ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 290
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Практическое домашнее задание по теме 1:
-
Заполните приведенную ниже таблицу, указав в ней соответствующие элементы советского опыта управления персоналом (до 5 элементов).
Наиболее позитивные элементы
Наиболее негативные элементы
1. Разрядка напряженностимежду конфликтующими сторонами.
2. Получение новой информации о сопернике.
3. Стимулирование к изменениям и развитию.
4.. Диагностика возможностей оппонентов.
5. Сплочение коллектива организацииприконфликте с внешним врагом.
1. Большие эмоциональные и материальные затраты на участие в конфликте.
2. Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе.
3. Чрезмерное увлечение конфликтом в ущерб работе.
4. Сложное восстановление деловых отношений.
-
Определите состав основных участников рынка труда, заполнив для этого правую графу таблицы.
| №№ п/п | Группы участников рынка | Состав конкретной группы участников рынка |
| 1. | Основные субъекты трудовых отношений в лице: | работодателей, т.е. юридических физических лиц, предоставляющих рабочие места; · наемных работников, чьи профессиональные и личностные качества удовлетворяют требованиям соответствующих работодателей. |
| 2. | Объединения, представляющие на рынке труда интересы основных участников в лице: | ассоциированных объединений работодателей конкретной отрасли; · отраслевого профсоюза или его аналогов |
| 3. | Посредники, в лице: | государственной службы занятости; · частных рекрутинговых и кадровых агентств. |
| 4. | Сервисные структуры, в лице: | государственных и негосударственных профильных образовательных учреждений различного уровня; · центров управленческого консалтинга, оказывающих услуги, связанные с повышением эффективности управления персоналом; · центров психологического консалтинга, оказывающих работодателям услуги, связанные с организацией психологической поддержки персонала; · юридических фирм, оказывающих основным участникам рынка услуги при возникновении правовых споров. |
-
В ранжированном по важности порядке сформулируйте пять главных репутационных характеристик организации как работодателя на рынке труда, приоритетных для двух различных возрастных групп его сотрудников. Заполните для этого соответствующие графы таблицы.
| №№ п/п | Возрастная группа сотрудников | |
| до 35 лет | от 35 лет | |
| 1. | Наличие перспектив | Уверенность в стабильности |
| 2. | Условие для развития | Высокая безопасность труда |
| 3. | Наличие условия для быстрого профессионального роста | Комфортный психологический климат |
| 4. | Наличие мотивации сотрудников | Хорошие отношения с руководителем |
| 5. | Обучение | Кофомртный график |