Запрос на поиск и найм персонала

Описание вакансии
Полное название желаемой должности
Отдел
Планируемая дата начала работы нового сотрудника
Необходимое количество сотрудников
Почему эта позиция открыта? (увольнение работника, новая должность и пр.)
Какой уровень знаний нужен сотруднику? (подчеркнуть соответствующее)

Высокий - максимум диапазона оплаты

Средний - средний диапазон заработной платы

Начало - нижняя часть диапазона выплат

Предполагаемая заработная плата сотрудника (указать сумму с пометкой это на руки или до вычета налогов, прописать из чего складывается)
Опишите своими словами предполагаемые обязанности и функционал сотрудника
1) Управлять командой разработчиков

2) Настраивать и улучшать процессы разработки, внедрять новые практики

3) Выступать как Tech лидер со стороны команды (архитектура и выбор технологий)

4) Знание и опыт применения различных методологий (Agile, Scrum, Kanban)

5) Разработка ПО руками от 4 лет. Желательно fullstack или back

6) Коммерческий опыт и участие в крупных проектах в IT компаниях

7) Выстраивание процессов разработки (Team lead/Tech lead)

8) Опыт управления командой разработки от 5 человек
Задачи, которые должны быть выполнены сотрудником в период адаптации/ Цели на период адаптации (сформулировать максимально четко)
Срок периода адаптации в месяцах
График работы (от... до...), выходные
Наличие ненормированного рабочего времени и сверхурочной работы
Наличие командировок (указать периодичность)
Опишите перспективы роста на данной должности

Формат работы (офис, удаленный, частично-удаленный, по согласованию)
Требования к кандидату

(рекрутер покажет вам кандидатов, которые соответствуют приведенным ниже данным, пожалуйста, заполните как можно подробнее):

Обязательно

Предпочтительно

Образование (укажите университеты или специальности):

Необходимый стаж работы, лет:

Какие должности кандидат мог занимать/занимает сейчас:

Необходимые знания, навыки и умения (практические или технические знания в данной области, специальные навыки и пр.)

---

Знание компьютерных программ (Word, Excel, Final Cut, Edius и т.д.):

Сертификаты, пройденное обучение и курсы:

Предпочтения по компаниям, из которых хотим найти нового сотрудника

Необходимые личностные качества:

Недопустимые личные качества:

Опишите своими словами требования и пожелания к кандидату (что должен знать, уметь, какими навыками обладать и в каком объеме. То, что важно вам)

Напишите 3 вопроса для определения компетенций кандидата по телефону

Процесс отбора

(выберите наиболее удобный для вас вариант)

Кто проводит первичное собеседование после рекрутера?

 

Кто проводит финальное собеседование после вас?

 

Выберите предпочтительный метод оценки кандидата: (подчеркните соответствующий)

А) Рекрутер отправляет все подходящие резюме, из которых вы отбираете кандидатов на собеседование. В этом случае вы быстро получаете максимум информации о доступных кандидатах и имеете широкий выбор.

B) Рекрутер проводит первичный отбор кандидатов (по телефону или личное собеседование) и показывает вам кандидатов, которые формально соответствуют требованиям, упомянутым выше. Вы получаете кандидатов, из которых следует выбрать наиболее профессиональных

C) Рекрутер проводит подробное собеседование по компетенциям, разработанным для должности. Требуется разработанный и утвержденный профиль компетенции (проверить его наличие можно у рекрутера);

D) Целевой поиск. Рекрутер ищет кандидата среди конкретных компаний и конкретных проектов, которые вы указываете, и показывает всех кандидатов, которые там работают;
E) Оценка путем выполнения тестового задания. Рекрутер отбирает кандидата согласно формальным требованиям и отправляет тестовое задание (время поиска 2-3 недели). По согласованию с вами рекрутер может провести собеседование с кандидатом до или после отправки тестового задания.

Как скоро вы хотите получить свои первые резюме
Укажите временной интервал для получения резюме на утверждение, если отбор ведется по предварительному согласованию (учитывая, что обратную связь рекрутер должен получить в рамках одного дня с момента предоставления резюме)
Индивидуальные пожелания, примечания

---

Обязанности

Роль должности (опишите цель должности и за какой результат отвечает сотрудник)

 

Зона ответственности (область результатов, за которую отвечает и может влиять должность)

 

Полномочия (решения, которые могут приниматься в этой должности без дополнительного согласования)

 

Задачи и задачи
(какие задачи выполняет сотрудник в пределах своей зоны ответственности для достижения результатов)

 

Кому он отчитывается (указать должность)

 

Кто является подчиненным (укажите должности)
Опишите своими словами, если чего-то не нашли в таблице или остается что добавить (чем подробнее опишите все пожелания, требования и предпочтения к новому сотруднику, тем меньше своего времени потратите на утверждение резюме и проведение интервью)

---

Смотрите также файлы

• 60. Препараты витаминов а и Д. влияние на обменные процессы. Показания к применению. Признаки передозировки. Военномедицинское значение. Витамин А.doc

• .docx

• Прохождения учебной практики практики по получению первичных профессиональных умений и навыков.docx

• Что делать, если они не хотят участвовать в игре (примените переговорную джиуджитсу) Работу.pptx

• Искусство, его основные функции.docx