АНО ДПО "Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения"Программа профессиональной переподготовки Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом (340)Дисциплина: Основы трудового законодательстваПрактическое задание 3, Модуль 3. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношенийВыполнил:слушатель Зятькова Карина АлександровнаПреподаватель:Веселко Елизавета Владимировнаг. Москва - 2023Задание 1.ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этого соглашения Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончанию работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку.Ответьте на следующие вопросы: 

1. 
   Правомерны ли требования Иванова?
   

Нет, требования гражданина Иванова не правомерны. Отношения ООО «Фиалка» и Иванова, являются предметом гражданского права. Они заключили не трудовой договор, а соглашение и выплата считается вознаграждением а не заработной платой. Из этого следует, что между ними заключен договор гражданско-правового характера (ДГПХ). По гражданско-правовому договору нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена для физического лица, работавшего по договору подряда. Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Взаимоотношения сторон по договору подряда регулируются ГК РФ. Так, в ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом заключение договора подряда не порождает возникновения трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком.

2. 
   Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права?
   

Трудовой кодекс РФ не регулирует договора ДГПХ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Следовательно, отношения Иванова с ООО «Фиалка» не являются предметом трудового права.

---

3.  На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД:

Признак	Трудовой договор	Договор ГПД
Норма права, регулирующая данные отношения	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Понятие договора	Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.	Гражданско-правовой договор- это соглашение (сделка) между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав.
Стороны договора	Работодатель - работник	Заказчик - исполнитель
Предмет договора	Работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности	Выполнение осдача результата
Документальное оформление	Заключается ТД, издается приказ,  вносится запись в трудовую книжку	Договор заключается в простой письменной форме
Срок договора	Заключается срочный договор, либо договор на неопределенный срок	Устанавливаются конкретные сроки начала и окончания работ
Оплата труда	Работники получают заработную плату, не ниже МРОТ	Работники получают вознаграждение, предусмотренное ГПД
Возможность привлечения 3-х лиц	Нет, обязанности исполняются лично	Да, при необходимости может привлекать третьих лиц, без внесения изменений в ГПД
Трудовая дисциплина	Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение)	Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
Предоставление льгот гарантий (отпуска, больничные и тп)	Работнику предоставляются гарантии предусмотренные ТК РФ, больничные, отпуска, пособия, гарантии при расторжении договора	Социальные гарантии не предусмотрены

---

 Задание 2. Внимательно прочитайте статьи Трудового Кодекса, регламентирующие понятие испытания  при приеме на работу (статьи 70 и 71 ТК РФ)1.      Заполните таблицу по видам испытательного срока:

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права
Работники, с которыми заключен договор на срок от 2 до 6 месяцев	До 2-х недель	Ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Работники, с которыми заключён бессрочный ТД	До 3 месяцев	Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители, главные бухгалтера, их заместители	До 6 месяцев	Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

 

3. 
   Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.
   

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев, беременные, женщины с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние, молодые специалисты, специалист, избранный по результатам конкурса

Устанавливать нельзя

ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Задание 3. Опишите подробный алгоритм действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника: какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и тд.Алгоритм приема нового сотрудника

1. 
   Решение о принятии выбранного кандидата.
   

Успешное прохождение кандидатом собеседования, тестов, предусмотренных в компании.

2. 
   Заявление о приеме на работу.
   

Кандидат пишет заявление на имя руководителя от руки в свободной форме, либо на готовом бланке.

---

3. 
   Согласие на обработку персональных данных.
   

Обработка персональных данных возможна только с письменного согласия кандидата.

4. 
   Направление на предварительный медосмотр.
   

Если медосмотр предусмотрен законодательством для поступления кандидата на вакантную должность. Выдаем направление.

5. 
   Проверка документов.
   

Запрашиваем у кандидата нижеперечисленные документы:- Паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);- Документ воинского учета (для военнообязанных);- СНИЛС (пенсионное свидетельство);- Свидетельство о браке (или смене ФИО)/ разводе;- Документ об образовании или наличии специальных знаний (если требуется);- справка об отсутствии судимости (если требуется);- ИНН;- Свидетельство о рождении ребенка (детей);- иные документы (есть требуется то это водительское удостоверение, личная медицинская книжка, другие документы если кандидат является иностранным гражданином – патент или разрешение на работу, полис ДМС, миграционная карта и виза, разрешение на временное проживание или вид на жительство).

6. 
   Ознакомление кандидата с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами.
   

Ознакомление происходит под подпись. Либо в специальном журнале, либо в лист ознакомления подшивается к локальным актам, либо этот пункт указывается на последней странице трудового договора.

7. 
   Заключение трудового договора.
   

Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.

8. 
   Заключение договора о полной материальной ответственности (если того требует занимаемая должность).
   
9. 
   Издание приказа о приеме на работу.
   

В 3-дневный срок с даты начала работы новичка формируем приказ о его приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Его подписывают обе стороны трудовых отношений.

10. 
    Оформление личной карточки работника.
    

На основании сведений о работнике заполняем личную карточку Т-2.

11. 
    Внесение записи в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
    

---

Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал меньше 5 дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно (ч. 3 ст. 66 КТ РФ).

12. 
    Уведомление соответствующих структур о трудоустройстве.
    

По последнему месту службы — в отношении граждан, которые за последние 2 года, предшествующие трудоустройству, замещали должности государственной или муниципальной службы — в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.В военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления — в отношении граждан, подлежащих воинскому учету.Передача сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в случаях приема на работу зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.Для иностранных граждан: Направление уведомления в территориальное подразделение ГУВМ (утверждены приказом МВД от 04.06.2019 № 363) в течение трех рабочих дней после приема.

---

Смотрите также файлы

• Prслужбы могут носить различные названия.docx

• Пороги ощущений и отношения между стимулом и интенсивностью ощущения изучал немецкий физик.docx

• Httpallbest ru Психология интернетзависимости в подростковом возрасте.rtf

• Инновации основные определения, подходы и классификации Сущность и содержание инноваций.pptx

• Тема 4 Бухгалтерские счета и двойная запись.docx