Файл: Согласно условию задачи есть основания предполагать, что Петров С. П.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.11.2023
Просмотров: 14
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Институт права
(наименование института полностью)
40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование направления подготовки, специальности)
Уголовно-правовой
(направленность (профиль) / специализация)
Практическое задание № 6
по учебному курсу « Трудовое право »
(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)
| Обучающегося | Д.В. Феоктистов | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | ЮРбвд-2003а | |
| | | |
| Преподаватель | Д.С. Кузьмин | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023
Согласно условию задачи есть основания предполагать, что Петров С.П. является стажером по должности продавца, и в случае отсутствия зарегистрированного приказа о праве допуска к самостоятельной работе, выполнять ее самостоятельно он не имеет права. Петров вправе выполнять трудовые обязанности лишь под присмотром наставника. Судя по условию, директор магазина не оказывал Петрову помощи и не контролировал его работу.
Директор магазина также является наемным работником и несет ответственность за свои действия.
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, что в данном случае и произошло.
Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба (про данный факт в условии не указано).
Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
В данном случае, работодатель директора магазина обязан провести проверку, истребовать письменные объяснения от Иванова и Петрова, установить конкретную причину недостачи, ознакомиться с трудовым договором с испытательным сроков, заключенного с Петровым и принять решение.
В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности за причиненный ущерб?
Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.