Файл: Ответ групповой динамики понимания групповой проблемы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 141
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В процессе фасилитации происходит изменение …....Ответ: групповой динамики •понимания групповой проблемыВладение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …Ответ: управления группойВыберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»Ответ: Сделать перерыв, недисциплинированность следствие перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться зановоВыберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитацииОтвет: 50-60 гг. XX в (США)+Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)Ответ: Достижение консенсуса и принятие решений •Сбор информации и мнений •Фокусировка группы на теме и целиДополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. ШварцаОтвет: ЛичностьЕдиногласное соглашение – это ситуация, когда …Ответ: вся группа действует как единое целоеЕсли групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группеОтвет: диффузнойК показателям развития группы не относятся (выберите три)Ответ: Активность •Размер •СогласованностьКомпетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатораОтвет: этические нормыМера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …Ответ: интегративностьМетоды ассоциаций и аналогий применяются для …Ответ: Генерации альтернатив решений в условиях поиска модификаций известных систем. Характеризуются простотой и эффективностьюНайдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процессаОтвет: Позиция заказчика <=> Оценка наличия позитивных изменений в группе, степень решения поставленных перед группой задач. •Позиция участника <=> Анализ и оценка и оценка личностных изменений и индивидуальных результатов, ясности донесения материала и организации внктригруппового взаимодействия •Позиция супервизора <=> Оценка включает динамику процесса и эффективность взаимодействия фасилитатора в группе.
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитацииОтвет: Фасилитатор фокусируется на совершенствовании групповых структур и процессов <=> Управляющая (управления группой) •Фасилитатор фокусируется на конкретном продукте, на решении определенной задачи <=> Инструментальная •Фасилитатор обеспечивает выход группы на качественно новый уровень <=> РазвивающаяНайдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитацииОтвет: Степень вмешательства фасилитатора в его форму и содержание. <=> Интервенция •Социально-психологические особенности и размер группы <=> Целевая аудитория •Стиль общения и позиция фасилитатора по отношению к группе <=> ВзаимодействиеОщущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …Ответ: мезосредаПеречислите три ключевые цели единогласного принятия решенийОтвет: Выход на творческое мышление •Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников •Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мненийПоказатели эффективности группы (выберите два)Ответ: Повышение результативности •Индивидуальное развитие членов группыПомощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…Ответ: повышения качества принимаемых в группе решений •повышения личной удовлетворенности участников групп •снижения общего времени реализации принятых решенийПредставитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …Ответ: лидерПрофессиональный фасилитатор должен иметь …Ответ: высшее психологическое образование и переподготовку по специальностиПрофессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …Ответ: социальной психологииПсевдорешения не учитывают …Ответ: источник проблемПсихологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...Ответ: фасилитацияРеальная способность группы к самоуправлению называется …Ответ: организованностьСпособность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группыОтвет: эффективностьСпособность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …Ответ: создания среды совместной деятельности
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)Ответ: Фасилитация принятия управленческих решений •Фсилитация управленческих команд •фасилитация организационных измененийСтепень принятия членами группы групповых эталонов называется …Ответ: референтностьСтолкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликтОтвет: внутригрупповойСтратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …Ответ: фасилитативная стратегияСтресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатораОтвет: профессионально-важным качествам личностиСуть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …Ответ: с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группамиТенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …Ответ: групповое согласиеТехники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …Ответ: разрешению разногласийТехнология управления групповой динамикой – это …Ответ: фасилитацияУважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатораОтвет: ценностиУважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатораОтвет: принципыУкажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитацииОтвет: Психологическая стимуляция участниковУкажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда темОтвет: Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже •Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения.Укажите навыки, мешающие развитию фасилитацииОтвет: Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных
Укажите стадии творческого мышленияОтвет: Инкубация •Оценка •ПодготовкаУкажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитацииОтвет: Анализ проблемы •Оценка вовлеченности участников в процесс •Сбор идей и предложенийУмение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …Ответ: работы с клиентамиУмение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …Ответ: планирования группового процессаУстойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …Ответ: организациейФасилитация – это… (укажите несколько определений)Ответ: Облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников •Создание и последующее управление структурой группы и внутригрупповыми процессами, которые снижают возможные коммуникационные и ментальные проблемы, с которыми люди сталкиваются в результате групповойХарактер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативностьОтвет: интеллектуальная… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнераОтвет: Деструктивный… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиацииОтвет: Коммуникативный
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитацииОтвет: Фасилитатор фокусируется на совершенствовании групповых структур и процессов <=> Управляющая (управления группой) •Фасилитатор фокусируется на конкретном продукте, на решении определенной задачи <=> Инструментальная •Фасилитатор обеспечивает выход группы на качественно новый уровень <=> РазвивающаяНайдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитацииОтвет: Степень вмешательства фасилитатора в его форму и содержание. <=> Интервенция •Социально-психологические особенности и размер группы <=> Целевая аудитория •Стиль общения и позиция фасилитатора по отношению к группе <=> ВзаимодействиеОщущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …Ответ: мезосредаПеречислите три ключевые цели единогласного принятия решенийОтвет: Выход на творческое мышление •Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников •Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мненийПоказатели эффективности группы (выберите два)Ответ: Повышение результативности •Индивидуальное развитие членов группыПомощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…Ответ: повышения качества принимаемых в группе решений •повышения личной удовлетворенности участников групп •снижения общего времени реализации принятых решенийПредставитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …Ответ: лидерПрофессиональный фасилитатор должен иметь …Ответ: высшее психологическое образование и переподготовку по специальностиПрофессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …Ответ: социальной психологииПсевдорешения не учитывают …Ответ: источник проблемПсихологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...Ответ: фасилитацияРеальная способность группы к самоуправлению называется …Ответ: организованностьСпособность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группыОтвет: эффективностьСпособность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …Ответ: создания среды совместной деятельности
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)Ответ: Фасилитация принятия управленческих решений •Фсилитация управленческих команд •фасилитация организационных измененийСтепень принятия членами группы групповых эталонов называется …Ответ: референтностьСтолкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликтОтвет: внутригрупповойСтратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …Ответ: фасилитативная стратегияСтресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатораОтвет: профессионально-важным качествам личностиСуть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …Ответ: с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группамиТенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …Ответ: групповое согласиеТехники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …Ответ: разрешению разногласийТехнология управления групповой динамикой – это …Ответ: фасилитацияУважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатораОтвет: ценностиУважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатораОтвет: принципыУкажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитацииОтвет: Психологическая стимуляция участниковУкажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда темОтвет: Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже •Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения.Укажите навыки, мешающие развитию фасилитацииОтвет: Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных
Укажите стадии творческого мышленияОтвет: Инкубация •Оценка •ПодготовкаУкажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитацииОтвет: Анализ проблемы •Оценка вовлеченности участников в процесс •Сбор идей и предложенийУмение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …Ответ: работы с клиентамиУмение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …Ответ: планирования группового процессаУстойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …Ответ: организациейФасилитация – это… (укажите несколько определений)Ответ: Облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников •Создание и последующее управление структурой группы и внутригрупповыми процессами, которые снижают возможные коммуникационные и ментальные проблемы, с которыми люди сталкиваются в результате групповойХарактер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативностьОтвет: интеллектуальная… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнераОтвет: Деструктивный… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиацииОтвет: Коммуникативный