Файл: 1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, это карьера.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 369
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера*ступенчатая*скрытая*горизонтальная2. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера*вертикальная*ступенчатая*скрытая*горизонтальная3. Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …*мировоззрением*установкой*направленностью*мотивацией4. Характеристика карьеры, определяемая личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, – это …*количество направлений*степень насыщенности*сила насыщенности*сила карьерного стремления5. Развитие общей выносливости, здоровья, силы и пластичности тела, координации движений включают в себя … компетенции*физические*профессиональные*личностные*общие6. … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи*Эволюционный*Авантюрный*Последовательно-кризисный*Преобразующий7. При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики*затухающей*мимолетной*спиральной*стабилизационной8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной специальности, профессии, называется …*внеорганизационной*организационной*специализированной*неспециализированной9. При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет*мимолетной*спиральной*затухающей*стабилизационной10. Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
*суперавантюрной*авантюрной*последовательно-кризисной*традиционной11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции*физические*особые*личностные*психофизиологические13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов*эволюционной*авантюрной*последовательно-кризисной*традиционной14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы*Суперавантюрная*Авантюрная*Последовательно-кризисная*Линейная15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …*внешние обстоятельства*случайные факторы и сферы деятельности*ценностные ориентации личности*взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции*Общие*профессиональные*личностные*социально-психологические17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности*суперавантюрной*авантюрной*последовательно-кризисной*линейной18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение*стабилизационной*мимолетной*спиральной*затухающей19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …*мотивацией*установкой*направленностью*мировоззрением20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
*количество направлений*степень насыщенности*сила насыщенности*сила карьерного стремления21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере*спиральной*мимолетной*затухающей*стабилизационной22. Формирование личной карьеры возможно …*в период, совпадающий с трудовой деятельностью*в молодом и среднем возрасте*на протяжении всей взрослой жизни*с момента осознания себя и до конца жизни23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …*внеорганизационной*организационной*неспециализированной*специализированной25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …*пропагандируют инновации*равнодушны к инновациям*склонны к инновациям*противятся инновациям26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера*личная*деловая*профессиональная*должностная27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции*физические*профессиональные*личностные*психофизиологические28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические29. Постановка карьерных целей …*не зависит от системы ценностей*предшествует изменению системы ценностей*определяется системой ценностей*следует за изменением системы ценностей30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
*внеорганизационной*организационной*специализированной*неспециализированной31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …*Специализированной*Внеорганизационной*Организационной *Неспециализированной
*суперавантюрной*авантюрной*последовательно-кризисной*традиционной11. Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владения ИТ-технологиями включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические12. Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции включают в себя … компетенции*физические*особые*личностные*психофизиологические13. Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов*эволюционной*авантюрной*последовательно-кризисной*традиционной14. … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы*Суперавантюрная*Авантюрная*Последовательно-кризисная*Линейная15. Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …*внешние обстоятельства*случайные факторы и сферы деятельности*ценностные ориентации личности*взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности16. Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области включают в себя … компетенции*Общие*профессиональные*личностные*социально-психологические17. К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности*суперавантюрной*авантюрной*последовательно-кризисной*линейной18. При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение*стабилизационной*мимолетной*спиральной*затухающей19. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …*мотивацией*установкой*направленностью*мировоззрением20. Характеристика личной карьеры, определяемая количеством реализуемых в ней направлений деятельности, – это …
*количество направлений*степень насыщенности*сила насыщенности*сила карьерного стремления21. При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере*спиральной*мимолетной*затухающей*стабилизационной22. Формирование личной карьеры возможно …*в период, совпадающий с трудовой деятельностью*в молодом и среднем возрасте*на протяжении всей взрослой жизни*с момента осознания себя и до конца жизни23. Развитие стремления к саморазвитию, развитию волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …*внеорганизационной*организационной*неспециализированной*специализированной25. Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры …*пропагандируют инновации*равнодушны к инновациям*склонны к инновациям*противятся инновациям26. Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом внутреннего потенциала личности, – это … карьера*личная*деловая*профессиональная*должностная27. Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) включают в себя … компетенции*физические*профессиональные*личностные*психофизиологические28. Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации включают в себя … компетенции*общие*профессиональные*личностные*социально-психологические29. Постановка карьерных целей …*не зависит от системы ценностей*предшествует изменению системы ценностей*определяется системой ценностей*следует за изменением системы ценностей30. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется …
*внеорганизационной*организационной*специализированной*неспециализированной31. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …*Специализированной*Внеорганизационной*Организационной *Неспециализированной