институционализм
Лекция 2. ИНСТИТУТЫ И ИХ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ
3. Государство важнейший институт
Производство общественных благ.
Сглаживание макроэкономических колебаний. Политика поддержания доходов.
Классификация трансакционных издержек
Лекция №4 ТЕОРИЯ СОБСТВЕННОСТИ
2. Спецификация прав собственности.
Лекция №6 ТЕОРИЯ ФИРМЫ: ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
статьи Р. Коуза «Природа фирма» (1937 г.). Взгляды Р. Коуза в дальнейшем получили свое развитие в работах таких широко известных ученых, как А.Алчиян, Х. Демсец, Д. Норт, Г. Саймон, О. Уильямсон, К Эрроу и др.
В соответствии с институциональным подходом, центральной проблемой изучения фирмы становятся не условия максимизации прибыли, а объяснение феномена возникновения фирмы, закономерностей ее дальнейшего развития и, в конечном итоге, исчезновения. для объяснения существования и внутренней структуры фирмы в этой теории используются такие ключевые понятия как трансакционные издержки, специфичность ресурсов, оппортунистическое поведение, асимметричность информации и контракт.
Причины происхождения фирмы. В отличие от неоклассической концепции мы действуем в рыночной экономике с ненулевыми трансакционными издержками, минимизировать которые можно только при условии четкого распределения прав собственности каждого экономического субъекта. В данных условиях каждый отдельный индивид самостоятельно, вне какой либо структуры занимается производством благ. Следовательно, вступая в отношения с другими лицами в процессе осуществления обмена, нам нужно предусмотреть защиту всех наших интересов путем заключения соответствующего контракта (договора). На первый взгляд, мы все предусмотрели и не нуждаемся в существовании такого института, как фирма. Однако, каждая обменная сделка заключается только после проведения переговоров о порядке передачи блага, его цене, поставке сырья, оборудования и
продаже конечной продукции. При таких условиях большая часть времени будет потрачена именно на переговоры, то есть величина трансакционных издержек при таком способе производства благ была бы огромной. Таким образом, рыночный механизм оказывается весьма дорогостоящим способом координации хозяйственной деятельности.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что, создавая фирмы, индивиды стремятся найти альтернативные способы координации своей деятельности, сокращающие величину издержек. Дело в том, что фирма представляет собой субъект рынка, внутренне построение которой иерархично. Р. Коуз в своем определении фирмы отмечал: «Фирма …есть система отношений, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя». Например, владелец фирмы принимая вас на работу заключает с вами трудовое соглашение, отношения регулируются этим соглашением и трудовым законодательством, все ваши действия
будут осуществляться в рамках должностной инструкции, где закреплены все ваши права, обязанности и полномочия. В таких условиях у вас отпадает необходимость в заключении контракта с каждым из коллег «по горизонтали», поскольку все вы действуете в рамках единой иерархической структуры – фирмы.
Рональд Коуз показал, что фирмы дополняют рынок, и предложил рассматривать рынок и фирму как альтернативные способы экономической организации.
Принятие предпринимателем решения зависит от величины трансакционных издержек.
Фирма не уничтожает трансакционные издержки вообще, иначе все общественное производство было бы организованно как одна огромная фирма в масштабе национального хозяйства. Внутри фирмы существуют трансакционные издержки административного управления, издержки измерения выполняемых работником функций, издержки на защиту от оппортунистического поведения работников фирмы после заключения с ними трудового соглашения, асимметричность информации.
На основе рассмотренных проблем можно дать следующее определение фирмы: фирма – это структура деятельности, направленная на поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопределенности. Неопределенность, возникающая ввиду существования асимметричной информации в условиях рыночного хозяйства, подталкивает предпринимателей искать спасения от трансакционных издержек спонтанного порядка в иерархии фирмы.
Ситуация неопределенности и постоянное столкновение взаимных интересов субъектов рынка порождают их оппортунистическое поведение. То есть модель поведения характеризуется стремлением агентов максимизировать прибыль вне зависимости от возможного ущемления прав партнеров и нарушение принципов деловой этики. Следовательно, вступая в договорные отношения с другими субъектами рынка, необходимо предусмотреть механизм защиты своих прав от подобных посягательств. Итак, фирма возникает и как реакция на оппортунистическое поведение экономических
агентов, от которого несвободен рыночный механизм.
Объединяя свои усилия в стремлении к минимизации трансакционных издержек, экономические агенты соединяют имеющиеся у них ресурсы в рамках фирмы. Развивая идеи американского юриста Я. Макнейла, О. Уильямсон разделил все ресурсы на три группы: общие, специфические и интерспецифические.
Общие ресурсы – это ресурсы, ценность которых не зависит от нахождения в данной фирме: и внутри, и вне ее они оцениваются одинаково.
