Файл: Отчет о прохождении производственной практики практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в администрации ленинского муниципального района.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Отчет по практике

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 09.11.2023

Просмотров: 252

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

*таблица составлена автором по данным мониторинга администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода на 30 июня 2022 г.

**авторский расчет.
Анализируя таблицу 3, возрастной состав сотрудников в администрации Ленинского муниципального района отображается в несущественном приросте на 1,2%, что является одним человеком. По данным мониторинга администрации средний возраст работников составил 44 года в 2021 году. Значительных изменений в возрастных категория не обнаруживается, однако прирост заметен в категории служащих до 30 лет – 20% за 2021 год в сравнении с 2019 г. Сократилось число работников в категории от 51 до 60 лет и составило 28 человек, темп роста которых 96,6%.

Исходя из возрастных категорий сотрудников администрации необходимо рассмотреть стаж работы (таблица 4).

Таблица 4 – Состав сотрудников по стажу работы без учета лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком*

Стаж

2019 г.
2020 г.
2021 г.
Темп роста (%)**

чел.

%**
чел.

%**
чел.

%**



от 1 года

4
4,7
4
4,8
6
7,0
150

от 1 до 5 лет

17
20,0
17
20,2
16
18,6
94,1

от 5 до 10 лет

11
12,9
10
11,9
11
12,8
100,0

от 10 до 15 лет

18
21,2
18
21,4
18
20,9
100,0

свыше 15 лет

35
41,2
35
41,6
35
40,7
100,0

Итого

85
100,0
84
100,0
86
100,0
101,2

*таблица составлена автором по данным мониторинга администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода на 30 июня 2022 г.

**авторский расчет.
Проводя анализ таблицы 4, можно отметить, что значительный прирост есть у категории работников со стажем работы от 1 года и выражается в 50%. Еще одной категорией, в котором произошли изменения по сравнению с 2019 годом, является стаж работников от 1 до 5 лет. В данном критерии заметна убыль 1 человека, что отразилось в темпе роста – 94,1%.

Следующий критерий оценки является гендерный состав сотрудников в администрации Ленинского муниципального района города Нижнего Новгорода.

Таблица 5 – Гендерный состав без учета лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком*

Пол

2019 г.
2020 г.
2021 г.
Темп роста (%)**

чел.

%**
чел.
%**
чел.
%**

Мужчины
14
16,5
14
16,6
15
17,4
107,1

Женщины
71
83,5
70
29,8
71
82,6
100,0

Всего
85
100,0
84
100,0
86
100,0
101,2

*таблица составлена автором по данным мониторинга администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода на 30 июня 2022 г.

**авторский расчет.
Изучая данные таблицы 5, видно, что общая численность работников на 2021 год составляет 86 человек, что на 1 человека больше по сравнению с 2019 г. Преобладающее число сотрудников относятся к категории «Женщины», однако их число не изменилось в 2021 году в сравнении с 2019 годом. Категория «Мужчины» в количественном показателе выросло на 1, и составило 15 человек, темп роста которого 7,1% за отчетный год.


При анализе кадрового потенциала необходимо учитывать образовательный уровень и специализацию.

Таблица 6 – Образовательный уровень муниципальных служащих без учета лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком*

Уровень образования
2019 г.
2020 г.
2021 г.
Темп роста (%) **

чел.

%**
чел.
%**
чел.
%**

Бакалавриат
6
7,1
5
5,9
5
5,8
83,3

Специалитет

71
83,5
72
85,7
73
84,8
102,8

Магистратура
8
9,4
7
8,3
8
9,3
100

Всего
85
100,0
84
100,0
86
100,0
101,2

*таблица составлена автором по данным мониторинга администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода на 30 июня 2022 г.

**авторский расчет.

Исходя из данных таблицы 6 можно понять, что кадровый потенциал состоит из сотрудников, окончивших бакалавриат, специалитет и магистратуру. Сотрудники, закончившие бакалавриат, составляют по численности 5 человек. В сравнении с базисным годом, в отчетном количество сотрудников, окончавших бакалавриат, меньше на одного человека, и темп роста данного показателя составил 83,3%. Специалитет окончили 73 человека в 2021 г., после чего поступили на службу в администрацию и темп прироста данного показателя на отчетную дату составил 2,8%. Категория магистрантов насчитывает 8 человек, что на базисный год, что на отчетный, и не отразилось в темпе роста. Можно сказать, что преобладающее большинство сотрудников окончили специалитет и их число медленно возрастает.


Таблица 7 – Классификация сотрудников по специальностям образования*

Квалификация по специальностям
2019 г.
2020 г.
2021 г.
Темп роста (%) **

чел.

%**
чел.
%**
чел.
%**

Менеджер ГМУ
13
15,3
13
15,5
13
15,1
100,0

Экономист, Финанасист

21
24,7
21
25
21
24,4
100,0

Юрист
23
27,1
22
27,4
23
26,7
100

Инженер
11
12,9
11
13,1
11
12,8
100

Иная специальность

17
20,0
17
20,2
18
20,9
105,9

Всего
85
100,0
84
100,0
86
100,0
101,2

*таблица составлена автором по данным мониторинга администрации Ленинского района города Нижнего Новгорода на 30 июня 2022 г.

**авторский расчет.

В таблице 7 можно наблюдать такую тенденцию постоянства на специальности: менеджер ГМУ, экономист, финансист, юрист, инженер – численность которых 13, 21, 23 и 11 соответственно. И
выражается это в неизменном темпе роста, который составляет 100% в сравнении отчетного года с базисным. Однако прослеживается в категории «Иная специальность» прирост, выраженный 5,9% в отчетном году.

Рассмотрев, из чего состоит структурированная цепь, состоящая из кадрового состава (персонала) на предприятии видно, что непременно все на предприятии имеют свое место профессию, квалификацию, должность, что в свою очередь позволяет равномерно распределить обязанности от меньшего звена к большему и одновременно позволяет получить более качественное использование человеческих ресурсов на предприятии [5].


    1. 1   2   3   4

Смотрите также файлы