Файл: Ответ групповой динамики понимания групповой проблемы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 17
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Ответ: групповой динамики •понимания групповой проблемы
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Ответ: управления группой
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Ответ: Сделать перерыв, недисциплинированность следствие перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться заново
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Ответ: 50-60 гг. XX в (США)+
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Ответ: Достижение консенсуса и принятие решений •Сбор информации и мнений •Фокусировка группы на теме и цели
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Ответ: Личность
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Ответ: вся группа действует как единое целое
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Ответ: диффузной
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Ответ: Активность •Размер •Согласованность
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Ответ: этические нормы
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Ответ: интегративность
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Ответ: Генерации альтернатив решений в условиях поиска модификаций известных систем. Характеризуются простотой и эффективностью
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Ответ: Позиция заказчика <=> Оценка наличия позитивных изменений в группе, степень решения поставленных перед группой задач. •Позиция участника <=> Анализ и оценка и оценка личностных изменений и индивидуальных результатов, ясности донесения материала и организации внктригруппового взаимодействия •Позиция супервизора <=> Оценка включает динамику процесса и эффективность взаимодействия фасилитатора в группе.
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Ответ: Фасилитатор фокусируется на совершенствовании групповых структур и процессов <=> Управляющая (управления группой) •Фасилитатор фокусируется на конкретном продукте, на решении определенной задачи <=> Инструментальная •Фасилитатор обеспечивает выход группы на качественно новый уровень <=> Развивающая
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ответ: Степень вмешательства фасилитатора в его форму и содержание. <=> Интервенция •Социально-психологические особенности и размер группы <=> Целевая аудитория •Стиль общения и позиция фасилитатора по отношению к группе <=> Взаимодействие
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Ответ: мезосреда
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Ответ: Выход на творческое мышление •Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников •Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мнений
Показатели эффективности группы (выберите два)
Ответ: Повышение результативности •Индивидуальное развитие членов группы
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Ответ: повышения качества принимаемых в группе решений •повышения личной удовлетворенности участников групп •снижения общего времени реализации принятых решений
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Ответ: лидер
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Ответ: высшее психологическое образование и переподготовку по специальности
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Ответ: социальной психологии
Псевдорешения не учитывают …
Ответ: источник проблем
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Ответ: фасилитация
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Ответ: организованность
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Ответ: эффективность
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Ответ: создания среды совместной деятельности
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Ответ: Фасилитация принятия управленческих решений •Фсилитация управленческих команд •фасилитация организационных изменений
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Ответ: референтность
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Ответ: внутригрупповой
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Ответ: фасилитативная стратегия
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Ответ: профессионально-важным качествам личности
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Ответ: с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группами
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Ответ: групповое согласие
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Ответ: разрешению разногласий
Технология управления групповой динамикой – это …
Ответ: фасилитация
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Ответ: ценности
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Ответ: принципы
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Ответ: Психологическая стимуляция участников
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Ответ: Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже •Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения.
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Ответ: Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных
Укажите стадии творческого мышления
Ответ: Инкубация •Оценка •Подготовка
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Ответ: Анализ проблемы •Оценка вовлеченности участников в процесс •Сбор идей и предложений
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Ответ: работы с клиентами
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Ответ: планирования группового процесса
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Ответ: организацией
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Ответ: Облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников •Создание и последующее управление структурой группы и внутригрупповыми процессами, которые снижают возможные коммуникационные и ментальные проблемы, с которыми люди сталкиваются в результате групповой
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Ответ: интеллектуальная
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
Ответ: Деструктивный
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
Ответ: Коммуникативный