Файл: "Ответственность за неприменение профстандартов".docx

Задание 3_Радченко С.Ю.1.Составьте конспект на тему: "Ответственность за неприменение профстандартов"2. Ответственность за неприменение профстандартовСроки введения профстандартовПостановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 устанавливает до 1 января 2020 г. переходный период для всех профстандартов. Таким образом, до начала 2020 г. работодатель в соответствии с утверждённым им планом перехода на профстандарт осуществлял выбор того документа, который подлежит применению в образовательном учреждении. К концу переходного периода планы должны были быть реализованы, а все работники любого учреждения (в том числе коммерческого) должны уже соответствовать требованиям профстандарта.

Ответственность за неприменение профстандарта

Под квалификацией работника в ст. 195.1 ТК РФ понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь профессиональный стандарт является характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции.Для каждой трудовой функции в профстандарте используется кодовый номер. Он состоит из двух составляющих: буквенного обозначения и цифрового. Буква означает обобщённую трудовую функцию, а цифра — трудовую функцию. Трудовая функция, в свою очередь, включает в себя три составляющих: трудовые действия, необходимые знания и необходимые умения. Таким образом, новые требования к деятельности работников вместо прежнего Единого квалификационного справочника будут устанавливаться в описании трудовой функции в профстандарте.

В какие локальные нормативные акты внесены изменения в процессе введения профстандартов?

А. Положение о премировании (о стимулировании)Б. Положение о структурных подразделениях;В. Штатное расписание Г. Должностные инструкции Д. Трудовые договоры Какая ответственность мне грозит, если я как работодатель не буду применять профстандарты?

---

С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс внесены поправки в части обязательного применения профессиональных стандартов. Согласно изменениям к статье 195.3 ТК РФ, требования к квалификации работников, содержащиеся в профстандартах, обязательны для применения работодателем в случаях, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Если компания должна применять профстандарты, но не делает этого, то ей может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений (в этом случае ей нужно будет провести аттестацию сотрудников в обязательном порядке).За неприменение профстандартов может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вам грозит предупреждение или административный штраф. Размер такого штрафа составляет для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; для юридических лиц – от 30 000 до 100 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на индивидуальных предпринимателей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб., на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Что такое профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Так гласит норма части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ.В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям

---

, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.

По структуре все профессиональные стандарты примерно одинаковы, поскольку составляются на основе типового макета, утвержденного приказом Минтруда России от 12.04.13 № 147н.

В отличие от квалификационных справочников (ЕКС* по должностям служащих и ЕТКС** по профессиям рабочих), где каждый раздел посвящен одной должности или участку работ, профессиональный стандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и т д. (Отметим, что уровни квалификации работников, используемые для разработки профстандартов, были утверждены приказом Минтруда России от 12.04.13 № 148н.) Можно сказать, что в профессиональных стандартах трудовые функции работников описаны более четко и подробно, чем в квалификационных справочниках.

Предполагается, что профстандарты постепенно заменят квалификационные справочники (п. 16 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, утв. распоряжением Правительства РФот 31.03.14 № 487-р, п. 4 информации Минтруда России от 05.04.16).

Области применения профессиональных стандартов

Пунктом 25 Правил № 23 предусмотрено, что профессиональные стандарты применяются работодателями в следующих случаях:

при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;при организации обучения и аттестации работников;при разработке должностных инструкций;при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.Что же касается работодателей, то они могут принять решение о направлении работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях соответствия их требованиям профстандартов. Однако такой обязанности у работодателей нет. Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель.3. Радченко Сергей Юрьевич

---