Экономика труда к.э.н. Анасенко Е.В.4 модели особенностей поведения подчиненных:1. Модель «Самостоятельные»2. Модель «Осторожные»3. Модель «Добросовестные»4. Модель «Терпеливые» Модели трудового поведения по направленности: Модель «Внутренние» люди Модель «Внешние» люди Модель «Смешанная» Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников

Производительность – это количественное соотношение между объемом производства и совокупными затратами факторов этого производства на единицу или объем произведенной продукции.

Эффективность труда – это соотношение между результативностью труда и эффективностью произведенных трудовых затрат.

4 уровня жизни населения: 1. достаток (пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека); 2. нормальный уровень (рациональное потребление по научно обоснованным норам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил); 3. бедность (потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы); 4. нищета (минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддерживать жизнеспособность человека).

---

Смотрите также файлы

• Решение Дано S(t 0 ) 5 млн руб начальная сумма S(t 0 T) 8 млн руб сумма возврата Найти.docx

• Отчет о прохождении учебной практики профессионального модуля уп 05. 01 Учебная практика.docx

• Применение информационных технологий в социальной сфере.docx

• Министерство науки и высшего образования российской федерации ооо инфоурок.docx

• Пп Код компетенции, формулировка компетенции.docx