Файл: Управление охраной труда.pptx

Управление охраной труда — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению правовых, социально-экономических организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда
Система управления охраной труда в организации – часть общей системы управления организации.

Основные направления функционирования системы управления охраной труда

установление определенных функций и обязанностей по охране труда для работодателей и работников;
планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;
организация подготовки персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний, аттестация, стажировка, дублирование, инструктаж);
обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования;
обеспечение для работников безопасности при строительстве, ремонте и эксплуатации производственных зданий и сооружений;
приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами; создание для работников отрасли благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха;
организация санитарно-бытового, лечебно-профилактического, медицинского обслуживания работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
нормотворческая деятельность, организация обеспечения работников нормативными материалами по охране труда;
организация административно-общественного и производственного контроля за соблюдением требований по охране труда в процессе производства;

стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и профзаболеваемости, соблюдения работающими нормативов по безопасности труда;
анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости; разработка на основе анализа соответствующих мероприятий;

Служба охраны труда

Функции:

оказание помощи в проведении замеров опасных и вредных факторов;
методическое руководство аттестацией рабочих мест;
участие в работе комиссий по обследованию технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, средств индивидуальной защиты и др.;
участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных после строительства или реконструкции зданий помещений;
организация и руководство кабинетом по охране труда.

Задачи:

организация работы по обеспечению выполнения работникам требований по охране труда;
контроль за соблюдением работниками законодательных, нормативных и правовых актов по охране труда, коллективного договора и др.;
организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда;
изучение и распространение передового опыта по охране труда;
пропаганда охраны труда.

Права работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда имеют право:

в любое время суток посещать производственные, бытовые и служебные помещения;
предъявлять руководителю и должностным лицам предприятия предписание об устранении нарушений по охране труда;
требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к работе, не прошедших медицинские осмотры;
направлять руководителям подразделений, цехов предписания о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования по охране труда;
направлять руководителям подразделений, цехов предложения о поощрении работников за соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда.

виды инструктажей по безопасности и охране труда

Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.
Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.
Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.
Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).
Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Вводный инструктаж

Подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.
Проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.
Сроки проведения – при трудоустройстве.

Первичный и повторный инструктажи

организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

Сроки проведения:

Первичный– перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке.

Повторный - через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);

Внеплановый инструктаж

место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.
Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.
Сроки проведения – по необходимости.

Целевой инструктаж

Инструктаж организуется перед:

выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.
Сроки проведения – по необходимости.