Экономика труда

к.э.н. Анасенко Е.В.

4 модели особенностей поведения подчиненных:

1. Модель «Самостоятельные»

2. Модель «Осторожные»

3. Модель «Добросовестные»

4. Модель «Терпеливые»

Модели трудового поведения по направленности:

Модель «Внутренние» люди

Модель «Внешние» люди

Модель «Смешанная»

Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников

Производительность – это количественное соотношение между объемом производства и совокупными затратами факторов этого производства на единицу или объем произведенной продукции.

Эффективность труда – это соотношение между результативностью труда и эффективностью произведенных трудовых затрат.

4 уровня жизни населения: 1. достаток (пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека); 2. нормальный уровень (рациональное потребление по научно обоснованным норам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил); 3. бедность (потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы); 4. нищета (минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддерживать жизнеспособность человека).

---

Смотрите также файлы

• Решение Дано S(t 0 ) 5 млн руб начальная сумма S(t 0 T) 8 млн руб сумма возврата Найти.docx

• Отчет о прохождении учебной практики профессионального модуля уп 05. 01 Учебная практика.docx

• Применение информационных технологий в социальной сфере.docx

• Министерство науки и высшего образования российской федерации ооо инфоурок.docx

• Пп Код компетенции, формулировка компетенции.docx