ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 21.11.2023
Просмотров: 18
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ДЗ 13 лекция
Пятов Иван НГд-31
-
Принципы правовой организации зарплаты включают принцип равной оплаты труда за одинаковый труд, принцип пропорциональности зарплаты к труду и результатам работы, принцип гарантированной минимальной зарплаты и принцип социальной защиты работников. -
Зарплата отличается от других видов доходов тем, что она выплачивается за выполнение работы по трудовому договору между работником и работодателем, и является основным и постоянным источником дохода для работника. -
Нормирование труда - это установление норм времени на выполнение конкретных видов работ. Сдельные расценки - это форма оплаты труда, при которой зарплата работника зависит от объема выполненной работы. -
Правовая охрана труда включает меры государственного контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, а также обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда для своих работников. -
Гарантийные выплаты - это выплаты, которые гарантированы законодательством и выплачиваются работникам в случае определенных событий, например, увольнения, беременности, временной нетрудоспособности. Компенсационные выплаты - это выплаты, предназначенные для компенсации потерь или дополнительных расходов, связанных с выполнением работы. -
Доплаты и надбавки, установленные в трудовом праве, могут включать надбавки за работу в условиях повышенной опасности или вредности, за работу в ночное время или в выходные дни, за выслугу лет и за выполнение особо важных заданий. Также могут быть установлены доплаты за переработку и компенсацию расходов на проезд и питание.