Специфические ресурсы – это ресурсы, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне ее.
Интерспецифические ресурсы – взаимодополняемые, уникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством ее. Вне фирмы они даже могут не найти рыночной оценки, поскольку являются неотъемлемой составляющей других активов фирмы. Все отношения владельцев ресурсов по поводу их обмена или использования регулируются контрактами.
В соответствии с институциональным подходом, центральной проблемой изучения фирмы становятся не условия максимизации прибыли, а объяснение феномена возникновения фирмы, закономерностей ее дальнейшего развития и, в конечном итоге, исчезновения. для объяснения существования и внутренней структуры фирмы в этой теории используются такие ключевые понятия как трансакционные издержки, специфичность ресурсов, оппортунистическое поведение, асимметричность информации и контракт.
Причины происхождения фирмы. В отличие от неоклассической концепции мы действуем в рыночной экономике с ненулевыми трансакционными издержками, минимизировать которые можно только при условии четкого распределения прав собственности каждого экономического субъекта. В данных условиях каждый отдельный индивид самостоятельно, вне какой либо структуры занимается производством благ. Следовательно, вступая в отношения с другими лицами в процессе осуществления обмена, нам нужно предусмотреть защиту всех наших интересов путем заключения соответствующего контракта (договора). На первый взгляд, мы все предусмотрели и не нуждаемся в существовании такого института, как фирма. Однако, каждая обменная сделка заключается только после проведения переговоров о порядке передачи блага, его цене, поставке сырья, оборудования и
продаже конечной продукции. При таких условиях большая часть времени будет потрачена именно на переговоры, то есть величина трансакционных издержек при таком способе производства благ была бы огромной. Таким образом, рыночный механизм оказывается весьма дорогостоящим способом координации хозяйственной деятельности.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что, создавая фирмы, индивиды стремятся найти альтернативные способы координации своей деятельности, сокращающие величину издержек. Дело в том, что фирма представляет собой субъект рынка, внутренне построение которой иерархично. Р. Коуз в своем определении фирмы отмечал: «Фирма …есть система отношений, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя». Например, владелец фирмы принимая вас на работу заключает с вами трудовое соглашение, отношения регулируются этим соглашением и трудовым законодательством, все ваши действия
будут осуществляться в рамках должностной инструкции, где закреплены все ваши права, обязанности и полномочия. В таких условиях у вас отпадает необходимость в заключении контракта с каждым из коллег «по горизонтали», поскольку все вы действуете в рамках единой иерархической структуры – фирмы.
Рональд Коуз показал, что фирмы дополняют рынок, и предложил рассматривать рынок и фирму как альтернативные способы экономической организации.
Принятие предпринимателем решения зависит от величины трансакционных издержек.
Фирма не уничтожает трансакционные издержки вообще, иначе все общественное производство было бы организованно как одна огромная фирма в масштабе национального хозяйства. Внутри фирмы существуют трансакционные издержки административного управления, издержки измерения выполняемых работником функций, издержки на защиту от оппортунистического поведения работников фирмы после заключения с ними трудового соглашения, асимметричность информации.
На основе рассмотренных проблем можно дать следующее определение фирмы: фирма – это структура деятельности, направленная на поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопределенности. Неопределенность, возникающая ввиду существования асимметричной информации в условиях рыночного хозяйства, подталкивает предпринимателей искать спасения от трансакционных издержек спонтанного порядка в иерархии фирмы.
Ситуация неопределенности и постоянное столкновение взаимных интересов субъектов рынка порождают их оппортунистическое поведение. То есть модель поведения характеризуется стремлением агентов максимизировать прибыль вне зависимости от возможного ущемления прав партнеров и нарушение принципов деловой этики. Следовательно, вступая в договорные отношения с другими субъектами рынка, необходимо предусмотреть механизм защиты своих прав от подобных посягательств. Итак, фирма возникает и как реакция на оппортунистическое поведение экономических
агентов, от которого несвободен рыночный механизм.
Объединяя свои усилия в стремлении к минимизации трансакционных издержек, экономические агенты соединяют имеющиеся у них ресурсы в рамках фирмы. Развивая идеи американского юриста Я. Макнейла, О. Уильямсон разделил все ресурсы на три группы: общие, специфические и интерспецифические.
Общие ресурсы – это ресурсы, ценность которых не зависит от нахождения в данной фирме: и внутри, и вне ее они оцениваются одинаково.
Специфические ресурсы – это ресурсы, ценность которых внутри фирмы выше, чем вне ее.
Интерспецифические ресурсы – взаимодополняемые, уникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством ее. Вне фирмы они даже могут не найти рыночной оценки, поскольку являются неотъемлемой составляющей других активов фирмы. Все отношения владельцев ресурсов по поводу их обмена или использования регулируются контрактами.